1 / 20

Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

Andamento della formazione continua finanziata con fondi pubblici in Toscana Dott. Marco Matteucci Dirigente del Settore Lavoro e Formazione Continua. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua.

clark-slater
Télécharger la présentation

Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Andamento della formazione continua finanziata con fondi pubblici in ToscanaDott. Marco Matteucci Dirigente del Settore Lavoro e Formazione Continua Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  2. Alcuni dati sulla formazione continua finanziata con risorse pubbliche in Toscana nel periodo 2000/2007 Utenti totali dei corsi: • legge 236/93: 28.089 totale • misura D1 del POR: 99.343 127.432 Voucher erogati: • finanziati con la legge 236/93 e la 53/00: 7.871 totale • Finanziati con la misura D1 del POR: 5.822 13.693 Risorse assegnate: • legge 236/93: € 34.968.335 • legge 53/00: € 6.620.101 totale • misura D1: € 71.202.103€ 112.790.539 Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  3. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  4. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  5. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  6. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  7. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  8. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  9. Alcune considerazioni sui corsi aziendali Il profilo dell’utente-tipo ha le seguenti caratteristiche: • utente maschio, in età ricompresa fra 30 e 50 anni; livello di scolarizzazione medio-alto: il 65% degli utenti POR sono diplomati e laureati; sulla 236 è forte la presenza di soggetti con licenza media; • la tipologia contrattuale è prevalentemente a tempo indeterminato, ricalcando la composizione del mdl toscano • Il profilo dell’impresa-tipo presenta i seguenti elementi: • la classe dimensionale delle imprese ricalca il mdl anche se vi è un sottodimensionamento delle microimprese (1-9 dipendenti) ed un sovradimensionamento delle piccole imprese (10-49 dipendenti) • nella 236 emerge l’incidenza dei settori produttivi delle costruzioni ed estrattivi (coerentemente con la tematica formativa prevalente rappresentata dalla sicurezza sui luoghi di lavoro) • La tematica prevalente (sui corsi finanziati con la 236) è la sicurezza sui luoghi di lavoro (74% del totale) Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  10. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  11. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  12. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  13. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  14. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  15. Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  16. Alcune considerazioni sui voucher individuali Il profilo dell’utente-tipo di voucher fa emergere una sostanziale parità di genere nell’accesso; la classe di età più rilevante è quella 30-54 anni (quasi il 60%); è forte l’incidenza dei diplomati sia su 236-53 che D1 (48 44%); la tipologia contrattuale approssima il dato del mdl toscano con una prevalenza del tempo indeterminato e una incidenza relativamente superiore tra i collaboratori Il profilo dell’impresa-tipo a cui appartiene il voucherista evidenzia una forte sotto rappresentazione della microimpresa (23% di voucher contro il 94% delle imprese appartenenti a tale fascia); oltre il 50% proviene da imprese fra 10 e 49 addetti; i settori ricalcano la composizione del mdl (con un’unica eccezione per il commercio che appare sottorappresentato) mentre le tematiche prevalenti sono costituite dalle lingue e dall’informatica (oltre 50%) Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  17. Alcune considerazioni finali sulla formazione continua in Toscana • Nei prossimi anni la formazione continua vedrà un flusso continuo e consistente di risorse provenienti da: • POR Obiettivo 2 asse Adattabilità • Legge 236/93 • Legge 53/2000 • Fondi interprofessionali • necessità di assicurare una gestione coordinata ed integrata delle risorse • promuovere l’accesso alla fc dei soggetti in posizione di debolezza sul mdl (bassa scolarizzazione, basso inquadramento, crisi aziendali, precari, lavoratori anziani) • promuovere l’accesso alla fc delle microimprese quale componente fondamentale dell’economia toscana • proseguire l’esperienza del duplice approccio: • progetti e voucher aziendali (strumenti a disposizione dell’impresa) • voucher individuali (strumenti a disposizione del lavoratore) Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  18. Integrazione con i fondi interprofessionali in Toscana Il Protocollo d’intesa con le PPSS regionali del 10 gennaio 2007 prevede: • Sperimentazione di forme di coordinamento POR-fondi interprofessionali dal 2007 • Realizzazione di interventi formativi a favore di soggetti non coperti dai fondi interprof.li Avviso pubblico approvato con DD 1271 del 14 marzo 2007 Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  19. Integrazione con i fondi interprofessionali in Toscana ESITI DELL’AVVISO (scadenza 16/11/07) Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

  20. Integrazione con i fondi interprofessionali in Toscana QUESTIONI APERTE • Individuazione di forme di coordinamento • Per realizzare integrazione e complementarietà tra interventi e risorse in campo • Per garantire la copertura di tutti i soggetti in campo (dipendenti/imprenditori/atipici/inoccupati) • Articolazione locale dei Fondi Interprofessionali • Incentivazione dell’integrazione delle risorse (anche negli avvisi dei Fondi Interprof.li) • Monitoraggio e controlli sull’uso delle risorse • Semplificazione delle procedure di accesso ai fondi (omogeneizzazione dei sistemi di accreditamento, ecc.) Regione Toscana – Giunta Regionale Settore Lavoro e Formazione Continua

More Related