1 / 49

Ergonoomiliste riskide hindamine töökohal.

Ergonoomiliste riskide hindamine töökohal. Viive Pille Tallinna Tehnikaülikool 07.10.2008. Ergonoomia on. multidistsiplinaarne teadus, mis on suunatud töövahendite ja tingimuste kohandamisele vastavalt inimese vajadusele. Ergonoomia on suunatud eelkõige haiguste ennetamisele.

delila
Télécharger la présentation

Ergonoomiliste riskide hindamine töökohal.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ergonoomiliste riskide hindamine töökohal. Viive Pille Tallinna Tehnikaülikool 07.10.2008.

  2. Ergonoomia on • multidistsiplinaarne teadus, mis on suunatud töövahendite ja tingimuste kohandamisele vastavalt inimese vajadusele. • Ergonoomia on suunatud eelkõige haiguste ennetamisele.

  3. Ergonoomia on: • Töökoha sobitamine töötajale • Kogu ümbritseva sobitamine töötajale • Koormuse optimeerimine • Efektiivsuse tõstmine sobivate vahenditega • Heaolu suurendamine töökekkonna parandamise kaudu • Ohtlike tingimuste vähendamine • Masinate kasutamine siis, kui õnnetuste ärahoidmine muul viisil pole võimalik • Muude tegurite optimeerimine

  4. Ergonoomia ei ole: • Töötaja valik töökoha järgi • Sotsiaalse keskkonna kujundamine • Töötaja treenimine • Efektiivsuse tõstmine läbi koormuse tõusu • Luuakse näiline heaolu töötajate valikuga • Tervete töötajate valik

  5. Ergonoomia ajalugu • 50-ndad - sõjandusergonoomia • 60-ndad - tööstusergonoomia • 70-ndad - teeninduse ergonoomia • 80-ndad - arvuti- ja tarkvaraergonoomia • 90-ndad – kognitiivne ja organisatsiooni ergonoomia

  6. Ergonoomia kasulikkus ettevõtte tasandil • Tööõnnetuste , kutsehaiguste ja nendega kaasnevate kulutuste vähenemine • Haiguspäevade arvu langus • Tootlikuse kasv läbi inimeste töö produktiivsuse • Parem organisatsiooni kultuur • Personali riskide vähenemine • Töö optimiseerimine • Kasumi suurenemine

  7. Üksik indiviidi tasand • Hea tervis • Hea elukvaliteet • Erialane kompetentsus • Kvaliteetne ja produktiivne töö • Produktiivne “kolmas iga” – st. hea töövõime pensionieas

  8. Rolli jaotus ergonoomias • Tööandja • Projekteerija • Töötaja • Töödejuhataja • Töökeskkonna spetsialist • Töötervishoiuteenistuse spetsialist

  9. Ergonoomiline optimiseerimine • Tehnoloogia ja tööülesannete kujundus - töömeetodid - töövahendid • Töökeskkond (valgustus, müra, temperatuur jne) • Töö organiseerimine - töö hulk, töötingimused - töö- ja puhkeaja graafikud

  10. Riski kontroll • Ohuteguri identifitseerimine • Riski hindamine (kas on ohtlik ja kui ohtlik?) Tagasiside • Kontroll meetmed

  11. Riski hindamine • Identifitseeri ohutegur ja hinda tema tähtsust - kui suur on selle sündmuse toimumise tõenäosus? • Lisa põhjused, mis teadaolevalt viivad selle sündmuseni - identifitseeri need tööprotsessis

  12. Riskitaseme määramine (British Standard BS 8800:1996)

  13. Tööprotsess • Töötaja ülesanded on tavaliselt üks osa kogu tootmisprotsessist • Kõige suuremaks probleemiks on asjaolu, et ühe töötaja tööülesandeid ei vaadelda eraldi, vaid see sulandub kogu protsessi hulka

  14. Tööprotsess Materjal Produkt

  15. Töö süsteemi mudel Smith & Sainfort 1989 Tehnoloogia Organisatsioon Töötaja Tööülesanded Keskkond

  16. Köögitöö kui protsess Menüü planeerimine vajaliku materjali ostmine ladustamine Toidu valmistamine toiduainete ette valmistamine Laua katmine serveerimine laua koristamine Köögi koristus nõude pesemine

  17. Kontoritöö tööülesannete analüüs Protsess Ülesanded Alaülesanded Planeerimine raamatupidamine kontrollimine Turundus arvete sisestamine kirjutamine (marketing) aruandlus koopiate Arvepidamine tegemine postitamine

  18. Ka kontori töötajatel on palju luu-lihaskonna kaebusi • Staatiline pinge luu-lihaskonnale Vältida staatilist tööd ja liiga pikki töö perioode ilma puhkuseta!

  19. Riskifaktorid alaselja vaevuste tekkeks • Raske füüsiline töö • Raskuste käsitsi teisaldamine • Lookas seljaga ja keha pöördega tõstmised • Kogu keha vibratsioon • Pikaaegne istuv töö • Monotoone töö

  20. Riskifaktorid kaelale ja õlavöötmele • Suur lokaalne surve (kaitsekiiver) • Korduvad pea pöörded • Töötamine tõstetud kätega õla kõrguseni või kõrgemale • Korduvad käte liigutused õlgadest • Staatline raskuste hoidmine • Esemete teisaldamine

  21. Riskifaktorid kätele • Korduvad liigutused • Tugeva haardejõu rakendamine • Pöörded randmest • Külm • Vibratsioon

  22. Riskifaktorid • Jalgadele - töötamine kükitades ja põlvili • Kogu luu- lihaskonnale - kauakestev töö ebasoodsas kehaasendis ilma puhkuseta, mille tulemuseks on väsimus - teravate servade surve kehale (nt. lauaserv) - Õnnetused – tõsise õnnetuse järgselt ei taastu ega taasta kunagi sellele eelnenud olukorda.

  23. Hindamise printsiibid • Töö on protsess, mis koosneb erinevatest ülesannetest • Ohutegurite toime ja koormus on iga üksiku ülesande puhul erinevad ja summeeruvad tööpäeva jooksul. Töö- Koormus aeg

  24. Kumulatiivne ekspositsioon Väsimus kumuleerub ja koormus organismile on suurem kui seda annab lihtne summeerimine.

  25. Ergonoomilise monitooringu ja analüüsi meetodid • Kasutatakse mitmeid erinevaid meetodeid ergonoomiliste riskide hindamiseks. • Levinum meetod on kombineeritud spetsiaalsete küsimustike kasutamine (täidavad uuritavad) ja otsene tööülesannete vaatlus.

  26. Ergonoomilise monitooringu ja analüüsi meetodid • Sõeluuring: odav meetod, saab haarata palju töötajaid (kasutatakse küsimustike ja vaatlust) – annab pigem üldise ülevaate • Põhjalikum ohutegurite hindamine, milles kasutatakse intrvjuusid, vaatlust, küsimustike • Spetsiaalne süvendatud uurimine nõuab spetsiaalset ergonoomia alast koolitust. On aega nõudev ja kallis.

  27. Ergonoomilise monitooringu ja analüüsi meetotite võrdlus 1

  28. Ergonoomilise monitooringu ja analüüsi meetotite võrdlus 2

  29. Ergonoomilise monitooringu ja analüüsi meetotite võrdlus 3

  30. Ergonoomilise monitooringu ja analüüsi meetotite võrdlus 4

  31. Ergonoomilise monitooringu ja analüüsi meetotite võrdlus 5

  32. Ergonoomilise hinnangu abivahendid • Manual Handling Assessment Chart (MAC) http://www.hse.gov.uk/msd/mac/index.htm • Are you making the best use of lifting and handling aids? http://www.hse.gov.uk/msd/pushpull/ppchecklists.pdf http://www.hse.gov.uk/msd/pushpull/ppexample.pdf

  33. Ergonoomilise hinnangu abivahendid • Upper limb disoders in the workplace http://www.hse.gov.uk/msd/pdfs/riskfilter.pdf http://www.hse.gov.uk/msd/pdfs/worksheets.pdf

  34. Ergonoomilise hinnangu abivahendid • The Rappid Upper Limb Assessment (RULA) tool http://ergo.human.cornell.edu/ahRULA.html

  35. Raskuste teisaldamine

  36. Raskuste teisaldamine

  37. Raskuste teisaldamine

  38. Raskuste teisaldamine

  39. Raskuste teisaldamine

  40. Raskuste teisaldamine

  41. Raskuste teisaldamine

  42. Raskuste teisaldamine

  43. Raskuste teisaldamine

  44. Raskuste teisaldamisest põhjustatud haigused: • Alaselja valu • Kaela, õla valu • Puusaliigese artroos

  45. Ebasoodsad tööasendid ... kõik pea, käte, kehatüve neutraalsest positsioonist erinevad asendid

  46. Riski hindamine Sundasendid põhjustavad terviseriske siis kui: • sundasend on kestev • lisanduvad korduvad sundliigutused • Inimene-masin nt konveieril töö

  47. Riski hindamine Sundasendid põhjustavad terviseriske siis kui kaasnevad väga ebafüsioloogilised asendid: • Pea on painutatud või sirutatud asendis, eriti ≥20° • Keha painutatud või sirutatud eriti ≥20° • Käte ekstreemne fleksioon või abduktsioon õlgades (töötamine õlgadest kõrgemale tõstetud kätega), küünarliigestest fleksioon ≥90° ja randmetest sirutused või painutused ≥15°

  48. Riski kontroll • Kohandada töökoht vastavalt töötaja antropomeetrilistele omadustele • Hoiduda korduvatest üle liigese füsioloogilise piiri painutusi ja/või sirutusi nõudvatest töövõtetset • Pöörata tähelepanu millised on kasutatavad raskused, püüda neid vähendada • Tööülesannete rotatsioon, regulaarsed puhkepausid, vältida kestvaid sundasendeid

  49. Edasiseks lugemiseks • http://www.hse.gov.uk/msd/hsemsd.htm#uld

More Related