Introduktionsavtalen BUI och BAL

1. IntroduktionsavtalenBUI och BAL PhiaMoberg, SKL och Ann Georgsson, SvenskaKommunalarbetareförbundet

2. BUI och BAL Kollektivavtal tecknade mellan Sveriges Kommuner Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet • BUI, bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning • BAL, bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning

3. BUIBestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning

4. Avtalets syfte • Erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för den som • fullgjort Vård– och omsorgsutbildning • saknar relevant yrkeserfarenhet • Ge möjlighet att utveckla sina färdigheter och utvecklas i yrkeslivet • Anställningen syftar till en tillsvidareanställning, efter högst 12 kalendermånader

5. Anställningens utgångspunkter Utbildnings- och introduktionsinsatser förenas med handledning och introduktionsplan vilket innebär • 75 procent arbete • 25 procent handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser

6. Centrala avtal BUI och BAL LOK Övergripande överläggning före införandet av BUI och BAL Arb.giv. anställer och underrättar möjlighet att begära överläggning

7. Lokal överläggning • innan avtalet börjar tillämpas ska en överläggning äga rum syfte med överläggningen är att partsgemensamt skapa goda förutsättningar för kommande anställningar

8. Lokal överläggning forts. • Diskussionsfrågor om hur BUI-anställningarna ska organiseras hos arbetsgivaren • vilka arbetsplatser • former för handledning • handledare • upplägg av utbildnings- och introduktionsinsatser • utformning av introduktionsplan • i vilken utsträckning ska BUI-anställd omfattas av eventuella lokala avtal, exempelvis arbetstid kontinuerlig diskussion om upplägg av introduktionen, förslagsvis årlig eller terminsvis

9. Anställningsform • BUI-anställd provanställs under 12 kalendermånader • Efter 12 kalendermånaderna övergår anställningen i en tillsvidareanställning • För den tillsvidareanställningen gäller villkor enligt HÖK/AB • Provanställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid • Arbetsgivaren ska lämna besked, senast vid provanställningens utgång, om denne inte vill att anställningen ska övergå i en tillsvidareanställning

10. Företrädesrätt • Utbildnings-och introduktionsanställning kan ske även om det finns arbetstagare med företrädesrätt

11. Utbildnings- och introduktionsplanoch underrättelse • Individuell utbildnings- och introduktionsplan ska fastställas • Vilka utbildnings och introduktionsinsatser kommer att genomföras under året Då arbetsgivaren ingått BUI-anställning ska arbetsgivaren snarast underrätta arbetstagarorganisationen om detta samt delge den individuella utbildnings- och introduktionsplanen Arbetstagarorganisationen har rätt att begära överläggning Ska påkallas senast sju kalenderdagar efter underrättelse

12. Handledare • För BUI-anställd ska handledare utses • Säkerställa en hög kvalitet • Eftersträva handledare med handledarutbildning, godkänd av vård-och omsorgscollege eller motsvarande • Handledaren bör vara en person som • kan förmedla och beskriva sin yrkeskunskap • har goda förutsättningar att stötta och utveckla den anställde yrkesmässigt • Tid avsätts för uppdraget

13. Utbildnings- och introduktionsinsatser • I genomsnitt 25 procent av total arbetstid ska användas till handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser för att ge en bred kompetens och praktisk erfarenhet • inläsning, observationer, utförande, reflektioner, utvärdering samt gemensamma samtal med flera medarbetare i samma situation kring de erfarenheter man gör • separat ”Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning”

14. Arbetstid • Genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka • Vid arbete på schema gäller 38,15 timmar per vecka • Ev. tillämpning av lokala arbetstidsavtal • Genomsnitt högst 75 procent för ordinarie arbetsuppgifter

15. Löneform • Lön utges som månadslön • Månadslönen utgör 75 procent av lägst lön, (för yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års yrkeserfarenhet) enligt HÖK med Kommunal, 18 970 kronor, (2013)

16. Särskilda ersättningar • Ersättning utges enligt avtalet för • Övertid • Obekväm arbetstid • Jour och beredskap • Förskjuten arbetstid • Färdtid

17. Ledigheter • Semester • intjänadeåret är detsamma som kalenderåret • 25 semesterdagar • fast kontant lön=sem.lönsamt semesterdagstillägg • Sjukdom • enligt lagen om sjuklön, SjLL och socialförsäkringsbalken SFB • Föräldraledighet • föräldraledig enligt föräldraledighetslagen

18. BALBestämmelser för arbetstagare i arbetslivs- introduktionsanställning

19. Avtalets syfte • Erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar i vård- och omsorgsverksamhet för personer mellan 19-25 år som är arbetslösa och behöver en arbetslivsintroduktion för att komma in på arbetsmarknaden • Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsättningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden. • Fr.o.m. 2014-09-01 möjligt att anställa arbetstagare som är äldre än 25 år

20. Anställningens utgångspunkter Utbilnings- och introduktionsinsatser förenas med handledning och introduktionsplan vilket innebär • 75 procent arbete • 25 procent handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser

21. Lokal överläggning • Innan avtalet börjar tillämpas ska en överläggning äga rum • Möjlighet att partsgemensamt skapa goda förutsättningar för kommande anställningar • Diskutera arbetslivsintroduktionsanställningar inom andra verksamheter – förutsätter lokalt kollektivavtal

22. Lokal överläggning forts. • Diskussionsfrågor om hur BAL-anställningarna ska organiseras hos arbetsgivaren • vilka arbetsplatser • former för handledning • handledare • upplägg av utbildnings- och introduktionsinsatser • utformning av utbildnings- och introduktionsplan • i vilken utsträckning ska BAL-anställd omfattas av eventuella lokala avtal, exempelvis arbetstid

23. Anställningsform • BAL-anställd anställs för viss tid under 12 kalendermånader • Anställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid

24. Företrädesrätt • Arbetslivsintroduktionsanställning kan ske även om det finns arbetstagare med företrädesrätt

25. Utbildnings- och introduktionsplanoch underrättelse • Individuell utbildnings- och introduktionsplan ska fastställas • Vilka utbildnings- och introduktionsinsatser kommer att genomföras under året Då arbetsgivaren ingått BAL-anställning ska arbetsgivaren snarast underrätta arbetstagarorganisationen om detta samt delge den individuella utbildnings- och introduktionsplanen Arbetstagarorganisationen har rätt att begära överläggning ska påkallas senast sju kalenderdagar efter underrättelse

26. Handledare • För BAL-anställd ska handledare utses • Säkerställa en hög kvalitet • Eftersträva handledare med handledarutbildning, godkänd av vård-och omsorgscollege eller motsvarande • Handledaren bör vara en person som • kan förmedla och beskriva sin yrkeskunskap • har goda förutsättningar att stötta och utveckla den anställde yrkesmässigt • Tid avsätts för uppdraget

27. Utbildnings- och introduktionsinsatser • I genomsnitt 25 procent av total arbetstid ska användas till, utbildning, introduktion och handledning för att ge goda förutsättningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden • ge stöd för att studera mot gymnasieskolans yrkesprogram • ge möjlighet till påbörja alt. slutföra studier • bevilja ledighet för sådan studier • separat ”Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning” inkl. ev. andra områden där det finns behov av insatser

28. Arbetstid • Genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka • Vid arbete på schema gäller 38,15 timmar per vecka • Ev. tillämpning av lokala arbetstidsavtal • Genomsnitt högst 75 procent för ordinarie arbetsuppgifter

29. Löneform • Lön utges som månadslön • Månadslönen utgör 75 procent av lägst lön enligt HÖK med Kommunal, 17 160 kronor, (2013)

30. Särskilda ersättningar • Ersättning utges enligt avtalet för • Övertid • Obekväm arbetstid • Förskjuten arbetstid • Färdtid

31. Ledigheter • Semester • intjänadeåret är detsamma som kalenderåret • 25 semesterdagar • fast kontant lön=sem.lön samt semesterdagstillägg • Sjukdom • enligt lagen om sjuklön, SjLL och socialförsäkringsbalken SFB • Föräldraledighet • föräldraledig enligt föräldraledighetslagen