1 / 11

II. PLAĆE 6 . Pogodnosti ili beneficije za zaposlenike

II. PLAĆE 6 . Pogodnosti ili beneficije za zaposlenike. Kompenzacijski menadžment 2011/2012 1.godina – diplomski studij Smjer: financijski menadžment i menadžment. Pogodnosti za zaposlenike dio su paketa ukupnih primanja, osim plaće za odrađeno vrijeme, koje

benson
Télécharger la présentation

II. PLAĆE 6 . Pogodnosti ili beneficije za zaposlenike

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. II. PLAĆE6. Pogodnosti ili beneficije za zaposlenike Kompenzacijski menadžment 2011/2012 1.godina – diplomski studij Smjer: financijski menadžment i menadžment

  2. Pogodnosti za zaposlenike dio su paketa ukupnih primanja, osim plaće za odrađeno vrijeme, koje poslodavac u potpunosti ili djelomično plaća (npr. životno osiguranje, mirovina, radničke plaće, godišnji odmor).

  3. Kronologija razvoja pogodnosti (kako su nastajale?) • plaće i kontrola cijena (fiksne plaće – pogodnosti i potrebe zaposlenika) • sindikati • poticaj poslodavca (utječe na produkivnost, ali sve više košta poslodavce) • isplativost pogodnosti (neoporezivo za pravnu osobu, bolji uvjeti za pogodnosti unutar kolektiva) • poticaj Vlade (plaće javnog sektora, osiguranje u slučaju nezaposlenosti i socijalno osiguranje)

  4. Komponente plana paketa pogodnosti Postoje čimbenici koji utječu na izbor pogodnosti sa stajališta poslodavca i sa stajališta zaposlenika.

  5. Čimbenici poslodavca • odnos prema ukupnim troškovima nagrađivanja • troškovi u odnosu na pogodnosti • konkurentna ponuda • uloga pogodnosti u privlačenju, zadržavanju i motiviranju • zakonske odredbe

  6. Čimbenici zaposlenika • ravnopravnost; povijesna pravednost i u odnosu na ono što drugi primaju • osobne potrebe povezane uz: dob, spol, bračno stanje i broj uzdržavanih osoba.

  7. Pogodnosti određene zakonom U većini zemalja ustavni zakoni propisuju ove pogodnosti: plaće radnika, socijalno osiguranje i naknadu za vrijeme nezaposlenosti.

  8. Plaće radnika predstavljaju oblik osiguranja bez pogrešaka (radnici imaju uvjete za plaću čak i ako je njihova aktivnost uzrokovala nezgodu) koje pokriva ozljede i bolesti nastale tijekom ili uslijed zaposlenosti. Omjer između plaća i ovih oblika pogodnosti sve se više približava, sve je više zaposlenika koji koriste ove oblike pogodnosti uslijed neke od navedenih ozljeda.

  9. Pogodnosti se mogu dobiti za: • trajnu i privremenu nesposobnost • trajnu djelomičnu nesposobnost (gubitak mogućnosti korištenja dijela tijela) • ozljede sa smrtnim ishodom – obiteljska naknada • zdravstvene troškove • rehabilitaciju.

  10. Socijalno osiguranje Novac za te pogodnosti dolazi od doprinosa koji uplaćuju zaposlenici i poslodavci tijekom godina rada. S obzirom da se doprinosi uplaćuju svaki mjesec, odmah se koriste za isplatu pogodnosti tekućim korisnicima.

  11. Pogodnosti u okviru socijalnog osiguranja • pogodnost za starost ili nesposobnost • pogodnost za izdržavane članove obitelji umirovljenih ili onesposobljenih radnika • pogodnosti za članove obitelji nakon smrti radnika • paušalno plaćanje za slučaj smrti.

More Related