1 / 18

Oleh : ABDULLAH HJ. MOHD. SAID Pendaftar Universiti Malaysia Sabah (UMS)

PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN SIKAP (KSA): IMPAKNYA TERHADAP PENGURUSAN ORGANISASI DAN “ SENSE OF BELONGING”. Oleh : ABDULLAH HJ. MOHD. SAID Pendaftar Universiti Malaysia Sabah (UMS) 29 Januari 2009, Grand Borneo Hotel, Kota Kinabalu , Sabah.

caesar
Télécharger la présentation

Oleh : ABDULLAH HJ. MOHD. SAID Pendaftar Universiti Malaysia Sabah (UMS)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN SIKAP (KSA): IMPAKNYA TERHADAP PENGURUSAN ORGANISASI DAN “SENSE OF BELONGING” Oleh : ABDULLAH HJ. MOHD. SAID Pendaftar Universiti Malaysia Sabah (UMS) 29 Januari 2009, Grand Borneo Hotel, Kota Kinabalu, Sabah Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  2. SKOP KANDUNGAN • Pengenalan • KSA sebagaiTeoriPembelajaran • KSA dalamPengurusanOrganisasi • KSA dalamPengurusan IPTA • Kaitan KSA denganSense of BelongingTerhadapOrganisasi • Kesimpulan Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  3. Pengenalan • Kecemerlanganadalahimpianbagisetiaporganisasi • Untukmenjadicemerlanganggotaorganisasiperluberilmu, memilikitahapkemahiran yang tinggidandiiringidengansikap yang betul • Konseppengurusan 4 M (Money, Men, MethoddanMachine) – Men asetterpentingmenentukankejayaanpengurusansesebuahorganisasi Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  4. KSA Sebagai Teori Pembelajaran Blooms 1956 Tiga Kategori pembelajaran KSA • Cognitive: Mental Skills (Knowledge/Pengetahuan) • Psychomotor: Manual or Physical Skills (Skills/Kemahiran) • Affective: Growth in feelings or emotional areas (Attitude/sikap) Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  5. KSA Dalam Pengurusan Organisasi P E N G U R U S A N K Output/Hasil (Impak) S A Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  6. K Dalam Pengurusan IPTA PENGETAHUAN Pengetahuan (K) mengikut Blooms 1956 diperolehi melalui proses-proses tertentu dan mesti dicapai “acquired new knowledge” Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  7. K Dalam Pengurusan IPTA Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  8. S Dalam Pengurusan IPTA KEMAHIRAN Kemahiran (S) mengikut Simpsons 1972) melibatkan proses kordinasi dan latihan berterusan (practice) untuk mahir. Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  9. S Dalam Pengurusan IPTA Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  10. A Dalam Pengurusan IPTA SIKAP Sikap (A) mengikut (Krathwohl, Bloom, Masia 1973) melibatkan emosi seperti perasaan, nilai, penghargaan dll. ATTITUDE IS EVERYTHING! Do not like the situation you are in, with the same Attitude, Knowledge, Skills you will go no where. Dr. Ali Qassem NST 10 Ogos 2009 Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  11. A Dalam Pengurusan IPTA There is a big difference between “I will try my best” attitude and “I will” attitude. Negative attitude cancels all the other skills that the person has. Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  12. A Dalam Pengurusan IPTA Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  13. Kaitan KSA Dengan Sense of Belonging Terhadap Organisasi • Bilafahamkaedah (KSA) mudahmenerimadanditerima • Bilafahamkaedah (KSA) produktivitimeningkat, minatmendalam/seronokbekerja • Kesetiaanbertambah • Kesetiaanmenjadinatural • Organisasimenjadisebahagiandarikehidupan Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  14. Carta alir (a) : Kolerasi Di Antara KSA, Potensi Diri, Kecemerlangan Organisasi dan Sense of Belonging cinta input input output setia Keseronokan berkerja Individu ada KSA Potensi Diri motivasi diri Kecemerlangan Organisasi Sense of Belonging [Abdullah Hj. Mohd. Said, 2010] Kaitan KSA DenganSense of Belonging TerhadapOrganisasi Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  15. Kaitan KSA Dengan Sense of Belonging Terhadap Organisasi • Sense of Belonging mampuzahirkansemangatContinues Improvement dikalanganpentadbir/pengurus • ‘Hariinilebihbaikdariharisemalan, danhariesoklebihbaikhariini’ • Continues improvement tidakakanberlakujikaseseorangitutidakmempunyai KSA, dimana; • Sentiasamenambahkanilmupengetahuandalambidangkerjayanya(Knowledge); • Sentiasamempelbagaikankemahirandirinya(Skill),dan; • Sentiasamerubahsikapnyakearas yang positif(Attitude) Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  16. Kesimpulan • KSA menyemarak peningkatan produktiviti dan sense of belonging • KSA perlu digerak dalam satu pakatan • KSA perlu diamal • KSA menuntut keberanian untuk perubahan (dare to change) • KSA melahirkan keadaan penyeliaan yang minimum • Di antara 3 elemen KSA, elemen (A) – Sikap amat sukar diubah Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  17. KSA “ As I grow elder, I pay less attention to what men say… I just watch what they do…” Andrew Canagie ATTITUDE Allah s.w.t berfirman : “Sesungguhnya Allah (s.w.t) tidak akan mengubah nasib sesuatu kaum melainkan kaum itu sendiri yang mahu mengubahnya” (Surah Arra’d, Ayat 11) Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999 Kota Kinabalu, Sabah  : 088-320383,  : 088-320243,  : papenums@ums.edu.my

  18. SEKIAN, TERIMA KASIHDANSELAMAT MAJU JAYA

More Related