分类管理

1. 临时用工工作流程 年度计划申报与审批 人员变动 人员招聘 出勤统计 审核确认 分类管理

2. 年度计划申报与审批 每年11月启动此项工作 1.用工单位根据来年工作需要确定使用临时用工人数，填写《临时用工申请表》，应含要素包括工作内容、薪酬标准、使用时间、经费来源等，属于科研辅助用工应报科研处审核，属于教学辅助用工应报教务处审核。 2.学院或部门汇总所属用工单位来年用工计划使用情况，填报《临时用工年度计划汇总表》连同相关《临时用工计划申请表》，一并上报人事处审核。 3.人事处审核确定来年用工计划，书面下达用工计划。

3. 人员招聘 用工单位根据已核准的用工计划，确定招聘方案并报学校审批。 经学校审批后，用工单位组织实施招聘。 招聘结束后，提交拟使用人员的《临时用工信息登记表》及相关资料复印件。

4. 审核确认 根据招聘上报材料，确定用工人选、区分用工类别，施行分类管理。

5. 分类管理 学校承担经费 学院或部门承担经费 协议用工 1.用工单位订立劳务协议书 2.劳资科通知人员上岗 3.学校发放薪酬 派遣用工 1.用工单位划拨经费入学校专用账户 2.用工单位订立岗位协议书 3.派遣公司订立劳务劳动合同 4.劳资科通知人员上岗 5.派遣公司发放薪酬 派遣用工 1.用工单位订立岗位协议书 2.派遣公司订立劳务劳动合同 3.劳资科通知人员上岗 4.派遣公司发放薪酬 协议用工 1.用工单位订立劳务协议书 2.用工单位通知人员上岗 3.用工单位发放薪酬

6. 分类管理 1.用工单位订立岗位协议书 2.派遣公司订立劳务劳动合同 3.劳资科通知人员上岗 4.派遣公司发放薪酬 派遣用工 学校承担经费 1.用工单位订立劳务协议书 2.劳资科通知人员上岗 3.学校发放薪酬 协议用工 1.用工单位划拨经费入学校专用账户 2.用工单位订立岗位协议书 3.派遣公司订立劳务劳动合同 4.劳资科通知人员上岗 5.派遣公司发放薪酬 学院或部门承担经费 派遣用工 1.用工单位订立劳务协议书 2.用工单位通知人员上岗 3.用工单位发放薪酬 协议用工

7. 出勤统计 考勤记录是发放薪酬的重要依据 1.各用工单位按日记录出勤情况，每月月底以邮件方式告知劳资科（lzk@jiangnan.edu.cn)。 2.《临时性用工考勤表》采用月度汇总统计方式，即汇总登记月内临时用工人员出勤、加班、病事假等各种情况的累计天数，并由本人签字确认。 3. 请妥善保管好《临时性用工考勤表》，每年 12月底交人事处劳资科归册。

8. 人员变动 1.劳务派遣人员因其本人提出辞职或用工单位提出不再使用或续用某劳务派遣人员，用工部门应提前一个月通知人事处。 2.对于用工部门单方面解除与劳务派遣人员的使用关系，应提前一个月通知人事处，并提供相应理由的书面材料。 3.因用人单位不再续用劳务协议用工人员，用工部门应提前一个月通知人事处，并做好交接工作。 4.年度内用人单位更换临时用工人员，应提前一个月通知人事处。

9. 年度计划 每年11月统计汇总本学院或本部门来年用工计划使用情况及新增计划申请，填报《临时用工年度计划汇总表》、《临时用工计划申请表》，上报人事处审核。