بسمه تعالی

1. بسمه تعالی خروج سازمان بازنشستگی کشوری تقدیم می کند

3. منابع درآمد صندوق بازنشستگي كشوري • فصل • الف : كسور بازنشستگي • 1 - تعريف كسور بازنشستگي : در نظامهاي بازنشستگي رايج در دنيا ، براي تامين هزينه هاي ناشي از پرداخت حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران ، هرماه درصدي از حقوق و مزاياي مستخدم تحت عنوان كسور بازنشستگي ( سهم كارمند) كسر و با افزودن درصدي به آن تحت عنوان كسور بازنشستگي سهم كارفرمايي به صندوق بازنشستگي واريز مي گردد . كسور بازنشستگي عمده ترين منبع درآمد صندوقهاي بازنشستگي و از جمله صندوق بازنشستگي كشوري مي باشد .

4. 2 - نرخ كسوربازنشستگي : درصدي كه از حقوق و مزايا تحت عنوان كسور بازنشستگي (سهم كارمند و كارفرما) كسر مي شود اصطلاحا" نرخ كسور بازنشستگي ناميده مي شود .نرخ كسور بازنشستگي كه نقش اساسي در خودكفايي صندوق بازنشستگي ايفا مي كند برمبناي بررسيها و مطالعاتي كه در خصوص مسائل زير صورت مي گيرد و نيز محاسبات دقيق اكتوري تعيين مي شود .الف - متوسط عمر در طبقات مختلف مستخدمينب - وراث مستخدمينج - تعداد شاغليند - متوسط سالهاي خدمت هـ - ضوابط افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفهو - جدول حقوق و درجه تغييرات ضريب جدولز - تعداد مستخدمان زن و مردح - افزايش هزينه زندگي در دوران اقتصاديتعيين نرخ كسوربازنشستگي عادلانه و منطقي صندوق را قادر مي سازد تا تعهدات خود را بموقع و بطور مطلوب انجام دهد .

5. 3 - تغييرات نرخ كسور بازنشستگيدر اولين قانون استخدام كشوري كه در تاريخ 22/9/1301 شمسي به تصويب رسيده است پيش بيني شده بود كه هرماه از حقوق مستخدمان بميزان 5% بعنوان كسور بازنشستگي كسر گردد . در واقع اين اولين نرخ كسور بازنشستگي بود كه در سيستم بازنشستگي كشوري تعيين وبمورد اجرا گذاشته شد . پس از آن نرخ كسور بازنشستگي در چندين نوبت دستخوش تغيير شده است كه تغييرات آن بشرح زير مي باشد .

6. جدول تغییرات نرخ کسوربازنشستگی

7. مستندات كسركسور بازنشستگي و مقرري ماه اولالف - ماده 71 (اصلاحي ) قانون استخدام كشوريوزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مكلفند هرماه نه درصد (9% ) از جمع حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و مزاياي مستمر و فوق العاده هاي مستخدمين رسمي ومستخدمين آزمايشي را به استثناء فوق العاده تضمين و اضافه كار و كسر صندوق و روزانه و كارانه موضوع ماده 5 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 كم كرده و بابت سهم مستخدمين به صندوق بازنشستگي بپردازند . (1) و (2)

8. تبصره 1 - در مورد مستخدمين رسمي كه در موسسات موضوع بند (ب) ماده 11 اين قانون به خدمت مشغولند نه درصد (9% ) مذكور در اين ماده از جمع حقوق و مزاياي ايشان به استثناي فوق العاده هاي تضمين و اضافه كار و كسر صندوق و روزانه كم شده به صندوق بازنشستگي كشوريتحويل مي شودتبصره 2 - كسور بازنشستگي مستخدمين آماده به خدمت برمبناي تمام حقوق و تفاوت تطبيق حقوق ايشان احتساب و برداشت خواهد شد . (3)تبصره 3 - در مورد مستخدمين رسمي كه به نمايندگي مجلس انتخاب شوند كسور بازنشستگي آنان در دوران نمايندگي بماخذ حقوق و فوق العاده شغل و مزاياي مستمر ماهانه دريافتي ايشان از مجلس كسر و به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت خواهد شد .----------------------------------------------------------------------------------1 - ماده 12 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي ، بانوان شاغل ... مصوب 13/2/13792 - بند "ج" قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي ووظيفه مصوب 25/11/743 - ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مصوب 13/12/1368

9. ب ماده 72 ( اصلاحي ) قانون استخدام كشوريوزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند حقوق و فوق العاده شغل اولين ماه كساني را كه دوره آزمايشي را طي كرده و به استخدام رسمي پذيرفته مي شوند برداشت و به صندوق بازنشستگي كشوري بپردازند . (1)

10. وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري ، شهرداريها ، مؤسسات و شركتهاي دولتي خارج از شمول قانون مزبور كه مستخدمين آنها مشترك صندوق بازنشستگي كشوري مي باشند و همچنين مؤسسات موضوع تبصره 1 ماده 71 و تبصره 2 ماده 3 (2) مكلفند علاوه بر كسور بازنشستگي موضوع ماده 71 قانون مزبور هر ماه معادل 5/1 برابر آنرا بعنوان سهم كارفرما از بودجه خود به صندوق بازنشستگي كشوري واريز نمايند . ج - ماده 7 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مصوب 13/12/1368

11. د - تبصره 2 ماده 3 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مصوب13/12/1368مستخدمين موضوع اين ماده كه سي سال كسوربازنشستگي و يا حق بيمه پرداخته اند از پرداخت كسور بازنشستگي معاف خواهند بود ، لكن كسور بازنشستگي سهم كارفرمائي سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه آنان وسيله دستگاه متبوع مستخدم به صندوق بازنشستگي … واريز ميگردد .

12. هـ - ماده 100 (اصلاحي ) قانون استخدام كشوريدرآمد صندوق بازنشستگي از وجوهي كه از حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل مستخدمين رسمي و آزمايشي كسر مي شود منحصراست به وجوه مذكور در مواد 71 و 72 و تبصره پنج ماده 137 اين قانون و مبلغ ماه اول هرگونه حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل مستخدم . در صورت عدم كفايت وجوه صندوق بازنشستگي دولت مكلف است كمبود آنرا در بودجه كل كشور از محل درآمد عمومي تامين و پرداخت كند .(3)

13. و - كسور بازنشستگي مستخدمين شهرداريها ( بجزشهرداري تهران )بموجب آئين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور موضوع تصويبنامه شماره 64018/ت25342هـ مورخ14/12/81 هيات وزيران شهرداريهاي كشور (باستثناء شهرداري تهران ) مكلفند هرماه نه درصد (9%) از حقوق و مزاياي مستمر كاركنان رسمي و ثابت بعنوان سهم كارمند كسر و با افزودن 5/1 برابر به آن (بعنوان سهم كارفرما) جمعا“ به صندوق بازنشستگي واريز نمايند. بديهي است مقرري ماه اول نيز طبق مقررات موضوعهكسر و بصندوق بازنشستگي واريز مي شود .----------------------------------------------------------------------------------1 - ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مصوب 13/12/13682 - مفاد تبصره 2 ماده 73 قانون استخدام كشوري بشرح زير مي باشد : وزارتخانه ها و شركتها و موسسات دولتي كه مستخدمين رسمي آنها به يكي از مقامات مذكور در ماده 3 اين قانون انتخاب يا منصوب شوند مكلفند تا زمانيكه مستخدمين مزبور متصدي آن مقامات هستند هرماه مبلغي معادل كسور پرداختي آنان از بودجه خود به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت كنند .3 - ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مصوب 13/12/1368

14. 5- حقوق و مزاياي مشمول برداشت كسور بازنشستگي موضوع ماده 71 قانون استخدام كشوري- حقوق مبنا يا حقوق رتبه و پايه- افزايش سنواتي- فوق العاده شغل- فوق العاده متصديان مشاغل مديريت و سرپرستي موضوع تبصره 1 ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت .- فوق العاده متصديان مشاغل تخصصي و تحقيقي و يا آموزشي موضوع تبصره 2 ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت .- تفاوت تطبيق حقوق موضوع ماده 17 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت .- فوق العاده جذب موضوع ماده 6 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان .- فوق العاده برجستگي موضوع بخشنامه شماره 1230/د مورخ 28/3/1373 سازمان اموراداري و استخدامي كشور .

15. حقوق و مزاياي مشمول برداشت كسور بازنشستگي موضوع ماده 71 قانون استخدام كشوري - فوق العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري . - فوق العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده . - فوق العاده روستايي ، عشايري و نوبت دوم و روسا و سرپرستان و كمك سرپرستان شبانه روزي و سرپرستان بخش و مديران دروس واحدهاي آموزشي و نيز متصديان پستهاي دفتري وزارت آموزش و پرورش . - فوق العاده خاص مشاغل تخصصي و اختصاصي سازمان هواپيمايي كشوري و مجتمع آموزش عالي هواپيمايي كشوري . - فوق العاده خاص روسا، معاونان ، كاركنان و مسئولين آموزش فني و حرفه اي ومراكز كارآموزي خاص معلولين و جانبازان . فوق العاده هاي پرداختي به كاركنان شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران موضوع تصويبنامه شماره 38621/ت 55928/هـ مورخ 27/12/72 هيات وزيران فوق العاده خاص قضات - فوق العاده جذب قضات - فوق العاده جذب كاركنان وزارت نيرو و شركتهاي تابعه موضوع تصويبنامه شماره 37334/ت16357/هـ مورخ 28/12/74 هيات وزيران . - فوق العاده خاص پرداختي به كاركنان شركت هواپيمايي خدمات ويژه (خلبان و ...) .

16. 6 - فوق العاده ها و مزايايي كه مشمول برداشت كسور بازنشستگي نمي باشند- فوق العاده تضمين- اضافه كار ساعتي- كسر صندوق- فوق العاده ماموريت روزانه- فوق العاده كارانه- فوق العاده بدي آب و هوا- فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي- فوق العاده محل خدمت مستخدميني كه محل جغرافيائي خدمت آنان تغيير مي كند .- هزينه سفر- هزينه نقل ومكان- حق محروميت از مطب- فوق العاده كار با اشعه- فوق العاده (حق ) مديريت اعضاء هيات علمي

17. 7 - پرداخت كسور بازنشستگي ونحوه تنظيم فرم مربوطهالف - پرداخت كسور بازنشستگي :در اجراي ماده 18 آئين نامه اجرايي ماده 102 قانون استخدام كشوري مصوب 26/2/1366 شوراي امور اداري و استخدامي كشور كليه دستگاهها مكلفند كسوربازنشستگي مستخدمين مشترك صندوق بازنشستگي خود را بهمراه سهم كارفرمايي و همچنين كسور بازنشستگي سنوات خدمت غيررسمي ، حداكثر تا پايان ماه بعد صندوق بازنشستگي كشوري واريز نمايند .كسور بازنشستگي مستخدمين (سهم كارمندوكارفرما) و مقرري ماه اول دستگاههاي اجرايي اعم از وزارتخانه ها ،مؤسسات و شركتهاي دولتي و شهرداريها و واحدهاي تابعه و وابسته مستقر در تهران و استان تهران به حساب جاري شماره 55555 نزد بانك صادارت ايران شعبه 763 ميدان دكترفاطمي بنام صندوق بازنشستگي كشوري (قابل پرداخت در كليه شعب بانك صادرات ) و در ساير استانها به حساب شماره 55555 نزد بانك صادرات استان بنام صندوق بازنشستگي كشوري ( قابل پرداخت در كليه شعب بانك صادرات ) واريز خواهدشد .

18. ب - ماده 11 اساسنامه سازمان بازنشستگي كشوريدر اجراي ماده 11 اساسنامه سازمان بازنشستگي كشوري ،وزارتخانه ها ومؤسسات وشركتهاي دولتي و شهرداريها و ساير مؤسسات مربوط مكلفند هر ماه كسور بازنشستگي سهم مستخدم و سهم خود را حداكثر تاپايان ماه بعد به حساب صندوق بازنشستگي كشوري واريز نمايند . در صورت تاخير علاوه بر تاديه وجوه مذكور مكلف به پرداخت مبلغي معادل نيم درهزار وجوه عقب افتاده براي هر روز تاخير خواهند بود . خزانه مكلف است در هر مورد به تقاضاي سازمان مطالبات صندوق را از محل اعتبارات يا وجوه سازمان مربوط برداشت ودر اختيار صندوق قراردهد 0

19. ج - نحوه تكميل فرم صورت ارسال وجه ( فرم شماره 1/5)موضوع فرم : در اين فرم محاسبات مربوط به كسور بازنشستگي ماهانه شاغلين اعم از سهم كارمند وكارفرما و ساير موارد كه واريز آن به صندوق بازنشستگي كشوري انجام شده است درج مي گردد .تذكر مهم : از آنجا كه فرم حاضر ، ضمائم اسناد مالي مي باشد خواهشمند است در تكميل آن دقت لازم معمول و بدون خط خوردگي و لاك گرفتگي تهيه وتنظيم فرمايند .شماره ، تاريخ - در اين محل تاريخ و شماره صدور صورت ارسال وجه پس از تكميل و امضاء فرم مزبور توسط مسئول امورمالي وزارتخانه ، شركت يا مؤسسه دولتي درج مي شود .

20. (الف ) مشخصات دستگاه :رديف 1 - نام دستگاه اجرايي : در اين محل نام دستگاه نوشته مي شود .توجه : شهرداريهاي كشور ، براي مشمولين هر يك از مقررات استخدامي فرم جداگانه تهيه و در جلوي نام دستگاه جمله ( كاركنان مشمول قانون استخدام كشوري ) يا (كاركنان مشمول آئين نامه استخدامي شهرداريها ) قيد گردد .رديف 2 - كدشناسائي : در اين محل شماره ايكه به عنوان كد شناسائي از طرف اين سازمان در بخشنامه اعلام شده ، درج گردد .رديفهاي 3 و 4 - نام استان و شهرستان برحسب مورد قيد گردد .رديف 5 - در اين رديف نام صندوقي كه از محل آن صندوق مبلغ حقوق پرداخت شده و بايد به حساب گرفته شود ( 1 - كشوري 2 - شركتهاي دولتي 3 - شهرداريها : كارمندان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري 4 - شهرداريها : كارمندان ثابت ) ، علامت گذاري مي گردد .

21. (ب) مستخرجه از ليست و اسناد پرداخت شده :منظور از مستخرجه از ليست و اسناد پرداخت شده ، كليه ليستهاي حقوق و مزاياي شاغلين و اسناد حقوق و تفاوتهاي حقوق و مزايايي كه جدا از ليست ماهانه پرداخت شده و مشمول برداشت كسور بازنشستگي بوده و در يكماهه انجام شده و عمليات آن در دفاتر معين ثبت گرديده ، مي باشد .رديف 6 - در اين محل ماه و سالي كه حقوق و مزايا پرداخت و كسور بازنشستگي كسر شده قيد گردد .رديف 7 - در اين محل تعداد كاركنان دستگاه اجرايي كه حقوق و مزاياي ايشان مشمول برداشت كسور بازنشستگي شده است ، درج مي شود .رديف 8 - در اين محل وضعيت استخدامي مستخدم اعم از رسمي يا ثابت حسب مورد قيد مي گردد .رديف 9 - عنوان : در اين ستون شرح عناوين حقوق و مزاياي پرداختي به كاركنان و عناوين كسور ارسالي به سازمان بازنشستگي كشوري قيد گرديده است .

22. تذكر 1 - حقوق و مزاياي مشمول برداشت كسور شاملحقوق و تفاوت تطبيق حقوق ، فوق العاده شغل ، فوق العاده جذب ، نوبت كاري ، سختي كار و هرنوع مزاياي مستمر كه با مجوز شوراي حقوق و دستمزد سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشوري در مورد كاركنان برقرارشده يا بشود ، به استثناء فوق العاده تضمين ، اضافه كار ، كسر صندوق ، روزانه و كارانه موضوع ماده 71 قانون استخدام كشوري و فوق العاده هاي بدي آب و هوا ، محروميت از تسهيلات زندگي ، محل خدمت و خارج از كشور موضوع تبصره ماده 100 قانون استخدام كشوري .

23. تذكر2 - از آنجا كه در اجراي تبصره 2 ماده 3 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مصوب13/12/68 خدمات مازاد برسي سال كاركنان از پرداخت كسور بازنشستگي سهم مستخدم معاف مي باشند و همچنين بانوان مشمول قانون خدمت نيمه وقت در اجراي ماده 3 قانون نحوه اجراي قانون مربوط به خدمت نيمه وقت از نصف حقوق و مزاياي مشمول برداشت كسور استفاده كرده و در اجراي تبصره ماده 7 قانون مذكور مشروط به پرداخت كسور بازنشستگي به نسبت تمام حقوق از لحاظ بازنشستگي تمام وقت محسوب مي شود ، لذا در ثبت صحيح اطلاعات لازم است حقوق و مزاياي مشمولين موارد فوق بصورت جداگانه در فرم آورده شود .

24. تذكر 3 – نرخ كسور بازنشستگي سهم كارمند براي مستخدمان ثابت و رسمي شهرداريها نه درصد (9%) جمع حقوق و مزاياي مشمول كسركسور بازنشستگي مي باشد . بنابراين ضمن تعيين نرخ كسور بازنشستگي سهم كارمند در كادرمربوطه ،مبلغ كسور سهم كارمندان در اين رديف قيد مي گردد .

25. تذكر4 – نرخ كسور بازنشستگي سهم كارفرمايي براي مستخدمان ثابت و رسمي شهرداريها 5/13% (يك و نيم برابرسهم كارمند) جمع حقوق و مزاياي مشمول كسركسوربازنشستگي ميباشد . بنابراين ضمن تعيين نرخ كسور بازنشستگي سهم كارفرمائي در كادرمربوط ،مبلغ كسور سهم كارفرمايي كارمندان در اين رديف قيد مي گردد .

26. رديف 10 - مبالغ پرداختي سال جاري :1- 10 : ستون ماه جاري - مبالغ حقوق و مزايا و كسور بازنشستگي ماه جاري كه بابت آن پرداخت انجام شده است در اين ستون قيد مي گردد .2 - 10 : ستون ماههاي گذشته - مبالغ حقوق و مزايا وكسور بازنشستگي ماههاي گذشته سالجاري كه بابت آن پرداخت انجام شده است در اين ستون قيد مي گردد .رديف 11 - مبالغ پرداختي معوقه : مبالغ حقوق و مزايا پرداختي به كاركنان بابت سنوات قبل و همچنين كسور بازنشستگي مربوط ( به استثناء سالجاري ) در اين ستون قيد مي گردد .ستون جمع - جمع ستونهاي 9 و 10 هر رديف در اين ستون قيد مي گردد .

27. رديف 12 - در اين رديف درخواست دستگاه اجرائي از واحدهاي استاني سازمان جهت تاييد وجوه ارسالي با اعلام مشخصات چك و پيوست نمودن اعلاميه مربوط قيد مي گردد .تذكر : در صورتيكه اعلاميه واريزي در ماه مورد نظر از يك مورد بيشتر باشد فهرست شماره اعلاميه هاي واريزي تهيه و پيوست گردد .رديف 13 - در اين رديف مشخصات ذيحساب يا مديرامورمالي درج و با ذكر تاريخ از سوي مسئول مربوط امضاء مي گردد .

28. رديف 14 - اين قسمت مربوط به تاييد سازمان بازنشستگي كشوري است ودر سمت چپ اين رديف تاريخ و شماره صدور تاييد سازمان بازنشستگي كشوري قيد مي گردد .رديفهاي 15 و 16 - در اين رديفها مشخصات مسئول درآمد و مسئول واحدهاي استاني سازمان درج و با ذكر تاريخ از سوي مسئول مربوطه امضاء و سپس صادر مي گردد .نشاني دستگاه : بمنظور تسريع در اعاده فرم تاييد شده و جلوگيري از تداخل اموردستگاههاي اجرائي خواهشمند است نشاني دستگاه را در ذيل فرم در محل تعيين شده قيد فرمايند .

29. گيرندگان نسخ فرم :فرم " صورت ارسال وجه ..." در سه نسخه تهيه مي شود و گيرندگان نسخ عبارتند از :- نسخه اول اداره كل امورمالي سازمان بازنشستگي كشوري ، جهت صدوراسناد حسابداري- نسخه دوم سابقه واحدهاي استاني سازمان بازنشستگي كشوري- نسخه سوم دستگاه مربوط كه پس از تاييد و صدور اعاده خواهد شد .توجه : مسئولين محترم امورمالي ، با تكميل توضيحات ظهرفرم مذكور و بررسي آن از تنظيم مناسب فرم 1/5 اطمينان حاصل خواهند كرد .د - نحوه تكميل فرم واريز بدهي بابت كسري كسور بازنشستگي (فرم شماره 8)موضوع فرم : در اين فرم مشخصات اقلام واريزي بابت بدهي تعيين شده از طرف واحدهاي استاني سازمان بازنشستگي درج مي گردد .

30. تذكرمهم : از آنجا كه فرم حاضر، ضمائم اسنادمالي مي باشد خواهشمند است در تكميل آن دقت لازم معمول و بدون خط خوردگي و لاك گرفتگي تهيه و تنظيم فرمايند.

31. شماره ، تاريخ - در اين محل تاريخ و شماره صدور صورت ارسال وجه پس از تكميل وامضاء فرم مزبور توسط مسئول امورمالي وزارتخانه ، شركت يا موسسه دولتي درج مي شود .رديف 1 - نام دستگاه : در اين محل نام دستگاه اجرائي نوشته شود .رديف 2 - كدشناسايي : در اين محل شماره ايكه به عنوان كدشناسائي از طرف اين سازمان در بخشنامه اعلام شده ، درج گردد .رديفهاي 3 و 4 - نام استان و شهرستان برحسب مورد قيد گردد .رديف 5 - درخواست تاييد واريز وجه : در اين قسمت جمع مبلغ واريز شده بابت كسري كسور بازنشستگي صورتهاي ارسال وجه ( فرم شماره 1/5) به حساب 55555 بانك صادرات ايران درج و مشخصات فرمهاي 1/5 و اعلاميه واريز در جدول ذيل قيد مي شود .درخاتمه مشخصات مسئول امورمالي قيد وامضاء ميگردد .

32. رديف 6- تاييد سازمان بازنشستگي كشوري : دراين قسمت پس از بررسي با مدارك مربوط و كنترل مبلغ واريز شده ( به حروف ) درج و توسط واحدهاي استاني سازمان بازنشستگي كشوري محل مربوط تكميل و امضاء و با شماره و تاريخ صادر مي گردد . نشاني دستگاه : بمنظور تسريع در اعاده فرم تاييد شده و جلوگيري از تداخل اموردستگاههاي اجرائي خواهشمند است نشاني دستگاه را در ذيل فرم در محل تعيين شده قيد فرمايند .

33. گيرندگان نسخ فرم :فرم " واريز بدهي بابت كسري كسور بازنشستگي " در سه نسخه تهيه مي شود و گيرندگان نسخ عبارتند از :- نسخه اول اداره كل امورمالي سازمان بازنشستگي كشوري ، جهت صدور اسناد حسابداريقانون استخدام كشوري مصوب 13/12/1368- نسخه دوم سابقه واحدهاي استاني سازمان بازنشستگي كشوري- نسخه سوم دستگاه مربوط كه پس از تاييد و صدور اعاده خواهد شد . خروج