صُناع القرار للتنمية البشرية يقدمون الدورة التدريبية المتميزة (( أسرار التميز الوظيفي ))

1. صُناع القرار للتنمية البشريةيقدمونالدورة التدريبية المتميزة(( أسرار التميز الوظيفي )) إعداد وتدريب حذيفة العمقي لأنكم تستحقون كل ماهو رائع وجميل

2. اسرار الفشل الوظيفي المبادئ الأربعة للإتصال الفعال داخل الوظيفة القوة الثلاثية للموظف المتميز أنواع الموظفين المفاتيح الخمسة للتميز الوظيفي : معايير الموظف المتميز:

3. النهاية

4. اسرار الفشل الوظيفي

5. اسرار الفشل الوظيفي عندما نتعرف على أصل المشكلة نستطيع حينها ان نوجد الحلول المناسبة وعندها سننجح ونبدع ونتميز. الطاقة السلبية التحدث السلبي للذات الخوف من الفشل العادات السلبية التأثر السلبي من الماضي

6. اسرار الفشل الوظيفي عندما نتعرف على أصل المشكلة نستطيع حينها ان نوجد الحلول المناسبة وعندها سننجح ونبدع ونتميز. اهمال الصحة الحكم والتعميم الكبر والغرور القلق والتوتر النقد واللوم والمقارنة

7. هل تريد أن تكون موظف متميز تحكم في تفكيرك

8. هل تريد أن تكون موظف متميز تحكم في مشاعرك وأحاسيسك

9. هل تريد أن تكون موظف متميز تحكم في ردود أفعالك

10. مبارك عليك التميز

11. المبادئ الأربعة للإتصال الفعال داخل الوظيفة 1- لكل انسان مفهوم ذاتي مختلف عنك 2- يبني العقل البشري على آخر تجربة 3- اللغة واختيار الكلمة تمثل 7% ونبرة الصوت 38% وتعبيرات الوجة ولغة الجسد 55% 4- دائماً ستصبح أكثر مما انت علية

12. القوة الثلاثية للموظف المتميز التسامح المتكامل العطاء الغير مشروط التفـــــاؤل التــــــام

13. أنواع الموظفين الموظف المقرب: هو الذي يُعتمد عليه في كل صغيرة وكبيرة،ولا يُعقد أي مشروع إلا بعد استشارته فهو اليد اليمنى للمدير كما يُقال.

14. أنواع الموظفين الموظف المتميز: بمجرد ذِكر اسمه يُعرف، متميز بكل شيء بالتزامه، بانضباطه، فهو يقوم بإبراز ذلك.

15. أنواع الموظفين الموظف العادي: بعكس المتميز ولكن قد يكون ملتزم ومنضبط ولكنه لا يقوم بإبراز نفسه.

16. أنواع الموظفين الموظف الغير مقبول: يتجنبون الاعتماد عليه في أي مشروع، فهو يُستبعد عن أي مسؤولية يُكلف بها فرد معين.

17. أنواع الموظفين الموظف الغير معروف: يدخل ويخرج من المؤسسة بصمت، ليس له أي نشاط فيها, قد يراه المدير ولا يميز بينه وبين عميل يراجع معاملة.

18. المفاتيح الخمسة للتميز الوظيفي : 1- الأداء والإنجاز: ويكون ذلك بشكل مستمر وتواصل. 2- الكفاءة: امتلاك الخبرات والمهارات. والفاعلية: توظيف ما لديك من خبرات وتجارب. 3- الإبداع: الرّيادة والتّفرد. 4- التواصل ومهارات الاتصال الفعال. 5- التحسين المستمر ( الكايزن ).

19. معايير الموظف المتميز: • الالتزام بالدوام • استخدام اوقات الدوام في العمل • الالتزام بالانظمة والقوانين التي تحكم عمله • العمل بروح الفريق • الانتماء للمؤسسة • لديه مهارة في الاتصال مع الآخرين

20. معايير الموظف المتميز: • التعامل الجيد مع زملاءه ورؤساءه • والمراجعين • الحرص على التطوير المستمر للعمل • تعاونه مع زملاءه • السرعة في الانجاز • الدقة في الانجاز • القيام بجميع الاعمال الموكولة اليه في وقتها

21. معايير الموظف المتميز: • يقدم افكار ابداعية وجديدة ذات نتائج • ايجابية على العمل • القيام بأعمال أكثر من المطلوبة منه • وبذل جهود اضافية • القدرة على حل المشاكل • القدرة على العمل تحت الضغط • المرونة في العمل وتبسيط الاجراءات • معرفته الجيدة بعمله

22. معايير الموظف المتميز: • لديه مهارات عالية يستخدمها لانجاز المهام الموكله اليه • القدرة على نشر المعلومات • حرصه والقيام بجهود لتطوير مهاراته وخبراته • المساهمة في وضع الخطط ومتابعة تنفيذها • المساهمة في تطوير أنظمة وأدلة العمل وأدلة المراجعين • الحرص على تنمية مرؤوسيه وتدريبهم ودعمهم ومساندتهم

23. معايير الموظف المتميز:

24. معايير الموظف المتميز:

25. البداية

26. شكرا لكمحذيفة العمقي711197475huthifa_111@yahoo.comاو عبر الفيس بوك (د. حذيفة العمقي)