Download
1 / 7
70 likes | 234 Vues
Starfslok vegna brota. Bryndís Sölvadóttir Vinnan og vinnumarkaður. Aðilum sem bundnir eru af ráðningarsamningi er skylt að virða og vinna samkvæmt honum. Sé það ekki gert hefur annar hvor aðilinn gerst sekur um vanefndir á samningi.
E N D
Starfslok vegna brota Bryndís Sölvadóttir Vinnan og vinnumarkaður
Aðilum sem bundnir eru af ráðningarsamningi er skylt að virða og vinna samkvæmt honum. Sé það ekki gert hefur annar hvor aðilinn gerst sekur um vanefndir á samningi. • Vanefndir geta verið mismiklar, allt frá því að starfsmaður mætir 5 mín of seint einn daginn og neitar að vinna starf sem honum er falið og allt frá því að atvinnurekandi fylli ekki rétt út launaseðil og laun sé ekki greidd.
Úrræði vegna vanefnda • Úrræði vegna vanefnda geta verið ýmisleg, allt frá því að gera athugasemd v/vanefndarinnar til riftunar samnings. • Fer samt eftir hve veruleg vanefndin er og hversu brot og einnig hvernig aðilar bregst við broti. • Þau tilvik geta orðið að starfsmanni er heimilt að hætta störfum fyrirvaralaust og rifta samningi. En sömuleiðis getur atvinnurekandi rekið mann á stundinni. • Gerist ef annar hvor aðilinn brýtur á veigamiklum ráðningasamningi.
Aðvörun • Til þess að geta rift ráðningarsamningi vegna verulegs brots nægir þó ekki að um brot sé að ræða, heldur koma hér sérstakar reglur um aðvörun. • Atvinnurekanda ber skylda að áminna eða aðvara starfsmann um brottrekstur áður en hann getur gert hann brottrækan úr starfi, nema sakir séu því meiri, t.d. þjófnaður eða líkamsáras. • Aðvörun verður að vera sannanleg, annað hvort skrifleg eða gefin undir vætti,og hana verður að gefa í beinu framhaldi af vanefnd. • Í aðvörun atvinnurekanda verður að koma fram að láti starfsmaður ekki af háttsemi varði það brottreksti • Brot starfsmanns í síðasta mánuði myndi tæplega veita atvinnurekanda heimild til að víkja honum úr starfi í dag.
Trúnaðarmenn • Algent er að trúnaðarmenn séu kallaðir til ef víkja á manni úr starfi vegna brots.
Riftun ráðningarsamnings • Til að hægt sé að rifta ráðningarsamningi verður brot að vera verulegt. Megin skyldur samningsins eru skyldur atvinnurekanda um launagreiðslur og skyldur launamanns um vinnuframlag. Á við um gróf brot og verulegar vanefndir. Brot sem unnin eru af ásetningi eða stófelldu gáleysi, minni háttar yfirsjón og mistök falla ekki hér undir.
Tómlæti • Áhrif tómlætis eru mikil í vinnurétti, geri starfsmaður ekki athugasemd við akveðna framkvæmd á kjarasamningi er hætt að sú framkvæmd hefðist.
