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L’emploi dans l’animation socio-culturelle , sportive et sociale

L’emploi dans l’animation socio-culturelle , sportive et sociale. Eléments de synthèse 13 février 2012 . Les objectifs et la méthodologie de l’enquête. L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011.

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L’emploi dans l’animation socio-culturelle , sportive et sociale

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Presentation Transcript

  1. L’emploi dans l’animation socio-culturelle, sportive et sociale Eléments de synthèse 13 février 2012

  2. Les objectifs et la méthodologie de l’enquête L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  3. Perspectives d’emplois et de recrutements dans l’animation socio-culturelle, sportive et sociale • Objectifs : • Connaître le nombre et la nature des emplois existants dans le secteur • Définir les besoins des employeurs en termes de qualifications et de formations • Méthodologie : • Définition du secteur • Construction et alimentation de la base de données en lien avec la DRJSCS • Réalisation d’un questionnaire L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  4. Définition du champ de l’étude • Des emplois repérés faisant référence au champ d’intervention des structures Emplois socio-éducatifs Emplois socio-culturels Champ socio-culturel Champ social L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  5. Informations relatives au questionnaire • Emplois en 2009 • Départs en retraite en cours et prévus et remplacements éventuels • Recrutements envisagés à court terme • Recrutements réalisés au cours des 12 derniers mois précédant l’enquête • Approche de la formation initiale et continue (perception, besoins, attentes… ) L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  6. L’emploi du secteur Présentation de l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale en Champagne-Ardenne L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  7. Plus de 20 000 salariés dans le cœur de métiers de l’animation (1/2) 30 393 salariés dans l’animation au sens large Principaux secteurs d’activité : • Aide à domicile • Activités des centres de culture physique • Accueil de jeunes enfants • Action sociale sans hébergement • Hébergement médicalisé pour personnes âgées • Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire dont : 20 177 salariés dans le cœur de métiers Principales professions exercées : • Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales • Assistantes maternelles, gardiennes d’enfants, familles d’accueil • Educateurs spécialisés • Animateurs socio-culturels et de loisirs • Moniteurs et éducateurs sportifs, sportifs professionnels • Aides médico-psychologiques Source : Insee, RP 2008, exploitation complémentaire – Réalisation : OPEQ, 2011

  8. Plus de 20 000 salariés dans le cœur de métiers de l’animation (2/2) • Un secteur fortement féminisé à 87,2 %... • … et plutôt vieillissant : 29,2 % des salariés ont 50 ans et plus • Plus de 7 salariés sur 10 sont employés • 78 % des salariés occupent un emploi pérenne • Plus de 4 salariés sur 10 exercent leur activité à temps partiel • 97 % des salariés travaillent dans la région où ils résident • Plus de 2 salariés sur 10 possèdent un diplôme de niveau III ou supérieur Source : Insee, RP 2008, exploitation complémentaire – Réalisation : OPEQ, 2011

  9. Présentation des structures répondantes L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  10. 660 structures répondantes à l’enquête… Champ d’intervention des structures : Taille des structures : Localisation géographique des structures : 19,0 % 42,9 % 18,4 % 19,7 % Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  11. … emploient 4 611 salariés Champ d’intervention des structures : Taille des structures : Localisation géographique des structures : 31,9 % 35,2 % 15,1 % 17,8 % Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  12. En 2010, selon vous, quelle pourrait être la tendance de votre activité ? Selon le champ d’intervention des structures : Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  13. En 2010, selon vous, quelle pourrait être la tendance de votre activité ? Selon la localisation géographique des structures : Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  14. Caractéristiques des emplois dans l’animation L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  15. Type d’emploi occupé selon le champ d’intervention des structures Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  16. Nature du contrat de travail selon le champ d’intervention des structures Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  17. Nature des contrats de travail selon la localisation géographique des structures Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  18. Temps de travail selon le champ d’intervention des structures Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  19. Quelles sont les professions les plus citées dans l’animation socio-culturelle, sportive et sociale ? Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  20. Niveau de qualification des salariés dans l’animation socio-culturelle, sportive et sociale Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  21. Départs en retraite à l’horizon 2014 L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  22. Pyramide des âges dans l’animation socio-culturelle, sportive et sociale Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  23. Départs en retraite et remplacements prévus dans l’animation socio-culturelle, sportive et sociale ns : non significatif (basé sur un effectif inférieur à 5) * Nombre de départs en retraite estimés / Effectif salarié répondant - ** Nombre de remplacements envisagés / Nombre de départs en retraite estimés à 5 ans Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  24. Recrutements et perspectives à court terme L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  25. Typologie des recrutements réalisés au cours des 12 derniers mois (1/4) Part des structures ayant recruté un ou plusieurs salariés au cours des 12 derniers mois Champ socio-culturel Champ sportif Champ social Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  26. Typologie des recrutements réalisés au cours des 12 derniers mois (2/4) Localisation géographique des structures ayant recruté un ou plusieurs salariés au cours des 12 derniers mois Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  27. Typologie des recrutements réalisés au cours des 12 derniers mois (3/4) • Un taux de recrutement saisonnier* qui atteint 33,7 % • 24,6 % dans le champ social à 49,5 % dans le champ socio-culturel • Plus d’1 salarié sur 3 recruté en CDD… 3 sur 10 travaillant à temps plein * Nombre de recrutements saisonniers réalisés au cours des 12 derniers mois / Nombre de recrutements réalisés sur la même période Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  28. Typologie des recrutements réalisés au cours des 12 derniers mois (4/4) • Plus d’1 poste sur 3 concerne l’animateur socio-culturel et de loisirs… • … et près de 3 sur 10 celui de moniteur et éducateur sportif, sportif professionnel • Diplômes les plus recherchés : • Champ socio-culturel : diplômes de l’enseignement supérieur • Champ sportif : BEES et diplômes de l’enseignement supérieur (filière STAPS*) • Champ social : diplômes d’Etat et BAFA, BAFD • Principales compétences demandées : • Animer • Encadrer • Enseigner et gérer les activités * Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  29. Typologie des recrutements en cours ou prévus à court et moyen termes (1/4) Part des structures pensant recruter au cours des 12 prochains mois Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  30. Typologie des recrutements en cours ou prévus à court et moyen termes (2/4) • Plus d’1 contrat de travail sur 3 serait un emploi aidé… • … et plus de 3 sur 10 déboucheraient sur un CDI • A 3 ans, près de la moitié des embauches donneraient lieu à un CDI • Plus de 4 salariés sur 10 travailleraient à temps partiel en 2011… • … et près d’1 sur 2 exercerait un emploi à temps plein à l’horizon 2013 • En 2011, plus d’1 embauche sur 3 concernerait la profession d’animateur socio-culturel et de loisirs… • … et plus d’1 sur 4 devrait avoir lieu parmi les moniteurs et éducateurs sportifs, sportifs professionnels • Diplôme principalement requis : le BEES puis le BAFA, BAFD avant le BPJEPS Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  31. Typologie des recrutements en cours ou prévus à court et moyen termes (3/4) Avez-vous budgété ce poste pour sur l’année 2011 ? ns : non significatif (basé sur un effectif inférieur à 5) Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  32. Typologie des recrutements en cours ou prévus à court et moyen termes (4/4) • Principales compétences requises pour être recruté en 2011 : • Animer • Autres compétences • Encadrer • Enseigner et organiser • Des difficultés rencontrées pour recruter 44,9 % des salariés… • … liées à la pénurie de personnel qualifié dans 26,7 % des cas Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  33. Formation initiale et continue L’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – OPEQ, 2011

  34. La formation professionnelle continue • 34,2 % des structures ont engagé des actions de formation pour 219 personnes • Une partie de votre personnel suit/suivra-t-il une formation professionnelle ? Nombre de formés / Personnel sujet à la formation 11,4 % 12,8 % 14,6 % 13,3 % • 42,5 % des formés l’ont été en 2011 et 20,1 % en fin d’année 2010 • Le BPJEPS : diplôme le plus fréquemment préparé en formation professionnelle Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  35. L’offre de formation existante en Champagne-Ardenne (1/2) • Champ socio-culturel et/ou social : • Plus de 80 % des besoins quantitatifs sont couverts en DEFA, DESJEPS et BAAPAT • 40,5 % des besoins ne sont pas satisfaits en BPJEPS, notamment dans l’animation sociale • D’autres besoins sont signalés, essentiellement sur le diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé. • Champ sportif : • Plus de 80 % des besoins satisfaits sur les diplômes de l’animation sportive… • … mais un tiers ne sont pas couverts en BPJEPS • Les structures sportives évoquent d’autres besoins en BAFA et BAFD. Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  36. L’offre de formation existante en Champagne-Ardenne (2/2) • Plus de 2 structures sur 3 connaissent l’offre de formation en région… • … 77,8 % indiquant que le choix des formations apparaît suffisamment diversifié • Près de 7 établissements sur 10 estiment qu’ils sont accompagnés et conseillés de façon satisfaisante • L’éventail des formations répond aux besoins de près de 3 structures sur 4 • Les centres de formation sont situés à proximité de 48,2 % des établissements • Près de 8 structures sur 10 indiquent que le personnel peut disposer de temps libre pour se former, … • … 79 % déclarent qu’il fait preuve de mobilité géographique pour se rendre sur le lieu de formation • Les dispositifs et aides financières pour développer la formation sont méconnus pour 42,5 % des établissements Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  37. En bref… (1/2) • Près de la moitié des structures évoquent une stabilité de leur activité • Près de 4 emplois sur 10 concernent les fonctions supports • Plus de 2 salariés sur 3 occupent un CDI ou sont fonctionnaires • 56,2 % des salariés travaillent à temps plein, 73,7 % dans le champ sportif • Les séniors sont fortement représentés dans le champ socio-culturel et/ou social… • … ce qui influe sur les départs en retraite (9,2 %) • Plus d’1 structure sur 4 a recruté au cours des 12 mois précédant l’enquête… • … les embauches ayant été plus nombreuses dans le champ socio-culturel (36 %) et parmi les employeurs ardennais (29,3 %) et marnais (28,1 %) • Le contrat de travail le plus répandu est le CDD (36,5 %) • Des embauches parmi les animateurs socio-culturels et de loisirs (35,6 %) et les moniteurs et éducateurs sportifs, sportifs professionnels (28,8 %) Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  38. En bref… (2/2) • 12,6 % des structures prévoient d’embaucher sur l’année 2011… • … d’abord en contrat aidé (1 recrutement sur 3) puis en CDI (3 sur 10) • Plus de 4 embauches sur 10 seraient à temps partiel… • … notamment sur les postes d’animateur socio-culturel et de loisirs (34,8 %) • Plus de la moitié des employeurs ont établi un budget pour leurs embauches en 2011 • 44,9 % des recrutements sont jugés difficiles (manque de personnel qualifié) • Plus d’1 structure sur 3 engage(ra) des actions de formation professionnelle pour 219 personnes • Le BPJEPS : diplôme le plus souvent préparé en formation professionnelle • Des besoins en formation globalement couverts hormis pour le BPJEPS • 2 établissements sur 3 disent connaître l’offre de formation en Champagne-Ardenne • Les dispositifs et aides financières sont méconnus par 42,5 % des structures Source : Enquête sur l’emploi dans le secteur de l’animation socio-culturelle, sportive et sociale – Réalisation : OPEQ, 2011

  39. 10 rue de Chastillon - 51011 Châlons en Champagne cedex • 03 26 69 33 61 -  03 26 69 33 69  opeq@champagne-ardenne.cci.fr

  40. Merci de votre attention Questions?

  41. L’insertion professionnelle des diplômés dans le champ de la jeunesse et du sport DRJSCS Châlons en Champagne Christophe LEFEVRE

  42. Introduction Etude menée dans le cadre de l’enquête annuelle du suivi de l’insertion professionnelle des diplômés dans le champ de la jeunesse et du sport en Champagne-Ardenne. L’étude concerne les titulaires d’un diplôme professionnel du sport ou de l’animation de niveau IV (le Brevet Professionnel de la Jeunesse de l’Education Populaire et du Sport, et le Brevet d’Etat d’Educateur Sportif 1er degré). Elle recense les diplômés entre Mai 2010 et Avril 2011.

  43. Connaître la répartition des diplômés par spécialité. Connaître la situation professionnelle des diplômés qui exercent un emploi en lien direct avec le diplôme obtenu. Analyser l’impact des diplômes délivrés par le Ministère des Sports en terme d’employabilité. Objectifs de l’enquête

  44. 1) Questionnaire envoyé aux organismes de formation (O.F.) habilités par la DRJSCS de Champagne-Ardenne au moment de l’étude Les O.F. ont renseigné un tableau qui permettait d’appréhender la situation professionnelle de leurs diplômés, par spécialité, à partir des modalités suivantes: Méthode

  45. Le diplômé à 6 mois est-il en: Contrat à Durée Indéterminée à temps plein ? Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel ? Contrat à Durée Déterminée ? Créateur d’entreprise ? Demandeur d’emploi ? Reprise de formation ?

  46. 2) Retour des tableaux remplis par les O.F. par e-mail 3) Analyse statistique Combinaison des résultats des O.F. par spécialité 4) Discussion des résultats

  47. Dans la période définie pour l’étude, il a été possible d’analyser la situation professionnelle des diplômés dans les spécialités suivantes: BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) BPJEPS Activités Physiques Pour Tous (APT) BPJEPS Activités Equestres (AE) BPJEPS Activités Gymniques de la Forme et de la Force (AGFF) BEES Activités de la Natation (AN) Présentation de l’échantillon

  48. Sur 135 candidats inscrits en formation dans les différentes spécialités, 121 ont obtenu leur diplôme dans son intégralité (89,6 % de réussite). Sur les 121 diplômés, 94 d’entre-eux ont répondu au questionnaire (78 % de réponses). En Champagne-Ardenne 55 % des diplômés sont des femmes, et 45 % des diplômés sont des hommes. Présentation de l’échantillon

  49. Situation globale des diplômés au regard de l’emploi Tableau 1: situation professionnelle globale des diplômés 6 mois après obtention du diplôme 91% de l’ensemble des diplômés qui ont répondu à l’enquête sont aujourd’hui en situation d’emploi (créateur d’entreprise, CDI temps plein, CDI temps partiel, ou CDD)

  50. En Champagne-Ardenne: 20 % des diplômés de niveau IV sont des créateurs d’entreprises 20 % ont obtenu un contrat en CDI temps plein 13 % ont trouvé un CDI à temps partiel 39% sont en contrat CDD Situation globale des diplômés au regard de l’emploi Figure 1: Situation professionnelle des diplômés 6 mois après obtention du diplôme

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