Download
1 / 16
170 likes | 307 Vues
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju. Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet. Kto skorzysta z realizacji projektu?. Kobiety – młode matki przebywające na urlopach opiekuńczych; zamierzające wrócić do pracy; pragnące pogodzić sferę zawodową z wychowaniem dziecka;
E N D
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet
Kto skorzysta z realizacji projektu? • Kobiety – młode matki • przebywające na urlopach opiekuńczych; • zamierzające wrócić do pracy; • pragnące pogodzić sferę zawodową z wychowaniem dziecka; • gotowe podjąć działania ułatwiające powrót do pracy.
Kto skorzysta z realizacji projektu? 2. Pracodawcy - zatrudniający kobiety; • dostrzegający problem związany z odchodzeniem kobiet na urlopy opiekuńcze; • gotowi podjąć działania umożliwiające złagodzenie konsekwencji korzystania pracowników z urlopów opiekuńczych dla funkcjonowania firmy.
Kto skorzysta z realizacji projektu? 3. Rodziny • posiadające małe dzieci; • chcące godzić sferę domową ze sferą zawodową; • zamierzające korzystać z instytucjonalnej opieki nad dzieckiem lub innych alternatywnych formach opieki nad dzieckiem.
TRZY CELE PARTNERSTWA • Wypracowanie modelowych rozwiązań w zakresie zapobiegania dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet podczas przerwy związanej z opieką nad dzieckiem. 2. Wypracowanie modelowych rozwiązań umożliwiających godzenie interesu pracodawcy z potrzebami osób wychowujących dzieci. 3. Wypracowanie modelowych rozwiązań w zakresie dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin.
CEL 1 - zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 1 Organizacja usług doradczych dostosowanych do potrzeb kobiet-młodych matek: • doradztwo psychologiczne; • doradztwo prawne; • doradztwo zawodowe.
CEL 1- zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 2 Organizacja szkoleń dostosowanych do potrzeb kobiet-młodych matek: • szkolenia rozwijające kompetencje miękkie; • szkolenia komputerowe.
CEL 1- zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 3 Stworzenie portalu internetowego - informacje o elastycznych formach zatrudnienia; • regulacje prawne dotyczące urlopów opiekuńczych i praw pracowniczych; • oferty doradztwa i szkoleń; a także: • „giełda pracy” tj. oferty prac i zleceń możliwych do podjęcia przez osoby przebywające na urlopach opiekuńczych; • forum dyskusyjne.
CEL 1- zapobieganie dezaktualizacji wiedzy i kwalifikacji kobiet ZADANIE 4 Organizacja seminariów i spotkań tematycznych dla kobiet-młodych matek: • dobre praktyki w firmach; • problemy i ich możliwe rozwiązania – wymiana informacji; • prezentacje kobiet, które godzą życie zawodowe z rodzinnym.
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 1 Stworzenie marki „Firma Przyjazna Rodzicom” • organizacja konkursu dla firm; • promocja rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego z rodzinnym.
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 2 Badanie „Prawne aspekty zatrudniania kobiet wychowujących dzieci”
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 3 Testowanie elastycznych form zatrudnienia Przykłady: • konsultantka farmaceutyczna w aptece internetowej • technolog w firmie krawieckiej
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 4 Organizacja seminariów i spotkań tematycznych dla firm: • dobre praktyki w firmach – zastosowania elastycznych form zatrudnienia; • problemy i ich możliwe rozwiązania – wymiana informacji; • prezentacje pracodawców; • zastosowanie polityki Równych Szans.
CEL 2 - godzenie interesu pracodawcy i pracownika z dzieckiem ZADANIE 5 Organizacja warsztatów dla pracodawców: • zarządzanie zmianą – przygotowanie firmy do zarządzania zmianami wynikającymi z urlopów opiekuńczych; • wdrażanie elastycznych form zatrudnienia – szkolenia i coaching.
CEL 3- dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin ZADANIE 1 Uruchomienie alternatywnej formy opieki nad dzieckiem • osiedlowe grupy zabawowe
CEL 3 - dostosowania instytucjonalnej opieki nad dzieckiem do potrzeb rodzin ZADANIE 2 Zmiana stereotypowego podejścia w zakresie opieki nad dzieckiem: • warsztaty dla ojców – większe zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem i inne obowiązki domowe; • warsztaty dla młodych matek – wcześniejszy powrót do pracy.
