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创新服务模式下 专业图书馆管理初探

创新服务模式下 专业图书馆管理初探. 于丽英 清华大学法学院 2008.11. 图书馆服务创新的时代性 图书馆管理的适应性 专业图书馆管理实践与思考. 信息消费者把图书馆看作是一个学习的场所、阅读的场所,免费获取信息的场所,提高素养的场所,支持研究的场所,提供免费的计算机(互联网)存取的场所。 ――OCLC 报告. 1. 创新服务的时代性. 所谓创新就是推陈出新,即抛开旧事物,创造新事物。从哲学意义上说,创新是科学追求的目标,是社会进步的源泉,也是人类文明发展的动力。

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创新服务模式下 专业图书馆管理初探

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Presentation Transcript


  1. 创新服务模式下专业图书馆管理初探 于丽英 清华大学法学院 2008.11

  2. 图书馆服务创新的时代性 • 图书馆管理的适应性 • 专业图书馆管理实践与思考

  3. 信息消费者把图书馆看作是一个学习的场所、阅读的场所,免费获取信息的场所,提高素养的场所,支持研究的场所,提供免费的计算机(互联网)存取的场所。信息消费者把图书馆看作是一个学习的场所、阅读的场所,免费获取信息的场所,提高素养的场所,支持研究的场所,提供免费的计算机(互联网)存取的场所。 ――OCLC报告

  4. 1.创新服务的时代性 • 所谓创新就是推陈出新,即抛开旧事物,创造新事物。从哲学意义上说,创新是科学追求的目标,是社会进步的源泉,也是人类文明发展的动力。 • 随着社会发展,创新服务成为新时期的客观要求和必然趋势,并且赋予了新的时代内容。因此,以人为本、人性化服务、个性化服务、“一站式服务”成为图书馆追求和努力实现的目标。以人为本的人性化是图书馆服务工作的最高境界。 • 在创新服务模式下,图书馆的管理工作也应体现这种精神,以适应和满足不断变化的读者需求,才能更好地为读者服务。

  5. 2. 图书馆管理的适应性 • 服务是图书馆工作的本质,图书馆的管理是服务的基本保障,它涉及非常广泛的内容,如图书馆的环境、资源、人员、业务等等都离不开管理环节。科学合理的组织和管理,将使图书馆的各项资源得到充分有效的发挥。 • 目前,在图书馆的管理工作中,还有许多方面与创新服务不相适应,或者说影响着图书馆的服务创新开展。比如,在规章制度方面,在资源管理方面,在与读者的关系方面,等等。

  6. 3.专业图书馆管理实践与思考 • 图书馆创新服务模式对图书馆管理提出了挑战,因此,管理工作不可能一成不变。对于法律专业图书馆来说,在管理和服务工作都存在一些特殊性,值得我们关注和重新思考。 • 法学院图书馆作为学校图书馆系统中的一个专业分馆,虽然规模有限,但是承担着全部的工作流程,所以,要保证其良性运行,管理显得尤其重要。

  7. 3.1图书馆的硬件和设施 • 要根据读者的需求变化提供必要的条件,注重营造馆内的和谐氛围和人文环境,提高图书馆使用的舒适度和亲和力。在这方面,我们还有许多工作要做。如增加馆内读者使用的电源插座,提供经济、便捷的打印、复印和扫描设备。对于照明、通风、出入口等与读者密切的事情要处理好,不要因此影响读者对图书馆资源的利用。 • 法律图书馆应成为法学院的学习、研究、交流与文化中心。

  8. 3.2资源管理 • 随着网上免费获取资源的日益增加,网上资源的搜寻、组织、集成、稳定获取和保存将成为图书馆员一项重要工作。 • 专业资源的整合、深度揭示及提供多角度使用帮助是工作中的重点。同时,应该结合学院的学科发展建设馆藏并形成特色,努力创造一种更加方便快捷有效的资源利用方式和服务方式,

  9. 3.3参考咨询 • 应该说参考咨询是专业图书馆的中心工作。要千方百计了解读者的真正需求。 • 图书馆员在引导读者合理利用资源,帮助读者提高信息素养方面发挥作用。 • 读者在遇到问题和困难时,需要图书馆员提供及时、方便的指导和帮助,以提高馆内资源的利用率。

  10. 3.4规章制度 • 图书馆规定的内容有其客观性,在执行的时候可能需要灵活处理。如何解决制度的原则性和灵活性? • 在质疑制度合理性的时候,图书馆要保持一定的理性,妥善解决由此与读者产生的矛盾。 • 强调人性化管理与科学管理相结合,科学管理是人性化管理的前提,人性化管理不等于人情化和自由化管理。 • 保持与学院、相关职能部门的联系和沟通,协同解决问题,让读者满意。

  11. 3.5合作 • 关注图书馆之外的合作,包括:图书馆与校内各院系、各部门的合作;馆员与老师、学生的合作;图书馆之间的合作等。 • 由于法律图书馆与法学院的密切关系,应该吸引学生参与图书馆的工作中,共同建设法律图书馆。使读者从单纯的图书馆服务对象转变为图书馆管理、资源建设、知识组织与创造的参与者。 • 保持与学校图书馆的业务指导关系,以总馆为依托,扩大专业馆的服务范围和内容。 • 与图书和数据库的提供商和服务商保持联系,定期举办书展、数据库培训及其他形式的活动,形成良性的合作互利关系。

  12. 3.6人员队伍建设 • 在快速发展变化的信息环境下,保持和提高专业性和技术性技能和最新知识,对于图书馆员专业能力来说是非常重要的。图书馆的管理者的主要任务是提高和安排充分有效的人力资源,使每个成员了解自己的工作以及在整个图书馆工作的作用,加强工作人员的责任感和服务意识,发挥工作的主动性和积极性,实现图书馆的各项功能。 • 在图书馆创新服务模式下,对馆员的专业素质和其他方面的素质提出了更高要求。 • 现代社会中,要求每个社会成员都要具备一定的适应能力、人际交往能力、沟通能力、公关能力、竞争能力等,学习和掌握经济社会中一些新的理念和知识,并不断运用到图书馆工作中,如营销方式、信息推送、“一站式服务”等。 • 总之,馆员要树立创新服务意识,具备专业素质和综合服务能力,努力成为高素质的专业学科馆员,这样,才能把专业图书馆的管理和服务提升到新的台阶。

  13. 结语 • 管理与服务,就像图书馆的“双轮”、“两翼”,服务是图书馆工作的本质和宗旨,管理是实现服务的基本保障。 • 在追求创新的现代社会中,图书馆的管理与服务同样要与时俱进。 • 以人为本是图书馆工作的目标,一切工作都应以此为检验标准。图书馆要彻底改变传统的思维模式,真正贯彻以人为中心而不是以书为中心的管理理念,实行人性化管理,强调尊重人、理解人和信任人,使读者对图书馆产生良好的信赖感。图书馆在不断顺应读者的需求中发展,获得更加广泛的认同和支持,实现图书馆的价值。

  14. 书讯:《法律文献检索教程》出版

  15. 谢谢大家! 祝各位身体健康、工作顺利!

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