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Pour un CLUB Pourquoi penser à créer un poste d’éducateur ? Comment Faire ?

Pour un CLUB Pourquoi penser à créer un poste d’éducateur ? Comment Faire ?. Constat. Le bénévolat a ses limites Difficile de s’occuper de développement quantitatif et qualitatif quand on n’a pas de professionnel Combien de clubs sans éducateur ont:  plus de 70 licenciés

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Pour un CLUB Pourquoi penser à créer un poste d’éducateur ? Comment Faire ?

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Presentation Transcript

  1. Pour un CLUB Pourquoi penser à créer un poste d’éducateur ? Comment Faire ?

  2. Constat Le bénévolat a ses limites Difficile de s’occuper de développement quantitatif et qualitatif quand on n’a pas de professionnel Combien de clubs sans éducateur ont:  plus de 70 licenciés  plus de 15 jeunes récurrents  des jeunes classés dans les 16 meilleurs de chaque catégorie d’âge Combien de bénévoles de ces clubs  Mènent une réflexion sur leur développement et y consacrent du temps, plutôt que d’assurer la gestion quotidienne Envie de franchir le pas ?

  3. Possibilités avant l’emploi Demander des interventions ponctuelles ou régulières ► Au comité Florian Tanchoux est salarié du comité pour dispenser des heures d’entraînement sur les clubs et organiser des stages pendant les vacances scolaires ► A PSL Profession Sport Loiret Un animateur / éducateur peut intervenir à la demande ► A un autre club Il est possible de bénéficier  de créneaux ouverts par d’autres clubs ( par ex : samedi matin )  d’une mise à disposition d’un éducateur Il est possible d’envoyer vos jeunes sur les stages de clubs

  4. Passage à l’emploi  Penser qu’il est possible de se regrouper pour créer un poste à temps plein ou à temps partiel  Groupement d’employeurs En quoi consiste la formule du groupement d'employeurs ? • Le code du travail prévoit que plusieurs personnes physiques ou morales peuvent se regrouper pour créer ensemble un groupement d'employeurs sous forme d'association loi 1901, dont l'objet est de recruter des salariés et de mettre ces derniers à disposition des membres du groupement.Ce sont donc des employeurs qui s'associent dans le but exclusif de recruter ensemble du personnel qu'ils se partagent.

  5. Passage à l’emploi CONTRATS AIDES  CAE: Contrat d’Accompagnement à l’Emploi faire dossier avec pôle emploi Avantage: CDD de maxi 2 ans, 90 % du salaire  le contrat de professionnalisation Permet d'embaucher un jeune en formation BP JEPS ou DE JEPS par exemple. frais de formation payés, aide pour rémunérer le salarié. Inconvénient: Celui-ci est absent pour suivre les cours mais il reste suffisamment présent pour développer l'activité. Pour cela il faut se renseigner auprès de AGEFOS ou UNIFORMATION.  Autres contrats mais avec des conditions particulières (voir la plaquette: Plan de relance des emplois aidés)

  6. Passage à l’emploi Possibilités d’Aide financière ► Dossier Cap’Asso Dossier à faire pour un projet mais c’est une aide à l’emploi .. Aide pour 3 ans, renouvelable subvention qui varie de 6000 € à 60000 € pour la durée du projet ►PSE: Plan Sport Emploi Dossier ‘spécifique’ à faire dans le cadre du CNDS Aide forfaitaire dégressive sur 4 ans ( 2 à 3 dossiers/an)

  7. Le Club : son objet ► Abattement de charges ‘Fillon’ (C) = (0,281 / 0,6) X [(1,6 X 8,71 X 151,67 / 1534,9) - 1] Permet de payer moins de charges patronales. pour tous les salariés. Pour un salaire brut de 1525 €: économie de charges 290 € ► Dispositif « Zéro Charges » Pour création d’un emploi depuis Déc 2008 et pour l’instant jusqu’en juin 2010 Exonération totale de charges Patronales pendant 1 anpour un SMIC Aide dégressive jusqu’à 1,6 SMIC

  8. Passage à l’emploi Aides à la Gestion ► Possibilité de confier la gestion des salariés à PSL contre une cotisation annuelle et un coût de 14 € par mois par salarié • fiches de paye • déclarations auprès des organismes Urssaf, pôle emploi etc. le paiement peut se faire par prélèvement direct • Déclarations annuelles • suivi des changements de la CCNS pour application ► Possibilité d’utiliser le chèque emploi associatif pour payer les salariés. Dispositif qui permet le paiement et fait office de déclaration d’embauche, sert pour la déclaration des charges etc ..

  9. Conclusion Tout ce qui a été présenté et d’autres éléments sont disponibles sur le net • Sur les sites • De la ligue du centre ( formation / emploi ) • De la DRDJS • De PSL • Du Conseil Régional / Conseil Général • De l’Urssaf • Du gouvernement, pôle emploi • Etc … Le comité et la ligue peuvent vous aider dans vos réflexions et vos démarches

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