KLUBIN PRESIDENTTI

1. KLUBIN PRESIDENTTI Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

2. Lions-toiminta on meidän yhteinen iloinen asia Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

3. Presidentin tehtävät ja vastuut • 1. Olet klubin ylin hallintovirkailija • 2. Johdat hallitusta ja klubia • 3. Jaat valtuuksia ja vastuuta • 4. Seuraat ja kannustat asettamiasi toimikuntia ja muita “työelimiä” • 5. Huomioi klubin sääntöjen ja Lions-hengen noudattamista • Valmistele sihteerin kanssa hallitus- ja kokousasiat • 7. Valmistele kunkin vastuualueen Lionsin kanssa esitykset hallitukselle • 8. Pyri osallistumaan lohkosi ja alueesi yhteisiin tapaamisiin • 9. Pyri osallistumaan piirin- ja liiton vuosikokouksiin • Kannat vastuuta klubisi Lions hengestä ja etiikasta • Sinulla on käytettävissäsi past presidentti sekä 1. ja 2. varapresidentti tehtävissä, joihin et voi itse osallistua Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

4. Presidentin asema 1. Presidentti johtaa itsenäistä rekisteröityä yhdistystä, joka päättää omasta toiminnastaan täysin itsenäisesti . 2 Presidentin lähin neuvonantaja on lohkon puheenjohtaja 3. Olet vastuussa, että - vuosikokouksen ja piirikokouksen päätökset esitellään/ noudatetaan klubissa - Lions-periaatteita noudatetaan klubissasi - päämaja saa raportit ajallaan - velvoitteet hoidetaan määräaikoina (jäsenmaksut jne.) Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

5. Presidentin rooli ihmisten johtajana Leadership = Ihmisten johtaminen Vastuu ihmisistä Johtaessasi klubi-iltaa ja/tai kokouksia Johtaessasi hallitustyöskentelyä Johtaessasi ryhmiä Johtaessasi ihmisiä, anna aina tilaa vuorovaikutukselle ja arvoa erilaisille mielipiteille. Kuunteleminen on kultaa. Johtaessasi ihmisiä, älä unohda sitouttaa heitä yhdessä sovittuihin tavoitteisiin Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

6. Presidentin rooli asioiden johtajana • Management = Asioiden johtaminen • VASTUU ASIOISTA • Suunnittele, ja valmistele kaikki asiat huolellisesti • Kannat vastuun budjetoinnista • Tee päätöksiä, toteuta, seuraa ja analysoi • Muista kuitenkin,että liika ohjaavuus/managerointi tappaa luovuuden. Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

7. Klubin toiminnassa huomioitavia asioita 1. Valmistele huolellisesti sihteerin kanssa kokoukset 2. Hoida erityisesti vuosi- ja vaalikokous sääntöjen mukaan 3. Arvosta klubin perinteitä, mutta harkitse mitä voisi tehdä toisinkin 4. Huolehdi, että kaikille jäsenille on mielekästä ja mieluisaa toimintaa 5. Huomioi kaikki jäsenet, myös klubin toiminnasta poissa olevat jäsenet 6. Muista kiitokset, palkitsemiset ja onnittelut 7. Huomioi klubivirkailijoiden ja toimikuntien toimintaa 8. Muista Lions-periaatteet 9. Avusta puolisotoiminnan kehittämisessä 10.Näytä esimerkkiä toiminnallasi Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

8. Johtaminen vapaaehtoisjärjestössä Lions toiminta-ajatus: Lionsit palvelevat yhdessä paikallisella, kansallisella ja kansainvälisellä tasolla lasten ja nuorten terveen elämän ja kehityksen turvaamiseksi sekä ikääntyneiden, perheiden, vammaisten ja muiden apua tarvitsevien tukemiseksi. Toiminta tarjoaa jäsenelle mahdollisuuden toimia sosiaalisessa yhteisössä, mahdollisuuden kehittyä ihmisenä ja kehittää johtamistaitoja sekä solmia kontakteja kotimaassa ja ulkomailla. Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

9. Perinteet ovat pitkäaikaisen toiminnan kivijalka. Elämme jatkuvan ja kiihtyvän muutoksen aikaa maailmassamme. Toiset ohjaavat muutoksia ja sopeutuvat, toiset vastustavat. Muutokset vaativat henkistä ja fyysistä ponnistelua. Muutos syntyy silloin, kun ihmiselle pystytään selittämään, miksi muutos on jatkuvuuden ja hyvinvoinnin kannalta välttämätöntä.” Muutosten johtaminen on yhteistyötä Yhteistyö on taitolaji, joka edellyttää vuorovaikutustaitojen opettelemista ja harjaantumista Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

10. Perinteet ovat pitkäaikaisen toiminnan kivijalka. Elämme jatkuvan ja kiihtyvän muutoksen aikaa maailmassamme. Toiset ohjaavat muutoksia ja sopeutuvat, toiset vastustavat. Muutokset vaativat henkistä ja fyysistä ponnistelua. Muutos syntyy silloin, kun ihmiselle pystytään selittämään, miksi muutos on jatkuvuuden ja hyvinvoinnin kannalta välttämätöntä.” Muutosten johtaminen on yhteistyötä Yhteistyö on taitolaji, joka edellyttää vuorovaikutustaitojen opettelemista ja harjaantumista Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

11. KÄYTÄ KOKEMUSTA HYVÄKSESI! Käytä hyväksesi ja apunasi past presidentin kokemuksia. Kokemusta asioista, mitkä hänen kaudellaan onnistuivat ja mitkä eivät. Mitä olisi voitu tehdä toisin - mitä jäi tekemättä? Jatka hänen jo alulle panemaansa työtä. Kiinnitä huomiota viihtyvyyteen, älä pidä turhan pitkiä kokouksia. Käytä hallitustasi oikein, valmistele kokoukset yhdessä heidän kanssaan. Klubisi kehitys lähtee juuri sinusta. Tee yhdessä klubisi jäsenten kanssa pitkän tähtäimen suunnitelma; missä haluamme olla 5 vuoden kuluttua ja miten sinne pääsemme? Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

12. Miten saan ihmiset kiinnostumaan Lions toiminnasta Toiminta perustuu monipuoliseen palvelu- ja auttamistoimintaan lasten, nuorten, ikääntyneiden, vammaisten ja muiden apua tarvitsevien hyväksi. Toiminta sosiaalisessa yhteisössä antaa mahdollisuuden solmia kontakteja sekä verkottua kotimaassa ja ulkomailla. Toiminta antaa hyvät mahdollisuudet itsensä kehittämiseen useilla tärkeillä elämänalueilla, joista on ihmisille hyötyä omassa elämässään ja työelämässä Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

13. UUSI JÄSEN KLUBIIN Hyvä seremonia, arvokas pukeutuminen ja iloinen ilme • Pyydä paikalle: • Uusi jäsen ja hänen puolisonsa. • Kaikki klubisi jäsenet puolisoineen mikäli se on klubin tapana • Tee tilaisuudesta riittävän juhlallinen, onnistunut vastaanotto- tilaisuus säilyy heidän mielessään koko loppuelämän. • Huolehdi että molemmat saavat hyvän ja perusteellisen perehdyttämisen Lions-toimintaan. Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I

14. HYVÄ JOHTAJA • Raportoi • Delegoi • Motivoi Suomen Lions-liitto r.y./Presidentti I