html5-img
1 / 9

HVA SKJER MED OFFENTLIG TJENESTEPENSJON ?

HVA SKJER MED OFFENTLIG TJENESTEPENSJON ?. OG HVA ER SITUASJONEN I PRIVAT SEKTOR ? Konferanse 19.03.2012. Frykten som ble til virkelighet. Erfaringer med ny AFP- spesielt for lavtlønte i privat sektor. Utfordringene. Lav lønn Sen yrkesdeltakelse kort opptjening Deltidsansatt

chaeli
Télécharger la présentation

HVA SKJER MED OFFENTLIG TJENESTEPENSJON ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HVA SKJER MED OFFENTLIG TJENESTEPENSJON? OG HVA ER SITUASJONEN I PRIVAT SEKTOR? Konferanse 19.03.2012

  2. Frykten som ble til virkelighet Erfaringer med ny AFP- spesielt for lavtlønte i privat sektor

  3. Utfordringene • Lav lønn • Sen yrkesdeltakelse • kort opptjening • Deltidsansatt • frivillig- eller • ufrivillig • Tariffbundet bedrift? • sikker arbeidsplass- eller • vikar

  4. Lav lønn • Minstelønns-overenskomster med • varierende satser og ansiennitetstillegg • Årslønn i 2011 - 300 000,- • omregnes ca. bakover i tid • mange bransjer viser en lønn under dette på SSB sin statistikk • Årlig beregnet pensjon må være minst 2 x G • Innskuddsplan i Folketrygden = 18,1 % av lønn opp til 7,1 G • Opptjeningstid fra 13 til 75 år.

  5. Sen yrkesdeltakelse Alder for yrkesdeltakelse har økt over år • Kort opptjening • utdannelse • mangel på arbeid • fortsatt finnes det kvinner som startet sin yrkeskarriere forholdsvis sent, uten at omsorgsarbeid var begrunnelsen, og som nå er i «AFP- alder»

  6. Deltidsansatt Frivillig eller ufrivillig ( Opptjeningstid fra 13 til 75 år, 18,1% avsetning, minimum 2 x G ) • Mange starter sin yrkeskarriere som deltidsansatt • Frivillig – tenk over det! • Ufrivillig – avhenger av arbeidsgiver og i noen tilfeller arbeidsmarkedet • tilpassing av bemanning uten å betale overtid • greit å ha tilgjengelig opplært arbeidskraft til merarbeid

  7. Frykten som ble virkelighet Ukentlig tilbakemeldinger fra medlemmer som etter et langt yrkesliv ikke kan velge AFP ved fylte 62 år! • Rammer lavtlønnsbransjene i privat sektor Kan kompensasjonstillegget endres og økes for de lavest lønte, eller hva med innskuddsplanen til Folketrygden på 18,1 %?

  8. Tariffbundet bedrift? Sikker arbeidsplass- eller vikar før uttak av AFP • For å kunne få rett til AFP, må du i 7 av de siste 9 årene, før du fyller 62 år ha jobbet i bedrift(er) som er tilsluttet Fellesordningen for AFP, med tilpassing for følgende årskull:1954: - 6 av 8 år1953: - 5 av 7 år1952: - 4 av 6 år1944 til 1951: - 3 av 5 år Bedriften(e) må ha vært tilsluttet ordningen like lengeOffentlig sektor; Hold fast ved avtalefestede ytelsesordninger!

  9. Innføring av vikarbyrådirektivet og AFP • Kan være fordelaktig for vikarene, men hva i forhold til dagens mer regulerte arbeidsliv? • færre faste stillinger • oftere bytte av arbeidsplass • husk «7 av 9 år» • hva med OTP ved korte engasjement? • er kontrollen med innbetalinger sikker • Beretningspliktig – ja vel, kapasitet på kontroll? Privat sektor; Hvis mulig - velg arbeidsplass med omhu etter fylte 54 år!

More Related