1 / 24

Checklista för jämställdhetsanalys

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting. Utbildningens upplägg. Utbildningens syfte Vilka är vi och vad vill vi? Vad är jämställdhetsintegrering? Så här används checklistan? Var i beslutsprocessen kan den användas?

cleo
Télécharger la présentation

Checklista för jämställdhetsanalys

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

  2. Utbildningens upplägg • Utbildningens syfte • Vilka är vi och vad vill vi? • Vad är jämställdhetsintegrering? • Så här används checklistan? • Var i beslutsprocessen kan den användas? • Roller och uppdrag, vem gör vad? • Lärdomar. Hur går jag vidare

  3. Jämställdhetsintegrering • innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (Europarådet)

  4. De jämställdhetspolitiska målen • Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv • En jämn fördelning av makt och inflytande • Ekonomisk jämställdhet • Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet • Mäns våld mot kvinnor ska upphöra SCB:s kommunfakta

  5. SKL:s checklista i fyra steg

  6. Steg 1: Ska checklistan användas? • Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män? • All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är lika? • Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar? • Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till uppställda jämställdhetsmål?

  7. Steg 2: Bakgrundsbeskrivning • Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män? • All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är lika? • Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar? • Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till uppställda jämställdhetsmål?

  8. Steg 2: Exempel Bibliotek Trygghetsundersökning Elevers trygghet Ungdomars fritid Ekonomiskt bistånd Brukarenkäter Eget exempel

  9. Steg 3: Könskonsekvensbeskrivning • Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män? • All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är lika? • Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar? • Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till uppställda jämställdhetsmål?

  10. Steg 3: Exempel Regional utveckling Idrottsanläggning Ungdomars hälsa Eget exempel

  11. Steg 4: Jämställdhetsanalys • Testa relevans. Berör beslutet kvinnor och män? • All individbaserad statistik könsuppdelas. Vad skiljer och vad är lika? • Könskonsekvensbeskrivning. Vilka följder får besluten för kvinnor och män, flickor och pojkar? • Jämställdhetsanalys. Hur förhåller sig underlag och statistik till uppställda jämställdhetsmål?

  12. Vad är en jämställdhetsanalys? • Undersöker om föreslagna beslut bidrar till att nå verksamhetsmål och jämställdhetsmål • Undersöker både kvantitativ och kvalitativ jämställdhet • Synliggör konsekvenserna av beslut för kvinnor, män, flickor och pojkar • Säkerställer att lagar och förordningar efterlevs • Bidrar till effektiv och säker verksamhet

  13. Steg 4: Exempel Kultur- och idrottsförvaltningen i Solna Mysiga mötesplatser Skolmiljö och fritidsaktiviteter Fotbollsplanen Eget exempel

  14. Jämställdhet i verksamhetsmålen ”äldre” ”äldre kvinnor och män” ”flickor och pojkar i skolan” ”elever” ”?” ”nytt jäm-ställdhets-mål”

  15. Alltid kön – aldrig bara kön •  Alla människor ska behandlas och bemötas på ett likvärdig sätt och få likvärdig tillgång till välfärdstjänster och service. • Att göra jämlikt är att göra skillnad, dvs. anpassa efter enskildas behov och förutsättningar. • Diskrimineringsgrunderna: kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, könsidentitet och könsuttryck, samt ålder.

  16. Lagar, riktlinjer och förordningar • Internationella MR-konventioner • Europakonventionen – svensk lag • Regeringsformen • Diskrimineringslagen • Kommunallagen • Hälso- och sjukvårdslagen • Socialtjänstlagen • Skollagen

  17. CEMR-deklarationen • Europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå • Uppmanar kommuner och landsting att använda sina befogenheter för att uppnå jämställdhet för invånarna • Ett frivilligt åtagande om att främja jämställdhet inom alla verksamhetsområden • 1100 undertecknare i Europa, snart 90 i Sverige • Handlingsplan för jämställdhet ska göras inom 2 år

  18. Checklistan - igen

  19. När kan checklistan användas?

  20. Roller och uppgifter i processen Förtroendevalda Chefer Handläggare Revisorer

  21. Särskilt ansvar – unika möjligheter • ”Genom sin närhet till befolkningens vardagsliv utgör kommuner och regioner de politiska nivåer som har bäst förutsättningar att både bekämpa ojämställdhet och förhindra att den blir bestående, och att verka för ett samhälle som är inte bara är formellt utan även reellt jämställt.”

  22. Slut för idag – tack för idag! • Datum för uppföljningsmöte • Hemläxa till nästa gång • alt: Lärdomar, hur går jag vidare?

More Related