1 / 12

Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector

Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector. Kwantitatieve verkenning – oktober 2008. Situering en verloop onderzoek. Verspreiding vragenlijst Extra inspanningen Afronding. Resultaten onderzoek. Reactie Ervaring met competentiebeleid? Instroom – loopbaan en/of uitstroom

daphne-burris
Télécharger la présentation

Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector Kwantitatieve verkenning – oktober 2008

  2. Situering en verloop onderzoek • Verspreiding vragenlijst • Extra inspanningen • Afronding

  3. Resultaten onderzoek • Reactie • Ervaring met competentiebeleid? • Instroom – loopbaan en/of uitstroom • Geïntegreerd beleid • Opleiding competentiebeleid • Gebruik instrumenten / methodieken • Interesse, vragen bedenkingen

  4. Reactie • 664 (15%) bereikt van 4325 organisaties • Veel uit PC 319 en Sc; weinig uit rusthuissector • Veel uit Antwerpen en Oost-Vlaanderen • Veel uit 5-20 vte, weinig uit <5 vte

  5. Ervaring met competentiebeleid ? • 376 van 664 geeft aan ervaring te hebben met competentiebeleid (57%) • Vooral uit beschutte en sociale werkplaatsen; minst uit thuisverpleging en gezinszorg • Geen verschil qua provincie • In stijgende lijn naargelang grotere organisatie

  6. Instroom - loopbaan - uitstroom • Vooral bezig met loopbaan (72%) en instroom (68%) • 61% heeft combinatie van instroom en loopbaan (voor een aantal + uitstroom) • Slechts 27 % uitstroom

  7. Geïntegreerd competentiebeleid ? • Hoogst in Limburg, laagst in Antwerpen • Vooral uit beschutte en sociale werkplaatsen; minst uit thuisverpleging en gezinszorg • In stijgende lijn naargelang grotere organisatie (tot 200 VTE)

  8. Opleiding competentiebeleid ? • Gemiddeld slechts 36% • Vooral in sociale werkplaatsen • Minst opleiding in Antwerpen, vooral in Oost- en West-Vlaanderen • In stijgende lijn naargelang grotere organisatie

  9. Instrumenten en/of methodieken • Ongeveer 1/3 gebruikt instrumenten en evenveel gebruikt methodieken • Vooral in beschutte en sociale werkplaatsen; minst in ziekenhuis • In stijgende lijn naargelang grotere organisatie

  10. Op zoek naar … vragen naar … • Vooral opleiding, instrumenten en methodieken • Vooral in rusthuizen, maar ook veel bij sociale werkplaatsen en huisverpleging • In stijgende lijn naargelang grotere organisatie (tot 200 vte) • Uitzondering: andere vragen

  11. Conclusie • Losse projecten en onderdelen • Tijd en middelen • Ervaringsuitwisseling • Kleine organisaties • Veranderingsproces • Instrumenten en methodieken • … (aanvullingen?)

  12. Toekomst • Bevraging ervaringsorganisaties • Stuurgroep • Proefprojecten • …

More Related