"נשים מנהלות שינוי" עמותת כ"ן - כוח נשים ולהב, פקולטה לניהול אונ ' ת"א.

1. "נשים מנהלות שינוי" עמותת כ"ן- כוח נשים ולהב, פקולטה לניהול אונ' ת"א.

2. איפה הקול של הנשים הבכירות? כשמבקשים ממנהל להגדיר את פועלו: " איש של אנשים, מנהיג מוביל, כובש מטרות" וכו'. כשמנהלת מתבקשת לעשות זאת: "אני לא מדברת על עצמי, זה נשמע לי יומרני, אני לא אקח לעצמי את הקרדיט, זה העובדים תחתי..." והרי יש כאן קול !? איפה הוא ?!

3. מוסף "מנהלי העשור"- מארקרוויקיולי 2009

4. עיקרי ההתכתבות בין מנכ"לית עמותת כ"ן, יפעת זמיר, לבין גיא רולניק, עורך MARKERWEEK’' "גיא שלום,   לא יתכן שבכתבת שער בעיתון ומוסף שמחשיבים עצמם מרכזיים בשיח הציבורי, תמצא רק אישה אחת מבין "מנהלי העשור"... בחירת המנהלים המצליחים, תוך שימוש במודלים גבריים באופן כמעט בלעדי הינה לעג לרש לכל המנהלות המצליחות המביאות איתן גם מודלים אחרים, לא פחות מוצלחים. הבשורה שמעביר העיתון לקוראיו,ולקוראותיו.. .כיבין המנהלים הבולטיםיש בעצם מיעוט איזוטרי של מנהלת אחת וכי רשת הצמיחה כל כך גבוהה וסמיכה, שלמעשה אין בה מקום ליותר מאישה אחת..."

5. תשובת העורך: "יפעת היקרה. אם תקראי את הגיליון המיוחד תראי שאנחנו כותבים שם שיש עוד הרבה מנהלים (גברים ונשים) טובים במשק. אבל קבענו ארבעה קריטריונים להכללת המנהלים והראשון הוא תשואה עודפת משמעותית מעל השוק ומעל המתחרים. אם את מכירה מנהלת או מנהל של חברה משמעותית במשק שעמד או עמדה בקריטריון הזה אנא עדכני אותנו. גיא."

6. "גיא, קריטריונים- זו בדיוק הבעיה! עיתונות, הרי שנינו מבינים. כשאתה בא ומגדיר את הגיליון ככזה שמחליט מי הם המנהלים המובילים של העשור וקובע שתשואה עודפת, היא אחד הקריטריונים המובילים, אז ברור שבשלב הזה של ההיסטוריה יהיו בחתך הזה רק גברים... הרי אתה הגדרת את שם הפרויקט "מנהלי העשור – המנהלים הטובים ביותר במשק הישראלי". ולא – המנהלים שהביאו את הערך הגבוה ביותר לבעלי המניות שלהם... לצערי, אין פה חשיבה מעמיקה, אלא הנצחה של מצב שכולנו רוצים להימנע ממנו – ניהול טוב הוא ניהול גברי הוא ניהול טוב , ובכל מדינת ישראל לא הצלחנו למצוא אף מנהלת מוצלחת שעומדת בפני עצמה. חבל! אני בטוחה שאפשר גם אחרת!" אחרי עיון נוסף, מעמיק, תשובתי :

7. וזה אולי כל הסיפור! או כמו שמרבים לומר לנו - "אין שם מספיק נשים!!!!....."

8. נשים צריכות להיות שם- גם כי הם 51% מכלל האוכלוסייה. לא מיעוט, לא מגזר.וגם – כי נשים מביאות דברים אחרים לשולחן:

9. מחקרים מוכיחים ש: • יש קשר הדוק בין חלקן של נשים בקבלת החלטות בתחום הפיננסי לחלקן של נשים במשחק הפוליטי. • ארצות סקנדינביה (ובראשן שוודיה) מגשימות את השאיפה לשוויון מגדרי בתחום הכלכלה במידה גדולה מזו של ארצות מפותחות אחרות. • על פי דו"ח שהוגש לאיחוד האירופי הישגי הנשים בארצות הסקנדינביות נבעו מ: • הנגישות והבולטות של נשים בתחום הכלכלי • קיומן של תוכניות של אפליה מתקנת לנשים בתחום הפוליטי והניהולי. • הייצוג הגבוה של נשים בבית המחוקקים

10. אז חיפשנו מנהלת בכירה מחו"ל כאורחת הכנס הראשון: America's Best Leaders: Indra Nooyi, PepsiCo CEO

11. בגלל אחד ממשפטי המפתח בהם השתמשה: “ With annual revenue of $39 billion, the enterprise Nooyi leads is as large as many federal agencies, and moving to run one of those agencies could be her next venture. "After PepsiCo, I do want to go to Washington," she has said. "I want to give back”."

12. אבל היא הייתה עסוקה ... המשכנו לחפש...

13. ניסינו גם את קרלי פיורינה- hp שהוגדרה שש פעמים על פי מגזין הפורצ'ן כאישה החזקה בעולם העסקים האמריקני, ולאחרונה החליטה לרוץ לסנאט האמריקני...

14. אבל בעיקר אנחנו פונות אליכן!!! אנחנו מזמינות אתכן לקחת חלק פעיל במשחק, אתן הרי כבר שם. בכלים הוגנים, עם קצת פחות אגו, בשביל עצמנו. ובשביל דור המנהלות הבא שגדל כאן.

15. אבירות השולחן העגול על נשים, עסקים, פוליטיקה – ומה שביניהם. לא ממציאות את הגלגל. ה- "old boys club” היא נוסחא מנצחת, וזה מה שיוביל אותנו למקום הזה: The new girls club

16. אבירות השולחן העגול אנחנו מציעות לכן להצטרף אלינו: לנטוורק, לכוח, להשפעה. ובעיקר להשמיע את קולנו, קולכן-הנעדר כיום מהשיח סביב השולחן.

17. כולנו זקוקות לקבוצה כדי לנצח! המצטרפות היום ל 'אבירות' תייסדנה את השולחן שאף דיון לא יהיה שלם בלעדיו/יה... דרך השולחן נייצר שיח אחר, שאתן תהיינה חלק מרכזי בו. בשבילנו, בשבילכן, בשביל בנותיכן, בשביל ההווה והעתיד של כולנו.

18. ובעיקר: ליצור את ה 'ביחד', ולא לפחד ממנו. לקבל מה 'ביחד' את העוצמה שאנחנו יודעות להעניק לילדים שלנו, לבני הזוג שלנו ולמנהלים שלנו!! כי לבד זה לא הולך, וגם ...לא כיף!

19. בכוחכן גם לסמן את דור המנהלות הבא ולהכניס אותו למשחק! לא יאמרו לנו יותר: "יש לנו כבר אישה בדירקטוריון..." או "המשבצת הנשית שלנו תפוסה"... את זה, ניתן לעשות רק ביחד, בשילוב כוחות.

20. אז מה בתוכנית העבודה?! 19/10-כנס השקה, אוניברסיטת תל אביב, "נשים מנהלות שינוי" פותחת: הגב' ציפי ליבני, יו"ר אונ' ת"א דר' ליאורה מרידור, Abby Joseph cohen אסטרטגית ראשית, גולדמן זאקס. 22/10 – קב' של 30 מוזמנות לוועידת הנשיא. פאנל כלכלת העתיד: בהשתתפות שרת האוצר מצרפת הגב' כריסטין לגרד, דיוויד רוטשילד יו"ר קבוצת רוטשילד, יו"ר הפאנל מר סטנלי פישר. *כניסה וחברות ב"ראשים מדברים", מועדון המנכ"לים של אונ' ת"א. * מפגשים חודשיים עם מובילי ומובילות דעה מהארץ ומחו"ל, בחסות המוסדות האקדמיים המובילים בארץ. * אירוע רטריט חורף מדברי בחסות אונ' ב.ג. בנגב.

21. ומעבר להכל: איך אמרה סימון דה- בובואר: ..."העולם היה שייך מאז ומתמיד לגברים, ואף אחד מן ההסברים שהוצעו לכך, אינו ניראה לנו מספק"... עכשיו תורנו! סוזן ב' אנתוני- "כל עוד הנשים בעצמן לא יעזרו לכתוב את החוקים ולבחור את המחוקקים, לעולם לא יהיה שוויון מלא". בואו נשנה את חוקי המשחק, היום, כי ביחד אנחנו יכולות לעשות את זה.

22. עכשיו הכדור בידיים שלכן!!! תודה.