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DIAGNÓSTICO SOBRE LA IGUALDAD EN LA USC

DIAGNÓSTICO SOBRE LA IGUALDAD EN LA USC. Vicerrectorado de Calidad y Planificación Oficina de Igualdad de Género. Estructura de la USC (2009). Comisión de Igualdad. Comisión de Igualdad de Género (constituída en noviembre de 2007): Vicerrectora de Calidad y Planificación

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DIAGNÓSTICO SOBRE LA IGUALDAD EN LA USC

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Presentation Transcript

  1. DIAGNÓSTICO SOBRE LA IGUALDAD EN LA USC Vicerrectorado de Calidad y Planificación Oficina de Igualdad de Género

  2. Estructura de la USC (2009)

  3. Comisión de Igualdad • Comisión de Igualdad de Género (constituída en noviembre de 2007): • Vicerrectora de Calidad y Planificación • María Dolores Álvarez Pérez • Coordinadora de la Oficina de Igualdad de Género • Isabel Diz Otero/ Trinidad de Miguel Bouzas • Subcomisión expertas de género • Raquel Castillejo Manzanares • Helena de Carlos Villamarín • María Paz García Rubio • Elisa Jato Seijas • Marta Lois González • María José Méndez Lois • Irene Rodríguez Manzano

  4. CIFEX Jorge García Marín • Seminario Muller e Universidade Montserrat Nogueira Álvarez • Woman Emprende Eva López Barrio • Servicio de Participación e Integración Universitaria Javier F. Agrafojo • Personal Docente e Investigador Raúl Canay Pazos Margarita Estévez Saa Ángeles López Cabarcos Xosé Manuel Outeiriño Gallego Gloria Revilla López María Isabel Suárez Gimeno Elena Vázquez Cendón Carmen Villarino Pardo

  5. Personal de Administración y Servicios Carmen Espiñeira Regueiro Lourdes Sesto Gontán Fátima Teixeiro Vázquez Mª Isabel García del Río (comité de empresa) Elena Pérez Carrillo • Estudiantes Águeda Rey García Marta Burgué López Adrián Fariña González Iria Fernández Silva Adrián Fernández-Albor Batallán Andrea González Abraldes Xoán Rodríguez Sampedro Xosé Afonso Álvarez Pérez

  6. Indicadores • Políticas y acciones de igualdad de género en la USC • Presencia de mujeres en la USC • Acceso, selección, promoción y desarrollo • Condiciones laborales y retribuciones • Acoso, actitudes sexistas y percepción de la discriminación • Conciliación de la vida familiar y laboral • Condiciones sociosanitarias, físicas y del entorno de trabajo

  7. Guía para el diseño y la implantación de un plan deigualdad de oportunidades en las universidades C. Martinez, A. Lusa, M. D. Calvet, I. Gallego, O. Pons, M. Tura Institut Català de les Dones, 2007 Informe sobre la situación de las mujeres en las universidades de la RED de universidades Instituto Joan Lluis Vives.Universidad Autónoma de Barcelona, 2006

  8. Cada apartado: • Análisis y valoración de los indicadores que se incluyen en cada ámbito • Síntesis de las fortalezas y las debilidades que se reflejan en la valoración de este ámbito • Propuestas de mejora para ese ámbito • Descripción de los indicadores utilizados siguiendo el siguiente modelo de ficha:

  9. 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC Oficina de igualdad de género

  10. 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC Seminario Mulleres e Universidade

  11. 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC Centro Interdisciplinario de Investigacións Feministas e de Estudos de Xénero (CIFEX)

  12. 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC

  13. 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes da USC (2009-2011) Aprobado en Consello de Goberno o día 25 de marzo de 2009

  14. 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC Imagen de la USC mayoritariamente masculina

  15. 1. Políticas y acciones de igualdad de género en la USC Sólo así lo lograremos. Autora: Diana Guadalupe García Ramírez

  16. 2. Presencia de las mujeres en la USC

  17. Presencia de las mujeres en la USC - Representación

  18. Claustro Universitario

  19. 2. Presencia de las mujeres en la USC

  20. 3. Acceso, selección, promoción y desarrollo (PDI)

  21. 3. Acceso, selección, promoción y desarrollo (PAS)

  22. 4. Condiciones laborales y retribuciones

  23. 4. Condiciones laborales y retribuciones

  24. 5. Acoso, actitudes sexistas y percepción de la discriminación Protocolo de Prevención e Resolución de Procesos de Acoso Psicolóxico nas Relacións Laborais Aprobado polo Consello de Goberno da USC o 20 de decembro de 2004

  25. 5. Acoso, actitudes sexistas y percepción de la discriminación

  26. 6. Conciliación de la vida laboral y familiar Escola infantil Breogán

  27. 6. Conciliación de la vida laboral y familiar

  28. 7. Condiciones sociosanitarias, físicas y del entorno de trabajo Servizo de Prevención de Riscos Laborais

  29. 7. Condicións sociosanitarias, físicas e do entorno de traballo

  30. Oficina de Igualdade de Xénero Vicerreitoría de Calidade e Planificación Casa da Balconada - Rúa Nova 6 15782 Santiago de Compostela Correo electrónico: oix@usc.es Teléfono: 981 563 100 Ext.: 11309

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