240 likes | 483 Vues
Ágústa Hlín Gústafsdóttir Ómar H. Kristmundssson. Stjórnun og starfsmannamál ríkisstofnana Morgunverðarfundur á Grandhótel Reykjavík 25. apríl 2012. Um könnunina. Sambærileg könnun og lögð var fyrir 2007
E N D
Ágústa Hlín Gústafsdóttir Ómar H. Kristmundssson Stjórnun og starfsmannamál ríkisstofnanaMorgunverðarfundur á Grandhótel Reykjavík 25. apríl 2012
Um könnunina • Sambærileg könnun og lögð var fyrir 2007 • Samstarfsverkefni starfsmannaskrifstofu fjármálaráðuneytisins, Stofnunar stjórnsýslufræða og stjórnmála og Félags forstöðumanna ríkisstofnana • Spurt um flesta þá þætti sem snerta verkefni stjórnenda og starfsumhverfi • Gerð grein fyrir niðurstöðum í tveimur skýrslum, sú fyrri kynnt í dag • Tveir spurningalistar: „Staðreyndahluti“ og viðhorfahluti
Í fyrri spurningalistanum (staðreyndahluta) var spurt um • Skipulag starfsmannamála • Starfslýsingar, ráðningar og móttöku nýliða • Sí- og endurmenntun • Starfsmannasamtöl og frammistöðumat • Starfsmannastefnu • Samskipti við samstarfsaðila • Árangursstjórnun, stefnumótun og árangursmat • Verkefni forstöðumanns • Fyrri störf forstöðumanns
Í seinni spurningalistanum var spurt um: • Afstöðu forstöðumanns til starfs síns og kjara • Vinnuálag, líðan og starfsumhverfi forstöðumanns • Ástæður starfsvals • Afstöðu forstöðumanns til eigin hæfni og starfsþróunar • Stjórnunarhætti forstöðumanns • Ímynd og þjónustu stofnunar • Afstöðu forstöðumanns til ákvörðunar launa starfsmanna • Afstöðu forstöðumanna til sí- og endurmenntunar starfsmanna • Samskipti við ráðuneyti • Mat forstöðumanns á fyrirkomulagi stjórnunar og starfsmannamála hjá ríkinu
Notagildi • Könnunin nýtist sem stöðumat – efniviður í stefnu stjórnvalda í starfsmannamálum • Til að greina afmörkuð úrlausnarefni – tengd stofnunum almennt og/eða einstökum stofnanahópum • Könnunin getur nýst sem viðmiðun fyrir stofnanir – svo sem þær sem framkvæma stjórnunarmat • Hún hefur mikilvægt fræðilegt gildi á sviði opinberrar stjórnsýslu og mannauðsstjórnunar • Gildið eykst með samanburði milli 2007 og 2011
Niðurstöður-efnistök • Menntun forstöðumanna og fyrri störf • Upphaf starfs og starfsþróun • Starfsánægja og starfsandi • Vinnuálag • Samskipti við ráðuneyti • Svigrúm forstöðumanna til starfsmannastjórnunar • Stjórnunarhættir og ímynd stofnunar • Stofnanasamningar • Mat á fyrirkomulagi launaákvarðana forstöðumanna • Skipun og tilflutningur í starfi