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第八章 前厅宾客关系管理

第八章 前厅宾客关系管理. 案例导入 第一节 良好宾客关系的建立 第二节 宾客投诉的处理 第三节 客史档案 小 结 案例分析 思 考 题 实践活动. 案例导入.

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第八章 前厅宾客关系管理

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Presentation Transcript


  1. 第八章 前厅宾客关系管理 • 案例导入 • 第一节 良好宾客关系的建立 • 第二节 宾客投诉的处理 • 第三节 客史档案 • 小 结 • 案例分析 • 思 考 题 • 实践活动

  2. 案例导入 何女士一家三口回到武汉过春节,估计要在武汉呆一个月时间。因为何女士原在武汉工作,现已调到广州。本可以住姐姐家,但考虑到春节期间,来往的朋友和客人较多,恐有不便,所以还是选择住酒店。她和先生来到酒店谈了他们的情况,求酒店提供的客房一定要舒适、经济实惠。根据何女士的要求,前台接待员小金首先给3号楼的服务员打电话,安排客人看3号楼的标准间。何女士看过后,对方不是很满意,要求给予很大折扣。小金向客人解释:“3号楼的房价本来就是已经也很优惠,但考虑到你们入住的时间长,可以再给予一定的优惠,但达不到你们要求的折扣。你如果是对房间的条件不十分满意的话,我可以带你们到4号楼去看看,房价可以商量。”客人同意后,小金随即安排他们到4好留608房间看房,饭后立即向当天值班经理回报了客人的情况及要求。值班经理经过考虑,给出了一个综合底价。看过房间后,对条件表示满意,也接受了报出的优惠价。但同是又提出了一个附加条件:她先入住一个星期,令她满意的话,就继续住下去,但不管怎样,她试住的这一个星期也要享受已谈成的价格。小金说:“你的这一要求让我很难办。但我希望并相信我们的服务能够留住你。”随即就此事请示客房部经理,经理同意了客人提出的最新要求。小金迅速为客人办理了入住 手续,并通知有关楼层的服务员做好接待客人的准备。一个星期后,上副班时,小金给住608房的何女士打电话,询问她是否住的满意,或有什么需要帮助的事情。何女士表示对房间和楼层的服务都比较满意,并对小金的询问表示感谢。1月24日式正月初一,小金上早班,从总台的电脑查询中获知,何女士及家人仍住在608房间。上午11时左右,小金向该房间打电话,正好是何女士接的电话。在电话中小金向她拜年,祝她新春愉快、合家欢乐。何女士感到意外,刚开始时没反应过来,随后兴奋的说:“你作为一位前台的接待员,能够记住我这样一位普通的入住客人,并给我拜年,这真是给我一份惊喜!我住在这里,就像回到了自己家一样。真的非常感谢你!“不用谢,你能有回家的感觉,我也就放心啦。”2月5日退房结账时,何女士及家人共消费了4980元。她怀着满意的笑容,离开了酒店。 提问:1、案例中可以看出什么对酒店销售的重要作用? 2、从案例中我们学到了什么?

  3. 第一节 良好宾客关系的建立 一、宾客关系主任 二、宾客关系主任的工作程序 三、掌握与客人沟通的技巧

  4. 协助大堂副理执行和完成大堂副理的所有工作。协助大堂副理执行和完成大堂副理的所有工作。 协助大堂副理欢迎贵宾以及安排团队会议临时性的特别要求。 欢迎并带领VIP入住客房。 负责带领有关客人参观饭店。 处理客人投诉。 征求客人意见,做好记录,可作为饭店日报或周报的内容。 留意、巡查饭店公共场所的秩序。 与饭店其他部门进行合作沟通,发展饭店与客人的良好关系。 在大堂副理缺席情况下,行使大堂副理的职权。 完成大堂副理指派的其他任务。 一、宾客关系主任主要职责

  5. 二、宾客关系主任的工作程序 • 住客抵店前的准备工作。 • 住客抵店时的接待工作 。 • 住客离店后的完善工作。 • 为住客祝贺生日快乐。 • 遇有紧急事件的处理。

  6. 正确认识客人 应当尊重客人 。 应宽容、谅解客人。 应把客人看作是服务对象 。 掌握与客人的沟通技巧 注重对客人的心理服务。 应学会“反”话“正”说。 应否定自己而不应否定客人。 三、掌握与客人沟通的技巧

  7. 第二节 宾客投诉的处理 一、投诉的类型 二、投诉处理的原则 三、处理投诉的程序

  8. 一、投诉的类型 • 有关设施设备的投诉 • 有关服务态度的投诉 • 有关服务和管理质量的投诉 • 有关饭店相关政策规定的投诉 • 有关异常事件的投诉

  9. 二、投诉处理的原则 客人对饭店的投诉,饭店应持欢迎和重视的态度,将其作为改进对客服务的一次有利机会。因此,在处理客人投诉时,应遵循下列原则: • 真心诚意帮助客人 • 绝不与客人争辩 • 维护饭店应有的利益

  10. 保持冷静 表示同情和理解 给予特殊关心 不转移目标 记录要点 将要采取的措施和解决问题所需时间告诉客人 立即行动,解决问题 检查、落实 归类存档 三、处理投诉的程序

  11. 第三节 客史档案 一、客史档案的用途 二、客史档案的内容 三、客史档案的管理

  12. 小 结 • 为了寻求和发挥饭店的竞争优势,越来越多的饭店,内抓管理,外树形象,增加环保意识,降低成本,提高服务品质,重整饭店架构和转变传统管理理念,树立起“满意的员工→提供满意的服务→让客人满意→让饭店业主满意”的开放式思想,真正做到“员工第一,宾客至上”。为此,饭店不仅强调与客人良好关系的建立,提高客人的满意度和忠诚度,同时,也注重员工的素质培训和有效激励,提高员工的满意度和忠诚度,形成饭店发展的良性循环。身为饭店“神经中枢”的前厅部更应负责搞好与客人(客人和员工)之间的关系。

  13. 案例分析 一次一位香港客人到曼谷,刚下飞机,酒店机场代表前来迎接。一见面,机场代表就说:“欧阳先生,您好!要是我没记错的话,您有一年多没来我们酒店住了,是不是我们服务不好,什么地方得罪您了?”他赶紧回答:“不,不,你很好,主要是时间在泰国没有业务,来泰国肯定住你们酒店!”到达酒店以后,从门童到总台接待员,再到客房服务员,见到他都想见到老朋友一样,第一句话都是:“欧阳先生,您好!” 这一切都令这位香港客人好奇又感动,他想:“他们怎么都知道我的姓名呢?我这么长时间没来你他们都知道。但不管怎么说,这一点令人感到高兴,就像回到家里一样。” 提问:1、从案例看出什么对酒店销售的重要作用? 2、从案例中可以看出其对酒店运营的用途表现为什么?

  14. 思 考 题 • 前厅部人员应掌握哪些与客人沟通的技巧? • 客人投诉的类型有哪些? • 叙述处理客人投诉的程序。 • 前厅部应如何搞好客史档案的管理工作,以提供个性化的服务?

  15. 实 践 活 动 • 分小组角色扮演处理投诉的情景,然后各自谈谈感受。 • 分小组采访星级饭店的大堂经理,请其说说处理客人投诉的方法与技巧,并谈谈你们的收获。

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