Organisations- og Virksomhedsteori

1. Organisations- og Virksomhedsteori 11. Undervisningsgang – 13. maj 2013

2. Lectures, Spring 2013

3. Indledning • Forklare årsagerne til virksomhedernes økonomiske organisering i institutionelle kontekster • Repræsenterer totalmodel på systemniveau • Analyse af den gensidige påvirkning mellem • Den institutionaliserede økonomiske organisering, og • Institutionaliseringsprocesserne • Rekursivt organiseret. Strukturerne påvirkes af pro-cesserne som de selv er med til at sætte rammerne for • Kombination af makro-niveauet i den institutionelle teori samt mikroniveauet i netværksteorien • Analyse af netværk i og mellem aktører og institutioner Struktur Processer

4. Tvæindustrielle • Et virksomhedssystem er en betegnelse for en gruppe eller klynge af virksomheder, der organiserer økonomiske og sociale aktiviteter efter identiske principper • Forudsætning for eksistens af virksomhedssystemer er, at relativt succesfulde organiseringsprincipper er institutionaliseret blandt centrale aktører • Det er institutionaliseringen, der er afgørende for, om vi kan anvende betegnelsen virksomhedssystem som alternativ til branche- og industribegrebet. • Antagelsen om, at relativt succesfulde former for strategizing institutionaliseres i konteksten, forudsætter en antagelse om, at der eksisterer en social kontekst hvor strategizing tilskrives legitimitet

5. Nationalitet • National komparativ teori • De væsentligste institutionelle påvirkninger er nationale, hvorfor virksomhedssystemer er nationalt bestemte • For nationer gælder fælles love, historie og andre faktorer som er væsentligt for institutionaliseringen af organiseringsprincipper i virksomhedssystemet • Bevidst fokus på nationale forskelle fordi Whitley som forsker har været interesseret i at lave komparative analyser af nationale virksomhedssystemer for at kunne udtale sig om, hvorfor de faktiske organiseringsprincipper er vokset frem i forskellige lande.

6. Virksomhedssystemets struktur • Lokalisering og beskrivelse af et virksomhedssystem • Adskille dette fra industri eller branche • Overordnet karakteristik af virksomhedssystemet; en empirisk syntese; Institutionaliserede økonomiske org. • Strategizing skaber virksomhedssystemets struktur • Tre overordnede kategorier til beskrivelse • Økonomisk organisering • Markedsrelationer • Interne koordinerings- og kontrolsystemer

7. Virksomhedssystemets struktur Økonomisk organisering • Graden af decentralisering af økonomisk magt til private interessenter • Graden af adskillelse mellem ledelse og ejendomsret • Graden af virksomhedernes selvfinansiering • Omfanget af aktiviteter og ressourcer kontrolleret af ledende virksomheder

8. Virksomhedssystemets struktur Markedsrelationer; hierarki og marked • Omfanget af langsigtede, gensidige forpligtelser mellem virksomheder • Mellemliggende / Tredjeparts-institutioners betydning for organisering af aktiviteter og formulering af strategier • Afhængigheden af personlige forbindelser i markedsrelationer

9. Virksomhedssystemets struktur Interne koordinerings- og kontrolsystemer • Graden af upersonlighed i autoritetsrelationer • Graden af distance mellem ledelse og medarbejdere • Graden af centralisering af koordinering og kontrol • Graden af integration og gensidig økonomisk afhængighed mellem økonomiske aktiviteter i virksomheden • Graden af specialisering af opgaver, roller, færdigheder og autoritet • Graden af medarbejdernes faglige organisering på arbejdsmarkedet

10. Virksomhedssystemets Processer • Processuelle indflydelser på strukturen • Gensidig strategizing • Befinder sig i en kontekst, hvor der også findes institutioner, organisationer og andre aktører som strategizer • Påvirkning af den kultur samfundet omkring er præget af • Disse elementer har en institutionel indflydelse på virksomhedssystemets struktur • Hvorfor en bestemt type strategizing institutionaliseres, fokuseres på følgende formationsprocesser: • Nære institutioners formation • Baggrundsinstitutioners formation • Virksomheders formation • Sociale gruppers formation Virksomhedssystemer Industrielorganisering

11. Nære institutioners formation • Staten, det finansielle system, arbejdsmarkedets parter og uddannelsessystemet • De nære institutioner har umiddelbar indflydelse på virksomhedernes strategizing og er direkte involveret i udformningen af det økonomiske system • De er selv påvirket af virksomhedssystemernes udvikling og organisering af økonomiske og sociale aktiviteter • Adskillelsen mellem struktur og proces i virksomheds-systemet er udelukkende en analytisk adskillelse • Formationen af såvel nære institutioner som baggrunds-institutioner præger virksomhedssystemers struktur

12. Baggrundsinstitutioners formation • Kulturelle træk og normer • Underforståede nærmere end konkrete, eksempelvis tillid, autoritetssyn, solidaritet, commitment og loyalitet • Kan opfattes som adfærdsregler eller tankesæt • Præges af træghed • Analoge til den institutionelle teoris strukturer • Præger virksomheders struktur (såvel som de nære) • Generelle virkemåder på tværs af virksomhedssystemer

13. Virksomheders formation • En proces, hvor virksomheders indbyrdes relationer konstant er i forandring • Det er ikke de samme virksomheder som over tid udbyder de samme varer og tjeneste ydelser, og markedsrelationerne skifter karakter • Kortsigtede –> Langsigtede • Gensidige forpligtelser opstår mellem virksomheder • Tvister opstår og der skal hjælp til løsning • Langsigtede relationer forsvinder og erstattes med kortsigtede • Nære institutioners formation påvirker og påvirkes selv af virksomhedsformationer

14. Sociale gruppers formation • Sociale grupper kan have mangfoldige udtryk og sammensætninger • Stor vægt på faggrupper, så som faglærte maskinarbejdere, ufaglærte arbejdsmænd, sælgere, ingeniører mv. • Hvis den sociale gruppe er den dominerende koalition, kan denne være sammensat af flere faggrupper • Virksomhedssystemets økonomiske aktører konkretiseres som sociale grupper nærmere end virksomheder; virksomhedssystemets interne koordinerings- og kontrolsystemer skabes af sociale gruppes strategizing; og virksomhedssystemets markedsrelationer er afhængig af sociale gruppers måder at koordinere og kontrollere deres aktiviteter på