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El Convenio con el CNR en la estrategia del Correo. Beneficiarios, la empresa, los pasantes.

El Convenio con el CNR en la estrategia del Correo. Beneficiarios, la empresa, los pasantes. Imágenes y testimonios. Evaluación de la experiencia. AÑO 2005. Siete ejes estratégicos como conjunto de ideas rectoras: 1. Recuperar el liderazgo en el mercado postal

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El Convenio con el CNR en la estrategia del Correo. Beneficiarios, la empresa, los pasantes.

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Presentation Transcript

  1. El Convenio con el CNR en la estrategia del Correo. • Beneficiarios, la empresa, los pasantes. • Imágenes y testimonios. • Evaluación de la experiencia

  2. AÑO 2005 Siete ejes estratégicos como conjunto de ideas rectoras: 1. Recuperar el liderazgo en el mercado postal 2. Moderar las Transferencias del Estado Central 3. Calidad 4. Red Nacional Postal 5. 6. Estrategia Comercial 7. Gestión de los Recursos Humanos Rentabilidad Social

  3. OBJETIVO ESTRATÉGICO RENTABILIDAD SOCIAL: Red Nacional Postal como facilitadora: · impulsando la interrelación social y cultural en todo el territorio · al servicio de las instituciones responsables de revertir las asimetrías, las dificultades de acceso culturales y sociales

  4. CONVENIO ANC – CNR • Una de las primeras acciones de RSE en las que se focalizó el Correo Uruguayo fue en el tema de la inclusión social. • En 11/05, el Correo Uruguayo firma un convenio de pasantías laborales con el Centro Nacional de Rehabilitación (CNR), siendo la primera empresa que emprende esta experiencia.

  5. La inclusión social y su repercusión en la comunidad • El Correo Uruguayo recibe a los internos, aspirando a que la experiencia enriquezca no sólo a los pasantes, también a los funcionarios, motivando un intercambio que aporte a fomentar el respeto, la no discriminación y la valoración de sus derechos

  6. Esta experiencia posibilita fortalecer un segmento de población en situación de vulnerabilidad • Necesidad de experiencia laboral • Fortalecimiento de autoestima • Construcción de proyecto de vida • Interacción con el resto de la sociedad • Establecimiento de hábitos de vida y de trabajo • Dignificación de la persona ante familia y su entorno

  7. Pasante trabajando en Help Desk

  8. Evaluación al termino del segundo año • Actualización 2008 y ampliación de convenio original, • Valoración en general muy positiva de ambas partes y del rendimiento de los pasantes , total de pasantes a esa fecha : 16 • Inclusión de reclusas del centro Cabildo, tema género. • Ingreso por concurso en algunas situaciones habiéndose presentado luego de finalizada su pasantía

  9. Evaluación del CNR de los resultados obtenidos Aumento de la integración social de la población atendida Baja de la violencia interpersonal y de la reincidencia Creación de redes locales de cooperación entre organismos públicos. Sistema de inserción socio-laboral para liberados en funcionamiento y con indicadores de éxito favorables

  10. Trabajos de restauración del Hall de Casa Central

  11. Diversidad, respeto e inclusión son los valores puestos en práctica en esta experiencia que ya culmina su cuarto año y que reafirma el compromiso del Correo Uruguayo con la defensa de los Derechos Humanos

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