1 / 9

PLANOVI PEN ZIJSKOG OSIGURANJA SPONZORISANI OD STRANE POSLODAVACA (PRIMER 401(k) PENZIJSKOG PLANA)

PLANOVI PEN ZIJSKOG OSIGURANJA SPONZORISANI OD STRANE POSLODAVACA (PRIMER 401(k) PENZIJSKOG PLANA). dr Tatjana Rakonjac-Antić, docent Ekonomski fakultet, Beograd. 1. Izvori finansiranja penzijskih nadoknada u SAD-u. U SAD prisutna su (najčešće) tri izvora ostvarivanja penzijskih nadoknada:

cybil
Télécharger la présentation

PLANOVI PEN ZIJSKOG OSIGURANJA SPONZORISANI OD STRANE POSLODAVACA (PRIMER 401(k) PENZIJSKOG PLANA)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PLANOVI PENZIJSKOG OSIGURANJA SPONZORISANI OD STRANE POSLODAVACA (PRIMER 401(k) PENZIJSKOG PLANA) dr Tatjana Rakonjac-Antić, docent Ekonomski fakultet, Beograd

  2. 1. Izvori finansiranja penzijskih nadoknada u SAD-u • U SAD prisutna su (najčešće) tri izvora ostvarivanja penzijskih nadoknada: -penzijskim programom u okviru socijalnog osiguranja -korišćenjem penzijskih programa finansiranih od strane poslodavaca i -individualna penzijska osiguranja.

  3. Najznačajniji penzijski planovi sa povoljnim poreskim tretmanom su: 1. 401(k) penzijski plan (plan sponzorisan od strane poslodavaca) 2. 403 (b) penzijski plan (plan neprofitnih organizacija: škola, ministarstava, itd.) 3. Keogh-ov penzijski plan (plan za samozaposlene) 4. SEP/SIMPLE penzijski plan (plan za zaposlene u malom preduzeću) 5. IRA penzijski plan (individualni penzijski račun), itd.

  4. 2. Osnovne karakteristike 401(k) penzijskog plana • Intenzivnije je počeo da se koristi 80-tih godina prošlog veka. • Maksimalni godišnji doprinos zaposlenih za 2006. godinu iznosio je 15000$. • Postoje i dodatni doprinosi/premije poslodavaca. • Ustanovljene su i poreske olakšice i za zaposlene i za poslodavce. • Moguće je pozajmljivati sredstva sa penzijskog računa pod određenim uslovima. • Pojačana je kontrola zaposlenih u vezi sa 401(k) penzijskim planom.

  5. Troškovi koji su uključeni u formiranje i delovanje 401(k) penzijskog plana sastoje se iz: 1. administrativnih troškova (ukuljučuju troškove honorara za “staratelja” plana i za knjigovorđu) 2. honorara za upravljanje investicijama.

  6. Zaposleni koji učestvuju u 401(k) penzijskom planu i penzionišu se, imaju četiri mogućnosti: 1. podizanje novčanog iznosa odjednom, u obliku paušalne sume; 2. sredstva sa 401(k) penzijskog računa mogu se tretirati kao doživotna penzija; 3. može se ostaviti deo novca ili sav novac u 401(k) penzijski plan; 4. ulaganje u potpunosti salda 401(k) penzijskog računa u IRA penzijski račun.

  7. Veoma su važni (anti)diskriminacioni testovi. • Na osnovu ovih testova se utvrđuje da li su zaposleni sa nižim zaradama diskriminisani u odnosu na zaposlene sa višim zaradama. • Ukoliko (anti)diskriminacioni test pokaže negativan rezultat, 401(k) penzijski plan mora biti diskvalifikovan.

  8. Zaključak • 401(k) penzijski plan ima veliki broj pozitivnih karakteristika: 1. pored doprinosa/premije zaposlenih postoje i dodatni doprinosi/premije poslodavaca; 2. doprinosi/premije i zaposlenih i poslodavaca imaju povoljan poreski tretman; 3. dozvoljeno je pozajmljivanje sa penzijskog računa, itd. • Uz određenene modifikacije ovakav oblik penzijskog plana bi se mogao primeniti i u okviru našeg sistema pezi jskog osiguranja.

  9. Interesantni sajtovi: http://www. 401(k).com pensioninsurance.com IRA.com oecd.com imf.com swissre.com rothira.com bluecares.com insweb.com

More Related