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Tabata Contri

Inclusão de profissionais com deficiência. Tabata Contri. JUL/2014. Para falar de Inclusão de profissionais com deficiência, vamos começar contando. ... a nossa história!. Nossa Missão.

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Presentation Transcript

  1. Inclusão de profissionais com deficiência Tabata Contri JUL/2014

  2. Para falar de Inclusão de profissionais com deficiência, vamos começar contando... ... a nossa história!

  3. Nossa Missão Viabilizar a inclusão da pessoa com deficiência na sociedadee no mercado de trabalho, valorizando suas competências, experiências e diferenças, com ganhos para a empresa e desenvolvimento do profissional. Pessoas com Deficiência Mercado de Trabalho

  4. Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013 Sua empresa cumpre a cota exigida por Lei? * Empresas com menos de 100 colaboradores Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13

  5. Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013 Principal ação realizada para a inclusão de Profissionais com Deficiência * • *Outros correspondem às seguintes ações: • Acessibilidade • Envolvimento de outras áreas • Palestras corporativas • Planos de Retenção • Preparação para os profissionais de RH Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13

  6. Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013 Turn over de pessoas com deficiência Último trimestre [jun, jul , ago/13] 100% contratados 836 507 61% demitidos ou demissionários Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13

  7. O NÃO Entendimento da Lei de Cotas • Profissionais trabalhando porque é Lei! Não posso ser demitido, pois sou da cota! • Empresas contratando porque é Lei! Escolha por deficiência e não por perfil!

  8. Lei de Cotas • Abre vagas de trabalho para pessoas com deficiência: • de 100 a 200 colaboradores, 2% • de 201 a 500 colaboradores, 3% • de 501 a 1.000 colaboradores, 4% • de 1.001 em diante, 5% Lei 8.213/91 Decreto 3.298/99 Decreto 5.296/04 Redefine as deficiências que entram para a Cota e estabelece princípios para a promoção da acessibilidade

  9. MTE e SRTs Lei de Cotas O início Iníciodabatalha Empresa R&S RH

  10. Pessoas com deficiência nas empresas • Por que a SUA EMPRESA contrata pessoas com deficiência? • RESPOSTAS: LEI de COTAS / Meta / Obrigação Legal E?

  11. ? Por que existe a Lei de Cotas

  12. População com Deficiência 11 milhões de pessoas com deficiência com capacidade laboral. (Estimativa do Ministério do Trabalho e Emprego) 1,5 milhões de vagas foram abertas pela Lei de cotas. ‎45.623.910 pessoas com deficiência CONTRATADOS Pessoas com Deficiência registradas pela fiscalização do trabalho 150.860 Aproximadamente23% da população do Brasil Fonte: IBGE, Censo 2010 Vínculos Ativos declarados na RAIS x Trabalhadores com Deficiência

  13. Quais são os rótulos das pessoas com deficiência? SUPER HIPER MEGA Coitadinha Dependente Incapaz Como sua ORGANIZAÇÃO enxerga a pessoa com deficiência?

  14. Rótulos pobre burra “nerd”

  15. O que seus pais falaram para você sobre PESSOAS com DEFICIÊNCIA? ?

  16. mindset Podemos mudar o nosso mindset sobre as pessoas com deficiência?

  17. Inclusão na Prática 1. Assumir o despreparo... 2. Questionar com naturalidade! 3.Buscar soluções coma pessoa. 4. Acreditar que tudo é possível!

  18. Analista de Endomarketing Seguradora “Quando a gente trabalha descobre que pode tudo!” Daniela Pansica

  19. Carlos Santoro “Pretendo continuar voando na aviação executiva."

  20. José Wellinton de Oliveira “O acidente me fez afundar na bebida. A família foi embora. O trabalho me ajudou a mudar”. http://www.accbinclusao.org.br/noticia/104/acesse-a-versao-digital-do-livro-construindo-a-inclusao-da-pessoa-com-deficiencia-no-trabalho

  21. População com deficiência no Brasil 60% não tem ensino fundamental completo.

  22. Evolução da pessoa com deficiência ...na educação Segundo um estudo feito pelo Ministério da Educação (MEC), o número de pessoas com deficiência matriculadas no ensino superior aumentou 933,6% do ano de 2000 a 2010. Fonte: MEC (Ministério da Educação) http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=18124

  23. Sobre o aumento da escolaridade... Alunos com deficiência matriculados 25000 20.287 13.403 universidades particulares 20000 15000 10000 6.884 universidades públicas 5000 2.173 0 2000 2010 Fonte: MEC (Ministério da Educação) http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=18124

  24. Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013 Principais dificuldades encontradas nas empresas para incluir Profissionais com Deficiência Baixa qualificação dos profissionais com deficiência Despreparo dos Gestores Não encontrar profissionais com deficiência Falta de acessibilidade Desafios? Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13

  25. Ponto de Atenção! Falta de Acessibilidade

  26. Acessibilidade é Lei Lei Federal (10.098/02): determina que todos os estabelecimentos comerciais e de serviços estejam livres de barreiras arquitetônica e comunicacional. As Prefeituras somente deverão expedir habite-se e alvará de funcionamento se os imóveis estiveram em conformidade com as leis de acessibilidade. O prazo para que estas barreiras fossem eliminadas, segundo Decreto-Federal 5.296/04, expirou em 2008. Na prática...

  27. ...Boa intenção sem informação

  28. Barreiras ou Desculpas Barreiras Físicas Barreiras Atitudinais I N F O R M A Ç Ã O e C O N V Í V I O

  29. ? Quais são as RESPONSABILIDADES do RH desafios 5 Vamos conhecer! Percebemos

  30. 4 5 1 1 2 3 desafios Entender o objetivo da Lei de Cotas!

  31. ? Para quem existe a Lei de Cotas

  32. ? • O que são pessoas “prontas”? • Pessoas “prontas” precisam da Lei de Cotas? • Quando você contrata alguém sem deficiência, você contrata a pessoa “pronta”? • 1

  33. Realidade Social (A Liga)

  34. Mudança pela Oportunidade Alice da Silva – Cavenaghi Foto do livro INCLUSÃO – conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência

  35. Realidade Social (Fantástico)

  36. Como facilitar? Abrir possibilidades de contratação para profissionais com deficiência em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES. LGBTs Trainees Nacionalidade Aprendizes Lideranças Pessoas com deficiência Profissionais Negros Gerações Mulheres

  37. 4 5 1 2 2 3 desafios Formar os profissionais do RH para inclusão

  38. O papel do RH na inclusão Diretor de RH • Envolver / Convencer alta liderança Treinamento + MKT + Comunicação • Disseminar cultura de inclusão Responsável pelo Programa • Envolver outras áreas da empresa Recrutamento + Treinamento + Consultoria de Pessoas • Contratar, desenvolver e acompanhar os profissionais com deficiência Treinamento + Consultoria de Pessoas • Desenvolver e apoiar os gestores Responsável Programa • Buscar desenvolvimento e atualizações sobre o tema

  39. Os profissionais de RH da sua empresa estão preparados para atuar na inclusão de profissionais com deficiência ?

  40. 4 5 1 2 3 3 desafios Envolver outras áreas da empresa

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