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顺发千岛湖 旅游股份有限公司. 第一章 自我介绍. 顺发千岛湖旅游股份有限公司是谁？. 万向集团总部. 财务部. 党委工作室. 董事局 工作室. 董事局 监察室. 发展部. 万向制造. 万向研究院. 万向三农. 万向海外. 电动汽车. 万向资源. 万向财务. 通联资本. 顺发恒业. 万向控股. 按照 “ 调整、完善、提高 ” 的方针，在全面提升汽车零部件领域专业化经营水平和为客户提供全方位增值服务的基础上，集中各种资源优势，通过战略投资和业务延伸，培育和发展十大领域，实现 “ 奋斗十年添个零 ” 的目标。. 关于 顺发恒业.
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万向集团总部 财务部 党委工作室 董事局 工作室 董事局 监察室 发展部 万向制造 万向研究院 万向三农 万向海外 电动汽车 万向资源 万向财务 通联资本 顺发恒业 万向控股 按照“调整、完善、提高”的方针，在全面提升汽车零部件领域专业化经营水平和为客户提供全方位增值服务的基础上，集中各种资源优势，通过战略投资和业务延伸，培育和发展十大领域，实现“奋斗十年添个零”的目标。
顺发恒业有限公司地处中国经济最活跃、发展最顺发恒业有限公司地处中国经济最活跃、发展最 具潜力的长三角地区核心城市：杭州，是一家拥有 一级开发资质的房地产开发公司。 • 成立于1997年2月5日，原名为“浙江万向房地产 开发有限公司”，注册资本柒亿捌仟叁佰伍拾万元人 民币； • 属于万向集团十大领域中----不动产领域 ，旗下 有房地产公司、物业公司、酒店及顺发千岛湖公司。
关于万向的10个常识 1、万向是中国首批股份制试点企业及国务院120家试点企业集团。 2、万向自创业以来已经连续160个季度实现无亏损。 3、万向是中国最大的汽车零部件供应商。 4、万向现有十大领域，涉及工业、农业、不动产、金融、物流、矿产等。 5、万向旗下共有五家控股的上市公司。 6、万向是首家实现产品出口的中国汽车零部件企业及首家收购纳斯达克上市公司的中国乡镇企业。 7、万向拥有国家级技术中心、实验室及博士后流动工作站。 8、万向2008年营收超过480亿，利税超过30亿。 9、万向自2008年起启动了“四个一万”工程。 10、万向的创始人是鲁冠球，被誉为中国企业家之长青树。
万向的综合规模 中国企业500强第112位，制造业第58位；中国工业企业1000大第60位；机械行业第15位，汽车行业第8位，汽车零部件业第1位。
关于万向的10项荣誉 1、中国工业大奖表彰奖：2007年12月 中国工业经济联合会 2、全国先进基层党组织：2001年7月 中组部 3、全国五一劳动奖章： 2002年4月 全国总工会 4、中国世界名牌产品-钱潮QC牌万向节 2007年9月 国家质量监督检验总局 5、全国重合同守信用单位：2003年1月 国家工商行政管理总局 6、全国用户满意产品： 1999年10月 中国质量监督协会 7、全国质量奖： 2006年11月 中国质量协会 8、国家创新试点企业： 2008年1月 国家科技部、国资委、全国总工会 9、全国精神文明建设工作先进单位 1999年9月 中国精神文明建设指导委员会 10、全国五四红旗团委： 2004年12月 团中央
关于创始人的重要荣誉 1、中共十三大、十四大代表，全国人大九届、十届、十一届代表 2、全国劳动模范、全国十大杰出职工 3、中国改革风云人物 4、全国优秀企业家、乡镇企业十大功勋、中国最佳农民企业家 5、CCTV年度经济人物 6、全国首届“经济改革人才奖”金杯奖、首届袁宝华管理金奖 7、全国新闻人物 8、香港理工大学荣誉博士 9、首位登上美国新闻周刊封面的中国企业家
营业收入：1978年为201万元，2008年为4630000万元 员工人数：1978年为335人，2008年为20967人。 人均工资：1978年为465元，2008年为37900元。 利税总额：1978年为75万元，2008年为306800万元。 出口创汇：1978年为0，2008年为154000万美元。 万向发展之1978-2008
万向企业文化的精髓 万向文化是什么？ 万向文化是万向发展四十年的成功经验之总结，也 是万向创始人之企业治理思想。 万向文化的精髓何在？ 万向文化不是写出来的，也不是说出来的,而是干出 来的。
万向标志 万向标志象征着 合作、团结、成长、超越 万向组合商标
（一）企业宗旨： 为顾客创造价值 为股东创造利益 为员工创造前途 为社会创造繁荣 注解——做好社会公民，提升社会道德水平，创建和谐机制
（二）企业目标： 经营目标：长期：实现两个“三级跳”—— 省级集团-国家级集团-跨国集团 省内10强-国家100强-世界1000强 近期：奋斗十年添个“零” 注解——追求百年企业，追求卓越，在发展中的中国保持优势的唯一方法就是永远不要停止发展的步伐。
（三）企业哲学&企业精神 经营理念：大集团战略，小核算体系， 资本式经营，国际化运作 管理目标：人尽其才，物尽其用， 钱尽其值，各尽其能 奖罚原则：奖罚分明，多奖少罚
万向用人观：有德有才，大胆聘用；有德无才，委以小用；万向用人观：有德有才，大胆聘用；有德无才，委以小用； 无才无德，自食其力；无德有才，坚决不用。 道德观：外树诚信形象，内育职业忠诚 岗位目标：一天做一件实事，一月做一件新事， 一年做一件大事，一生做一件有意义的事 信条： 天上不会掉下馅饼，地上没有免费午餐 从来就没有救世主，一切都靠自己创造 做事，进一步海阔天空，退半步前功尽弃 做人，忍一时风平浪静，退半步海阔天空
顺发千岛湖公司 淳安千岛湖顺发游艇 俱乐部有限公司 顺发千岛湖旅游 股份有限公司 杭州千岛湖顺发房产 开发有限公司 顺发千岛湖旅游股份 有限公司千岛湖 乡村俱乐部
董事会 总经理 副总经理 财务部 市场部 工程部 前期部 保安部 景区管理 千岛湖乡村俱乐 部 综合部
公司系万向集团控股的中外合资股份制有限公司，公司成立于2001年6月，注册资本1.5亿元人民币。公司系万向集团控股的中外合资股份制有限公司，公司成立于2001年6月，注册资本1.5亿元人民币。 • 公司项目地处千岛湖东南湖区，依山面湖，具有一流的自然生态环境。陆路紧邻杭千高速出口，距杭州市仅1小时20分钟车程。
项目立足千岛湖良好的生态环境和丰富的旅游资源，主要开发千岛湖乡村俱乐部（高尔夫球场）、山地别墅、羡山旅游度假中心（万向洲际酒店）和姥山休养培训中心等项目，总规划面积约20平方公里，总投资约20亿元。项目立足千岛湖良好的生态环境和丰富的旅游资源，主要开发千岛湖乡村俱乐部（高尔夫球场）、山地别墅、羡山旅游度假中心（万向洲际酒店）和姥山休养培训中心等项目，总规划面积约20平方公里，总投资约20亿元。
千岛湖乡村俱乐部项目 • 顺发千岛湖公司最先的投资开发的高级度假项目，位于杭千高速出口，依山傍水、各视角均可一览千岛湖风光，是服务于高尔夫练习场和高尔夫别墅，功能齐全、雅俗共建的国际型会所；
俱乐部距千岛湖镇13公里，距杭州130公里（杭千高速）。球场由美国著名的高尔夫设计公司GOLF PLAN设计（该公司也是亚洲最著名的韩国九桥高尔夫球场的设计者），由深圳市朝向高尔夫管理有限公司承建、管理。
球场占地面积：853760平方米；球道长度：6880码；标准杆：18洞/72杆；球场占地面积：853760平方米；球道长度：6880码；标准杆：18洞/72杆； • 球场的配套设施有：高尔夫会所、60道挥杆练习场、中西餐厅、客房16间、多功能厅、咖啡厅、高尔夫专卖店、桑拿浴室、更衣室、棋牌室等。
高尔夫别墅项目—随园 兼顾山水景观、高尔夫景观的现代风格山地别墅，适度引入中国式元素，特色鲜明、景观独特，是千岛湖最具市场竞争力和前景的山地别墅。
项目地址： 位于千岛湖畔杭千高速出口处,隐于千岛湖山色秀水间； • 项目名称： 随园别墅； • 项目特点： 是以休闲渡假为主要居住目的的唯一临湖GOLF别墅项目，也是现有项目中距杭州最近的一个； • 周边配套： 游艇俱乐部、高尔夫的顶级休闲配套、五星酒店等；
景观特色： 与山水林相融、与天地和德、与四时合序,依山而居,望水而栖（遵循中式庭院的思想核心，以水景为中心）； • 户型特点： “四合一院”的双拼别墅；“L”型独立别墅；“U”型独立别墅（多重庭院，内外皆景，围而不合，藏风聚气，私密性强）； • 建筑风格： 别具一格的现代中式建筑风格，结合现代院落的设计思想，传统与现代融合，东情西韵的宅居精粹。
羡山旅游度假中心 • 整个项目的核心，总规划面积约7.12平方公里，建设有白金五星级度假酒店、山地度假区、果园度假区、青年旅馆、国际化会员制游艇俱乐部、水上娱乐、湖滨休闲、山地运动项目等，其中白金五星级度假酒店已进入精装修阶段，于2010年8月底前开业。
千岛湖洲际度假酒店简介 • 千岛湖洲际度假酒店位于杭州市千岛湖镇羡山半岛，座落于千岛湖东南湖区； • 紧邻杭千高速公路，距上海380公里，杭州140公里，黄山180公里；交通极为便利； • 酒店占地130000平方米，建筑面积60000平方米； • 是一座白金五星级标准的滨湖度假酒店，由全球最大的酒店集团洲际酒店集团倾情管理。
酒店拥有享誉全球的洲际水疗中心、室内外两个游泳池，健身房、SPA、行政酒廊、棋牌室等休闲设施。酒店拥有享誉全球的洲际水疗中心、室内外两个游泳池，健身房、SPA、行政酒廊、棋牌室等休闲设施。
姥山休养培训中心 • 项目的经典和升华部分，地处千岛湖第二大岛，是一处让游人纵情自然、放松身心、吸纳山水灵气，极度私密、至高尊贵的休养度假胜地。
一、我们工作的作息时间是怎样的？ 1、每天早上8：00上班，下午5：00下班，中午午餐时间为一个半小时即11：30到1：00，每月休息6天，单双休制。 2、保安部、草坪部、会所以及球童部等营业部门由于实际工作要求实行弹性工作制。 3、餐卡的领用：公司员工不在员工餐厅就餐的发放餐贴，需在员工餐厅就餐的员工由各部门负责人带领新员工到俱乐部综合部领用餐卡。
二、如果我想申请住员工宿舍，应该如何办理？二、如果我想申请住员工宿舍，应该如何办理？ 宿舍申请需要先填写申请表，在有宿舍空余的情况下由综合部给予安排，为保证公司宿舍设备的完好及员工个人的利益，入住前需要双方签定入住协议。
三、我们的工资如何？及如何发放？ 公司现执行实习生实习津贴为800元/月，发放时间为次月的16号，即每月16号发放上月的津贴。若遇16号为周日，则津贴提前一天（即15日）发放。 四、工资卡的使用规定？ 工资卡为中国银行卡，每月16日公司会按时将津贴打入工资卡，该卡不收取年费，在杭州区中国银行取款不收取手续费。工资卡若不慎遗失，则带身份证去开户银行办理挂失、补办手续。
五、我们的户口和档案如何办理转移？ 专科应届毕业生、紧缺专业、本科以上学历可办理户口档案转移，办理者上交毕业证书原件、复印件、身份证复印件、报到单、户口迁移证、就业协议书、所签的劳动合同等到综合部，由综合部给予办理。
六、有事有病，需要请假，该走什么流程？ • 请假需先填写请假单并说明理由，经所在部门负责人批准，报综合部门审核，请假三天以上（包括三天）须经副总经理批准后方可请假。 • 若是病假急诊，则先要电话通知所处部门，事后补假，并附医生证明； • 若是医生诊断需要休息的，则需在请假单后附医生证明。
