Arbejdsmiljøindsats, virkemidler og sundhed – hvor er vi på vej hen?

1. Arbejdsmiljøindsats, virkemidler og sundhed– hvor er vi på vej hen? Startkonference Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler CAVI Mandag d. 11. juni 2012, AU, Emdrup Campus

2. Program • Velkomst v. Peter Hasle, professor, NFA og projektleder for CAVI Udviklingstendenser i arbejdsmiljøindsatsen: • ’Fra regulering til engagement i arbejdsmiljøet’, Klaus T. Nielsen, lektor, RUC og Hans Jørgen Limborg, arbejdslivsforsker, Teamarbejdsliv • ’HR og arbejdsmiljø – Et perfekt match?’, Pia Bramming, lektor, AU (DPU) • ’Arbejdsmiljø mellem sidevogn og mainstream’, Per Langaa Jensen, professor, DTU Introduktion til CAVI og CAVInet • ’Om forskningsprogrammet i CAVI og CAVInet’, Peter Hasle, professor, NFA Peter Hasle

3. Introduktion til forskningsprogrammet i CAVI Peter Hasle, professor CAVI startkonference Mandag d. 11. juni 2012, AU, Emdrup Campus

4. Hvordan virker arbejdsmiljøindsatser? Regulering (indsats) Arbejdsmiljø-arbejde Arbejdsmiljø Helbred og trivsel Men! • Kun få simple liniære sammenhænge • Arbejdsmiljøet præget af vilde problemer • Årsags-virkningssammenhænge komplekse og uforudsigelige • Altid kontekstafhængighed • Forskelle i aktørinteresser og –fortolkninger • Sammenhæng med helbredsudfald vanskelige at måle

5. Forskellige perspektiver på virkemidler Virkemidler? Indefra og ud: Hvordan kan virksom- heden undgå at arbejds- miljøet giver problemer for levering af kerne- ydelsen Udefra og ind: Hvordan får arbejds- miljøaktører virksom- hederne til at at gøre det, de tror er bedst for sam- fund og virksomhed? Peter Hasle

6. Hvordan virker et virkemiddel? Eksternt: Marked, stakeholders. Internt: Ledelse & organisation Antagelsen om hvordan indsatsen virker Kontekst Program- teori Resultat Ændringer i arbejdsmiljøet Mekanisme De årsags-sammenhænge som fremkalder resultater Efter Pawson, 2006 Peter Hasle

7. Arbejdsmiljøet er blevet mere komplekst • På sikkerhedsområdet skyldes ulykkerne komplicerede samspil mellem teknologi, organisering og mennesker • På det kemiske område skyldes den største risiko mange forskellige stoffer i meget små mængder • På muskelskelet og det psykosociale område skyldes helbredsskader komplekse samspil mellem fysiske belastninger, organisering af arbejdet, psykosociale belastninger og individet Peter Hasle

8. Et eksempel: Fra tunge løft til et komplekst samspil Her er virkemidlerne langt mere komplekse Incidens af lænderygbesvær Den samlede incidens • højere arbejdstempo • samspil med psyko- • socialt arbejdsmiljø • stillesiddende arbejde • KRAM • Indsats mod tunge løft: • vægtgrænser • tekniske hjælpemidler • forflytningsvejledere Tid Peter Hasle

9. Virkemidler – tre hovedtyper Petersen/Limborg 2010 Peter Hasle

10. Eksempler på virkemidler Peter Hasle

11. Vigtige karakteristika ved virkemidler • Teoribaserede • Virkemidler omsættes aktivt af aktørerne • Lange årsagskæder hvor alle led har betydning for resultatet • Mekanismerne er ikke lineære og har mange feed back loops • Mekanismerne er forankret i flere delvist overlappende sociale systemer • Virkemidlerne er åbne systemer som selv forandrer de betingelser som de arbejder under Konklusion: • Virkemidler komplekse og svære at undersøge Pawson, 2006 Peter Hasle

12. Evidens vigtig for udvikling af virkemidler • Evidens om virkemidler forstås som den bedst tilgængelige viden om virkningsmekanismer • Evidens bygger på systematiske analyser af (helst mange) undersøgelser of virkningsmekanismer • Integration af evalueringer i de systematiske analyser • Behov for at styrke anvendeligheden af de mange evalueringer på arbejdsmiljøområdet Peter Hasle

13. Evidensbaseret virkemiddelforskning • Anerkendelse af samfundsmæssige interventioners kompleksitet og ikke-lineære sammenhænge • Reformulere spørgsmålet • Fra: om det virker? • Til: hvorfor, hvordan og hvornår det virker? • En dataindsamlingsstrategi som bygger på flerstren-gede metoder og mange kvantitative og kvalitative datakilder • En analysestrategi hvor konklusioner bygger på mange brikker som passes sammen (eller det modsatte) Peter Hasle

14. En analysemodel Mekanisme Mekanisme Mekanisme Mekanisme Samfunds-mæssigt virkemiddel Arbejds-miljø-arbejde Effekt (arbejdsmiljø, helbred, fravær) Fortolkning af samfunds-mæssigt virkemiddel Konkrete ændringer af arbejds-miljø Intern kontekst (social kapital, kerneopgave, ejerforhold, strategi m.v.) Ekstern kontekst (marked, branche, netværk m.v.) Peter Hasle

15. Et forsøg med et simpelt eksempel på virkemiddel og mekanismer BAR-vejl. fortolkes relevant fordi den udtrykker konsensus om udsugning og løser problem med AT Den positive fortolkning fører til indsats fordi hand-lemuligheder gennemskuelige Udsugning fjerner røg i køkkenet som fører til færre kræfttilfælde Indsats fører til ny udsugning fordi den afdækker behov og økonomisk mulige løsninger BAR-vejledning om udsugning i storkøkkener Undersøgelse af behov og løsninger Mere tilfredse medarbejdere, færre kræft-tilfælde Fortolkning: Vejledning relevant Indkøb af nyt udsugnings-anlæg Andre virkemidler (tilsyn, reg-ler, AM-uddannelse) Intern kontekst (fx ledelse og medarbejdere anerkende røg i køkkenet som relevant problem, der findes som personer som har kompetence til at implementere og økonomien kan bære en investering) Ekstern kontekst (fx fødevareregler stiller også krav om udsugning, og det er almindeligt accepteret af der er behov for udsugning) Peter Hasle

16. Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler (CAVI) • Et center uden mure med fem institutioner som samarbejder om at udvikle viden om arbejdsmiljøindsatser • NFA, RUC, DTU, Teamarbejdsliv, AU (DPU) • Overordnet problemstilling • Hvilke sammenhænge er der mellem samfundsmæssige arbejdsmiljøindsatser og arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne? • Spørgsmålet kan ikke besvares en gang for alle • Målet er at opbygge teorier som kan forklare virknings-mekanismerne og som kan anvendes til at kvalificere indsatser • Teorierne opbygges gennem empiriske projekter og dialog med praksis Peter Hasle

17. CAVI – de igangværende forskningsprojekter Bevilling fra Arbejdsmiljøforskningsfonden: • Et fælles tværgående projekt • Organisering af arbejdsmiljøarbejdet (AMO) • Certificeret arbejdsmiljøledelse med fokus på det psykosociale arbejdsmiljø (CERPA) • Incitamenter som virkemiddel overfor netværk af små virksomheder (INVINE) Yderligere aktiviteteter: • Muligheder for at evaluere arbejdsmiljøindsatser (Arbejdsmiljørådet) • Planer om flere forskningsprojekter Peter Hasle

18. Fællesprojektet • Udvikler tværgående viden og teori om virkemidler Aktiviteter i 2012 • Taksonomi (overblik) over mulige virkemidler • Startkonferencen • International workshop oktober 2012 • Etablering af CAVI netværk Peter Hasle

19. Evaluering af arbejdsmiljøindsatser • Øget brug af evaluering en del af 2020-planen • Tre workshops om arbejdsmiljøindsatser og evaluering for medlemmer af Arbejdsmiljørådet og BAR • En publikation om muligheder og begrænsninger i evaluering af arbejdsmiljøindsatser • Udkommer efteråret 2012 Peter Hasle

20. CAVInet – en invitation • En kvalificering af virkemidler gennem diskussion af teori og praksis • Samarbejde mellem CAVI og DEA • Åbent for alle interesserede • To netværksmøder om året • Det første møde: • 10. oktober 2012 om regulering af det psykosociale arbejdsmiljø i europæisk perspektiv • To forskere fra Holland og England holder oplæg Peter Hasle

21. Måske kan vi sammen finde frem til opskriften på en effektiv arbejdsmiljøindsats 1 del pisk, 3 dele gulerod, en sjat prædiken… Og så selvfølgelig noget viden om målgruppen Arbejdsmiljø-indsats

22. Tak for i dag • Læs mere om CAVI på www.cavinet.dk • Tilmelding til CAVInet: http://dea.nu/cavi Peter Hasle