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„Was sind Sie wert?“ Einstiegsgehälter nach der Ausbildung oder dem Studium sowie Tipps zum Arbeitsvertrag

„Was sind Sie wert?“ Einstiegsgehälter nach der Ausbildung oder dem Studium sowie Tipps zum Arbeitsvertrag. Vortrag cebit 2007. Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen? Mit Berechnungsbeispielen. Was sind Firmenwagen, Aktien und andere Leistungen wert?

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„Was sind Sie wert?“ Einstiegsgehälter nach der Ausbildung oder dem Studium sowie Tipps zum Arbeitsvertrag

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Presentation Transcript

  1. „Was sind Sie wert?“Einstiegsgehälter nach der Ausbildung oder dem Studium sowie Tipps zum Arbeitsvertrag Vortrag cebit 2007

  2. Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen? Mit Berechnungsbeispielen. Was sind Firmenwagen, Aktien und andere Leistungen wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventen-gehältern! Die Daten für: BWLer & VWLer ITler & Ingenieure Mathematiker & Physiker Die Tücken des Ziel-Gehalts Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag Welche Info´s bieten wir Ihnen?

  3. Zusammensetzung 12 Monatsgehälter 13 Monatsgehälter Tarifgehalt IGM in Niedersachsen: 12 Monatsgehälter+Leistungszulage+Urlaubsgeld+Sonderzahlung ergibt Jahresgehalt = 12 x Monatsgehalt = 13 x Monatsgehalt = 13,25 x Monatsgehalt Auf das Jahresgehalt kommt es an !

  4. Jahresgehalt in Zahlen: Monatsgehalt von € 3.281 bei 12 Gehältern € 39.372 bei 13 Gehältern € 42.653 bei 13,25 Gehältern € 44.294 Monatsgehalt ist nicht gleich Monatsgehalt

  5. Grundlage Entgeltgruppe 11* € 3.281,00 + Leistungszulage 10 % (Durchschnitt) € 328,10 Zwischensumme € 3.609,10 Einkommen für 12 Monate € 43.309,20 + zusätzliche Urlaubsvergütung(70 % von 3.281) € 2.296,70 + Sonderzahlung(55 % von 3.281) € 1.804,55 Jahreseinkommen € 47.410,45 Berechnungsbeispiel: *Tarifgehalt für 35 Std./Woche in Niedersachsen ab 1. Juni 2006

  6. 6,5 % mehr Entgelt auf die Werte in der Tabelle Tarifvertrag für Studierende im Praxisverbund (in Niedersachsen) Facharbeiterinitiative (Sachsen-Anhalt) Tarifforderung 2007

  7. Leistungen: altersvorsorgewirksa-me Leistungen (VL) Aktienkaufprogramm Firmenwagen Betriebliche Alters-versorgung ca. Wert: meist € 160 p.a. (bei Tarif 320 p.a.) Achtung: Geldwerten Vorteil beachten (Steuer) kann sehr viel wert sein Firmenwagen, Optionen und andere Leistungen

  8. Eigene Erhebung der IG Metall im III. Quartal 2006 mit über 3.000 Nennungen aus 45 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK-Hersteller, IT-Unternehmen und Maschinenbau soweit bekannt, mit Abstand breiteste Erhebung Basis ist die 35-Stunden-Woche, Mehrarbeit wurde entsprechend hochgerechnet Quelle sind Betriebsräte  anonymisierte Daten Datenbasis der Erhebung Einstiegsgehälter

  9. Die Erhebung berücksichtigt nur die „harten“ Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die „weichen“ Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogramme usw.). Datenbasis der Erhebung Einstiegsgehälter

  10. Einstiegsgehälter für Studienabsolventen

  11. Gelegentlich werden Absolventen „Ziel“-Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur das Garantie-Einkommen zu Grunde legen Beispiel: (€/Jahr) Ziel übertroffen 160% 80.000,- Ziel erreicht 100% 50.000,- Garantie- Einkommen 70% 35.000,- Das Zielgehalt und seine Tücken

  12. „Zum 1.1. eines Jahres findet eine Über-prüfung des Gehalts statt.“ Das bedeutet keinen Anspruch auf Gehaltserhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%-„Erhöhung“ sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Gehaltsdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich. Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung ?

  13. genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammen-setzung des Gehalts kurze Kündigungsfrist ist besser Urlaubsdauer:30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werk-tage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit:am besten Mo.-Fr., 35 bzw. 38 Std. (bei mehr Stunden Aufschlag verlangen) Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag

  14. z.B. bei: Bundesagentur für Arbeit jobpilot.de Computerwoche FAZ, Süddeutsche oder gute Regionalpresse DGB und die anderen DGB-Gewerkschaften (z.B. Ver.die, IG BCE) V D I – Nachrichten BITKOM Gesamtmetall Z V E I, VDMA www.metallrente.de Wo gibt es noch gute Infos?

  15. Am Stand der IG Metall in dieser Halle stehen wir Ihnen für alle Fragen zur Verfügung „Einstiegsgehälter für Absolventen“ (kostenlos) „Ratgeber Arbeitsvertrag“ *) „IT Entgeltanalyse 2007“ *) Vortrag zum Download unter www.i-connection.info *) zur Ansicht und Bestellmöglichkeit ...und nach dem Vortrag...

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