jdu na … pohovor, ÚP, do zaměstnán

1. jdu na … pohovor, ÚP, do zaměstnán Jak proplout nástrahami formalit a formálních prostředí. Náležitosti při vstupu do zaměstnání či evidence na ÚP.

2. Jdu na pohovor – jak se připravit a co mě na něm čeká Základní pravidla • Mluvit jasně, srozumitelně, přiměřeně nahlas • Pozor na neverbální komunikaci! • Předem si zjistit co nejvíce o firmě/společnosti/zaměstnavateli • Vzhled, oblečení - přiměřené místu, o které se ucházíte • Přijít včas!! Lépe dříve než pozdě • Vypnout si telefon Co s sebou? • Osobní doklady, CV, doklady o studiu, doklady o předchozím zaměstnáních • Tužku a papír na poznámky

3. Typické otázky – připravit si odpovědi • "Povězte nám něco o sobě.“ • "Proč chcete pracovat právě u nás?„ • "Dělal jste již někdy práci, o kterou se ucházíte?“ • "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?“ • "Jaké jsou vaše přednosti/silné stránky?“ • "Jaké jsou vaše slabé stránky, nedostatky, rezervy? Co byste na • sobě změnil?!“ • "Proč jste skončil ve svém posledním zaměstnání?“ • "Kdy můžete nastoupit?„ • "Jste ochoten pracovat přesčas?“ • "Jaké máte pracovní zkušenosti? „ • "Co byste chtěli dělat za pět let?"

4. Pohovor není výslech – I VY SE PTÁTE! • Ptát se „k věci“, fundovaně, konkrétně • Pomohou informace, které jste si již o firmě/zaměstnavateli zjistili • Ptejte se spíše na své povinnosti než výhody!! • Zajímejte se, co se od vás očekává a co přesně bude náplní vaší práce • O platu mluvte samozřejmě také, ale rozhodně ne hned na začátku rozhovoru!!!

5. Úřad práceJak se zaevidovat. Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Registrace • Kde? – v místě trvalého bydliště • Vyplnit „Žádost o zprostředkování zaměstnání“ až pak „Žádost o podporu v nezaměstnanosti“ • Co s sebou? • Identifikační údaje (OP) • Doklady o kvalifikaci (posl. vysvědčení, výuční list…) • Doklady o pracovní zkušenosti (zápočtové listy, výpověď) • Údaje o zdravotním omezení

6. Úřad práce – kdo nemůže být zaregistrován • Pracující (pracovní poměr nebo služební poměr, netýká se brigád) • Pracující v cizině • OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná – podnikatel, živnostník…) • Student (pokud na denním studiu) • Rodič na mateřské dovolené

7. ÚP – práva a povinnosti PRÁVO • Na zprostředkování zaměstnání (tzn. na vyhledání vhodného zaměstnání, poradenství a poskytování informací o pracovních příležitostech) • Na finanční podporu v nezaměstnanosti (pozor! Při splnění urč. podmínek – např. pracovat min. 12 měsíců za poslední 3 před evidencí na ÚP) POVINNOSTI • Sdělit ÚP údaje o sobě, včetně zdravotních omezení • Oznámit ÚP pokud nastoupím do zaměstnání (do 8 dnů doložit – např. pracovní smlouvou) • Spolupracovat s ÚP, pravidelně tam docházet, neodmítat bezdůvodně nabízenou práci

8. ÚP – důvody k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání • Vykonávání nelegální práce • Odmítnutí nastoupit do vhodného zaměstnání (bez závažných důvodů) • Odmítnutí nabízené rekvalifikace (bez závažných důvodů) • Nesplnění podmínek stanovených v individuálním akčním plánu • Nespolupráce s ÚP Kromě prvního bodu (práce načerno) možno znovu zařadit po uplynutí 6 měsíců

9. Pracovní smlouva Pracovní vztahy upravuje Zákoník práce č. 65/1965 Sb. Náležitosti PS: • Uzavřít písemně, musí obsahovat: • Jméno zaměstnance • Jméno a sídlo zaměstnavatele • Místo výkonu práce • Den nástupu do práce • Podpis obou stran, datum • Měla by obsahovat: • Délka dovolené • Výše mzdy, výplatní termíny • Pracovní doba – délka a její rozvržení

10. Skončení pracovního poměru • Dohodou – obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) se dohodnou na ukončení PP • Ve zkušební době – může ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel. Délka ZD se uvádí ve smlouvě, větš. na 3 měsíce. • Po uplynutí „doby určité“ – datum uveden v pracovní smlouvě • Výpověď • Zaměstnanec může dát i bez udání důvodu • Platí 2měsíční výpovědní lhůta • Propuštění „na hodinu“ – při hrubém porušení pracovní kázně

11. Děkujeme za pozornost a těšíme se příště Lektor: Jan Němeček