Staking 30 januari 2012
Staking 30 januari 2012. Informatievergadering COV Antwerpen . Manifestatie 2 december 2012. Tegen onrechtvaardigheid in de sanering De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen! MAAR het gewicht van de saneringen ligt vooral bij werknemers en sociale uitkeringen
Staking 30 januari 2012
E N D
Presentation Transcript
Staking 30 januari 2012 Informatievergadering COV Antwerpen
Manifestatie 2 december 2012 • Tegen onrechtvaardigheid in de sanering • De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen!MAAR het gewicht van de saneringen ligt vooral bij werknemers en sociale uitkeringen • Besparingen op kap van • Werkloosheid • Pensioenen werknemers en overheidspersoneel • Afbouw tijdskrediet, loopbaanonderbreking, brugpensioenen,…
Manifestatie 2 december 2012 • Ondanks vraag vakbonden • Geen aanzet tot meer en betere banen • Geen perspectieven voor opleiding, begeleiding en tewerkstelling voor zwaarst getroffen groepen www.cov.be www.degevolgen.be www.degevolgenvoordeopenbaresector.blogspot.com
Staking 22 december 2012 • Ingrepen op de pensioenreglementering in overheidsdienst (OOK ONDERWIJS) • Langer werken • Vervroegd pensioen van 60jnaar 62j • Voorwaarde 40 loopbaanjaren (vroeger 5) • Lager pensioen • Beperking gelijkgestelde perioden • Berekening op gemiddelde salaris laatste 10 jaren (vroeger laatste 5 jaren) • Zonder sociaal overleg, snelle stemming in Kamer • Overleg pas gestart DANKZIJ staking van 22/12/11
Staking 30 januari 2012 • Overleg over regeerakkoord verloopt zeer traag met weinig positieve vooruitzichtenOnduidelijkheid alom! • Begrotingscontrole februari 2012Vrees voor nieuwe besparingen op rekening van werknemers en sociaal gerechtigden • Aanvallen op index en indexaanpassingen De maat is vol !
Informeren, sensibiliseren… …en staken • Voor een sociaal en rechtvaardig beleid • Voor jongeren, werknemers, werkzoekenden en gepensioneerden • Werkbaar werk met degelijk en leefbaar inkomen op elk loopbaanmoment • Sterk sociaal zekerheidsstelsel voor bescherming bij ziekte, ongeval, werkloosheid, ouderdom,…
Informeren, sensibiliseren… …en staken • VOOR een rechtvaardige fiscaliteit • Strijd tegen fraude maar ook tegen onrechtvaardigheid… een voorbeeldje…
Ondernemerschap en belasting • Kosten en extra kosten… • 200.000€ inkomen aan commissies in de vennootschap, 90.000€ kosten voor woning en wagen(s) • Om belasting te ontwijken, aankoop buitenverblijf extra kost in vennootschap van 80.000€ • Een bescheiden loon maar leven in luxe… • Wedde 12.000€ op jaarbasis want bvba betaalt woning, nutsvoorziening, wagens, telefonie, restaurantkosten en zelfs modieuze Italiaanse schoenen stond als werkkledij in de boekhouding… • Belastingsdruk 0%
Ondernemerschap en belasting Maar er is nog meer… • Wegens laag activiteitsinkomen heeft de man recht op 610€ belastingkrediet en ontvangt hij 250€ van het Vlaams Gewest • Met het aanslagbiljet kan de ondernemer • zelfs aanspraak maken op gratis huisvuilzakken van zijn gemeente, • krijgen de kinderen sociaal tarief in de stedelijke opvang • en zal hij 1200 l gratis stookolie krijgen als stedelijke tegemoetkoming voor de sociaal zwakkeren… En dit is nog maar een kleine vis…
Informeren, sensibiliseren… …en staken • VOOR leefbare uitkeringen en behoud van de koopkracht • Ter vrijwaring van dreigende armoede • Voor het behoud van de index en indexaanpassingen
Overzicht invloeden regeerakkoord DI RUPO I • Blinde jacht op jongeren, werkzoekenden en werklozen • Inschakelingstijd en -uitkering • Passende dienstbetrekking (zie volgende slide) • Degressieve werkloosheidsuitkeringen • Afbouw loopbaanonderbrekingen • Inbreuk op de pensioenmaatregelen • Minimumleeftijd en loopbaanvoorwaarde • De refertewedde • Loopbaanonderbreking max. 12 maanden aanneembaar
Jongeren / werkloosheid • Passende dienstbetrekking • tot 31-12-2011 : Binneneenstraalvan25kmENdagelijkseverplaatsing < 4uren • vanaf 01-01-2012 : alle aangeboden jobs binnen een straal van 60 km moeten worden aanvaard, ongeacht afwezigheid langer dan 12 uren of verplaatsingstijd langer dan 4 uren • Zonder aanpassing in de regelgeving zal dit OOK voor reaffectatie in onderwijs van toepassing zijn!
Loopbaanonderbrekingen • Recht op de gewone loopbaanonderbrekingvan 72 naar 60 maanden (01-01-2012) • Thematische LBO worden niet meegerekend • Tegen 2020 verdere afbouw →nog slechts 1 jaar recht op gewone volledige loopbaanonderbreking → nog slechts 1 jaar recht op gewone halftijdse loopbaanonderbreking of 5 jaren 1/5 (gunst schoolbestuur)
Loopbaanonderbrekingen • Specifieke loopbaanonderbreking op het einde van de loopbaan (GLPBO 50+) • Toegang tot en het recht op verhoogde uitkeringen op 55 jaar: GLPBO 55+ • Uitzonderingen voor de zware beroepen die tegelijk knelpuntberoepen zijn
Vervroegd pensioen • Verhoging minimum leeftijd van 60 naar 62 jaar • Huidige wetteksten zijn heel verwarrend voor onderwijspersoneel • Wet spreekt nu enkel over ambten met tantième 1/60 • Onderwijs met tantième1/55 is voorwerp van sociaal overleg met uitkomst vóór 01-03-2012, echter zonder enige garanties!
Vervroegd pensioen • Loopbaanvoorwaarden • 40 loopbaanjaren, vroeger 5! • Werkelijk gepresteerd • Aanneembare diensten + diplomabonificatie en legerdienst ? • Indien te weinig overheidsdiensten→ ook diensten werknemer en zelfstandige
Vervroegd pensioen toekomst VTBS 56+ 58+? • Toekomst VTBS 56+ 58+ ? • “Mag geen meerkost betekenen voor Vlaamse Regering!” • Behoud van “een” vorm van uitstapregeling? • Overgangsmaatregelen zijn nu nog niet opgenomen… Grote onzekerheid !
Vervroegd pensioen voorbeeld • Peter (onderwijzer) (°30-11-1951), VB 24/24 , • 60 jaar op 30-11-2011 • 36 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 30-11-2011 vervroegd pensioen v.a. 01-12-2011 (60 jaar) • Veerle (kleuterjuf)(°30-11-1955), VB 24/24, • 60 jaar op 30-11-2015 • 36 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 30-11-2015 (te jong, te weinig gewerkt…) vervroegd pensioen v.a. 01-12-2019 (64 jaar)
Vervroegd pensioen voorbeeld • Marc, onderwijzer ASV (°21-12-1963), VB 22/22, • 60 jaar op 21-12-2023 • 42 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 31-12-2023 • vervroegd pensioen v.a. 01-01-2024 (60 jaar) • Marc, onderwijzer ASV (°21-12-1963), VB 22/22, • GLBO 50+ op 01-09-2014, • 40 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 31-08-2027 vervroegd pensioen v.a. 01-09-2027 (64,5 jaar)
Marc, onderwijzer ASV (°21-12-1963), VB 22/22, • GLBO op 01-09-2014 (validering?), dan is hij 50 • GLPBO 55+op 01-09-2019, telt maar voor 1/2 • 40 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 31-08-2027 telt ook maar voor 1/2 vervroegd pensioen v.a. 01-09-2027 (64,5 jaar)
Refertewedde gem. 10 jaren • Tot 31-12-2011Rustpensioen = aanneembare diensten x refertewedde (gem. bezoldiging gekoppeld aan de VB van de laatste 5 jaren) x 1/ 55 • Vanaf 01-01-2012 Rustpensioen = aanneembare diensten x refertewedde (gem. bezoldiging gekoppeld aan de VB van de laatste 10 jaren) x 1/ 55
Refertewedde gem. 10 jaren • Laatste baremaverhoging (MAX= 27 j weddenanc.) meer dan 10 jaren vóór pensionering→ géén verandering in pensioenberekening • Wél impact op: • personeelsleden met vervroegd pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid • Personeelsleden met korte(-re) onderwijsloopbaan • Maar wat als 10j vervolgens 20j (30j) wordt?
Refertewedde gem. 10 jaren voorbeeld • Els, Adm. mdw., korte(-re) loopbaan • Barema 158 - VB 36/36 - 61 j - 190,7789 maanden diensten (≈ 15j en 6m) • Bruto maandbedrag refertewedde 10 jaren t.o.v. 5 jaren → € 56 minder pensioen per maand
Refertewedde gem. 10 jaren voorbeeld • Jo, directeur, pensioen wegens ziekte • Barema 828 - VB 24/24 - 47 j - 315,7047maanden diensten (≈ 26j en 4m) • Bruto maandbedrag refertewedde 10 jaren t.o.v. 5 jaren → € 94 minder pensioen per maand
Loopbaanonderbreking Één jaar gratis aanneembaar • Tot 31-12-2011 • Max. tot 20 – 25 % van de gehele loopbaan • 12 maanden gratis aanneembaar • Bijkomend 24 maanden indien kind < 6 j. • Mogelijkheid tot validering tot 60 maanden
Loopbaanonderbreking Één jaar gratis aanneembaar • Vanaf 01-01-2012 • Behalve aanvraag vóór 28-11-2011 • Max. 12 maanden aanneembaar • ½ of 1/5 LBO na de leeftijd van 55 jaar→ beperking wordt verhoogd met 24 tot 60 maanden als overgangsmaatregel • Thematische LBO vereisen geen validatie
Loopbaanonderbreking voorbeelden • Lies, onderwijzer, bevalt op 29-01-2011 • aansluitend op het bevallingsverlof neemt ze VLBO OV tot 30-06-2011 • start op 01-09-2011 een gewone VLBO tot 31-08-2013. (2j) 24 maanden LBO tellen mee voor de berekening van haar rustpensioen • 2,5 maanden VLBO OV • + 9,5 maanden gratis aanneembaar (want aanvang vóór 01-01-2012) • + 12 maanden gratis aanneembaar voor een kind < 6 jaar)
Loopbaanonderbreking voorbeeld • Joke, onderwijzer, bevalt op 29-01-2012 • aansluitend op bevallingsverlof neemt zeVLBO OV tot 30-06-2012 • start op 01-09-2012 de gewone VLBO tot 31-08-2014 14,5 maanden LBO tellen voor betrokkene mee voor de berekening van haar rustpensioen • 2,5 maanden VLBO OV • + 12 maanden gratis aanneembaar) Joke verliest daardoor netto € 28 pensioen per maand(+ ruim 2 loopbaanjaren).
Dank voor je aandacht en je syndicale strijd Veel succes!
