1 / 13

Convergentie van medezeggenschap in de EU!?

Convergentie van medezeggenschap in de EU!?. Dr R.H. van het Kaar AIAS/HSI R.H.vanhetKaar@uva.nl. Plaatsbepaling NL. Nederland is bijzonder met: reikwijdte informatierecht (maar: FR, BE); reikwijdte adviesrecht (besluit zelf, niet alleen de gevolgen voor werknemers); beroepsrecht;

beck
Télécharger la présentation

Convergentie van medezeggenschap in de EU!?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Convergentie van medezeggenschap in de EU!? Dr R.H. van het Kaar AIAS/HSI R.H.vanhetKaar@uva.nl

  2. Plaatsbepaling NL Nederland is bijzonder met: • reikwijdte informatierecht (maar: FR, BE); • reikwijdte adviesrecht (besluit zelf, niet alleen de gevolgen voor werknemers); • beroepsrecht; • enquêterecht; • structuurregeling

  3. Grote verschillen in de EU (1) • Wel of geen participatie/BLR; • Binnen BLR: • - one tier/ two tier - drempel (aantal werknemers; 25, 100, 300, 500, 2000….) - sector (alleen publiek of ook privaat) - benoeming of aanbeveling (NL)

  4. NL-Intermezzo: structuurregeling Juridisch: de nieuwe situatie na de Wet Bestuur en Toezicht. Geen verzwakt regime in one tier-situaties voor internationale concerns? Feitelijk: Naleving structuurregeling. Wie controleert? Aantal structuurvennootschappen?

  5. Grote verschillen in de EU (2) • Oprichting: wie neemt het initiatief? • Vanaf hoeveel werknemers? • Nalevingspecentage • Positie vakbonden vs. OR; voorrang!? • Mate van acceptatie

  6. Convergentie via harmonisatie EU-regelgeving (1)? • Europeseondernemingsraad • RichtlijnInformatie en Consultatie (I&C) • Europesevennootschap (SE) • Europesecooperatievevennootschap (SCE) • 13e Richtlijn (openbaarbod, al dannietvijandig) • 10e Richtlijn (grensoverschrijdendefusie) • Europese BV (SPE) • EuropeseStichting • Zetelverplaatsing, grensoverschrijdendeomzetting

  7. Convergentie via harmonisatie EU-regelgeving (2)? • EOR: herschikkingsrichtlijn; cultuurverschillen • I&C-richtijn: minimum-standaard; naleving!? • Aantal SE’s relatief beperkt; lege en plank-SE’s • Vrijwel geen SCE’s • 13e RL: RL vs. implementatie NL, SE • 10e RL: inbreukprocedure NL; relevantie voor de praktijk van de medezeggenschap!?

  8. NL-intermezzo: grensoverschrijdendefusie (GOF) Motieven voor GOF. Herstructurering binnen concerns? Medezeggenschapsregimes? Fiscaal? Feitelijke situatie: • inbound/outbound • welke landen? • Wat voor type ondernemingen/concerns?

  9. Convergentie via harmonisatie EU-regelgeving (3)? • SPE, EuropeseStichting, 14e RL: toekomstmuziek? Is politiekeovereenstemmingmogelijk? • Voorstelleningehaald door de jurisprudentie van het HvJEG? (Daily Mail, Überseering, Inspire Art, Cartesio, Vale …..) Onderscheidtussenlanden (DE, AT, SE) waarvennootschappelijkemz of juistondernemingsrechtelijkemz (NL) het belangrijkst is.

  10. Concernverhoudingen Binnen de EU: • Positie van internationale holding; legitimiteit, territorialiteit; vrijstelling in structuurregeling, Nederland-constructie; • Vertegenwoordiging van buitenlandsewerknemers(EOR, SE, GOF) Moedermaatschappijbuiten de EU (Packard Bell, Organon etc.). Level playing field.

  11. Minimum standards for worker involvement (1) Project opgezet door de ETUC Deelname door researchers/juristenuit 21 landen Doel: zietitel slide; combineren van I&C en BLR Doel: tegengaan van regime competition Na driebijeenkomstenvoorstelvooreen EU-directive, met ruimtevoornationalevariaties. Basisprincipe is onderhandelen, met fall back-provisions (vgl. EOR, SE).

  12. Minimum standards for worker involvement (2) Toepassingsgebied RL: • alleentransnationalerechtsvormen (A); • cross-border mobility als trigger (B); • transnationaleondernemingen (C) • B in combinatie met (optioneel) C. Mogelijkheid tot uitruil I&C/BLR Discussiepunten: • Relatie met nationalewetgeving • Invulling BLR; relatie met I&C • (voorangs)positievakbonden; wiekiest/benoemt? EOR!? • Drempels (aantalwerknemers)

  13. Stellingen 1 Sterkevormen van I&C (WOR!) zijn op dit moment robuusterdan BLR 2 Uiteindelijk is de invloed van werknemers via BLR groterdan via I&C 3 Medezeegenschap (inclusief BLR) is voor de meesteondernemingenniet de belangrijksteredenomwel of niettekiezenvoorbepaaldeinstrumenten (GOF, zetelverplaatsing, SE).

More Related