1 / 16

Loondispensatie in de WWNV

Loondispensatie in de WWNV. November 2011. Inhoud. Loondispensatie Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband Aanvullend uitkering Periodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepaling Financiering

clio
Télécharger la présentation

Loondispensatie in de WWNV

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Loondispensatie in de WWNV November 2011

  2. Inhoud Loondispensatie • Loondispensatie in de WWNV • Doelgroep en toegangstoets • Werken met behoud van uitkering • Loonwaardebepaling • Dienstverband • Aanvullend uitkering • Periodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepaling • Financiering • Loondispensatie vs Loonkostensubsidie

  3. Loondispensatie • Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen, hij wordt daarvan vrijgesteld (gedispenseerd). • De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is (= loonwaarde). • Naast het loon ontvangt een persoon met recht op bijstand een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal minimumloon.

  4. Doelgroep en Toegangstoets Doelgroep: • WWNV-ers (ook nuggers); • als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen; • niet in staat 100% WML te verdienen. Toegangstoets: • Doelgroepbepaling • Onafhankelijke derde

  5. Werken met behoud van uitkering • Maximaal 3 maanden • Voor werknemer: arbeidsritme opdoen • Voor werkgever: reëel beeld potentiële werknemer • Voor gemeente: welke ondersteuning is nodig? • Informatie voor loonwaardebepaling

  6. Loonwaardebepaling • Beschreven methode • Meten van de arbeidsprestatie op de werkplek

  7. Dienstverband • Beschikking met de loonwaarde aan de werkgever • Werkgever mag afwijken van de Wet op het minimumloon • Arbeidsovereenkomst • Evt andere ondersteuning zoals jobcoach ed.

  8. Aanvullende uitkering • Uitgangspunten: • werken moet lonen; • productiever worden moet lonen; • loon en loonaanvulling samen niet meer dan 100% van het netto minimumloon (bijstandsnorm voor gehuwden). • Uiterlijk na maximaal negen jaar werken met loondispensatie aanvulling tot minimumloon (cf huidige Wajong werkregeling).

  9. Loondispensatie

  10. Periodieke herhaling TT en LWB • Nieuwe loonwaardemeting en toegangstoets na maximaal 2 à 3 jaar. • Zolang verdiencapaciteit onder WML ligt, kan loondispensatie (structureel) worden toegepast. • Vaker een loonwaardemeting onder de 27 jaar.

  11. Schematisch

  12. Financiering Loonaanvulling uit I-deel • De begeleidings- en ondersteuningskosten uit gebundelde re-integratiebudget

  13. Loonkostensubsidie vs Loondispensatie

  14. Vergelijking loonkostensubsidie met loondispensatie

  15. Wat kunnen gemeenten nu al doen in voorbereiding op het nieuwe instrument loondispensatie…

More Related