Qualidade de vida e Aumento da produtividade

1. Qualidade de vida e Aumento da produtividade Luciano Nadolny 4º Congresso Moveleiro 2013 Curitiba

2. Objetivos da nossa conversa • Apresentar um Panorama atual do mercado de trabalho • Mostrar Indicadores de Segurança e Saúde do segmento moveleiro e Paraná; • Definir o conceito Qualidade de vida no trabalho; • Discutir como ter Retorno sobre o investimento em QVT.

3. Objetivos da nossa conversa • Apresentar um Panorama atual do mercado de trabalho • Mostrar Indicadores de Segurança e Saúde do segmento moveleiro e Paraná; • Definir o conceito Qualidade de vida no trabalho; • Discutir como ter Retorno sobre o investimento em QVT.

4. Panorama do Setor Moveleiro Brasil Fonte: MOVERGS / IEMI (Brasil Móveis 2013)

5. Novo paradigma no mercado do trabalho • Paraná cria 12.259 empregos em agosto, o segundo melhor desempenho do país (AEN, 20/9); • “Está sobrando emprego na região central de Curitiba!” Paraná-online, 25/09 • Taxa de desemprego no Paraná +/- 6 %; • Demanda por curso técnico cresce no Brasil; • Mais vagas do que candidatos; • Necessidade de mudança de paradigma: HOJE É O CANDIDATO QUE ESCOLHE A EMPRESA!

6. Objetivos da nossa conversa • Apresentar um Panorama atual do mercado de trabalho • Mostrar Indicadores de Segurança e Saúde do segmento moveleiro e Paraná; • Definir o conceito Qualidade de vida no trabalho; • Discutir como ter Retorno sobre o investimento em QVT.

7. Acidentes do Trabalho Fonte: Anuário Estatístico Previdenciário 2011

8. O que é o DSEV? É uma ferramenta de gestão da saúde e estilo de vida do trabalhador da indústria.

9. Os benefícios do DSEV para a gestão empresarial: Identifica as condições de saúde do trabalhador; Identifica o risco de doenças não transmissíveis; Possibilita o planejamento de ações de promoção da saúde do trabalhador; Possibilita o planejamento de ações de vigilância e prevenção para minimizar o impacto de DNT – Doenças crônicas não transmissíveis e outras; Facilita o monitoramento e avaliação das ações; Permite análise comparativa a cada 02 anos. Disponibiliza informação para o gestor focar a ação!

10. A estratégia operacional do DSEV: Levantamento presencial das informações sobre a saúde e estilo de vida dos trabalhadores da Indústria em 03 etapas: 3O PASSO Relatório / devolutiva dos indicadores 2O PASSO Circuito de saúde 1O PASSO Questionário / entrevista

11. Relatório de Indicadores do DSEV - N.º de entrevistados: 16021 - Período de diagnóstico: 01/04/2011 a 20/06/2013

12. ESTILO DE VIDA NÃO SAUDÁVEL - N.º de entrevistados: 16021 - Período de diagnóstico: 01/04/2011 a 20/06/2013

13. Doenças crônicas * Refere-se ao relato do entrevistado quanto aos diagnósticos prévios realizados por médico. A informação é obtida por meio da pergunta: "Algum médico já disse que você tem ou teve...", seguida do nome de cada uma das doenças listadas acima (1) Hipertensão arterial referida: uso de anti-hipertensivos ou relato de diagnóstico médico prévio (2) Diabetes mellitus detectado através de diagnóstico prévio ou relato de uso de hipoglicemiantes (3) Obesidade: índice de massa corporal maior ou igual a 30,0 kg/m² (4) Diagnosticado por meio da escala CAGE, utilizada para detecção de adição ao álcool (a sigla vem do termo em inglês: Cutdown, Annoyed by criticism, Guilty e Eyeopener) (5) Relato de diagnóstico médico prévio de depressão (6) Transtornos Mentais Comuns (transtorno de depressão e ansiedade) - pontuação maior ou igual a 4 na escala GHQ12 (Questionário Geral de Saúde)

14. Podemgerar Absenteísmo: - N.º de entrevistados: 16021 - Período de diagnóstico: 01/04/2011 a 20/06/2013

15. O que isso gera? • Perda de patrimônio quando ocorrem acidentes, reparos, manutenção, aquisição de peças, etc.; • Aumento do valor do seguro para planos de saúde ; • Aumento de alíquotas de pagamento do seguro acidentes de trabalho (NTEP/FAP, RAT); • Custos com o recrutamento e treinamento para substituição do afastado; • Custos com burocracia da gestão do afastamento; • Custos com multas, indenizações (ações regressivas); Fonte: Santana, V. 2012

16. Objetivos da nossa conversa • Apresentar um Panorama atual do mercado de trabalho • Mostrar Indicadores de Segurança e Saúde do segmento moveleiro e Paraná; • Definir o conceito Qualidade de vida no trabalho; • Discutir como ter Retorno sobre o investimento em QVT.

17. Qualidade de Vida no Trabalho "Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial (...) Fonte: França (1997:80)

18. Categorias conceituais Fonte: Walton, apud Fernandes (1996)

19. O que queremos que gere? • Redução do absenteísmo por doenças e acidentes; • Redução da incidência de acidentes; • Diminuição do turnover; • Diminuição do uso do sistema de saúde privado e público; • Aumento da produtividade; • Redução de perdas por presenteísmo; • Atração, engajamento e retenção.

20. Objetivos da nossa conversa • Apresentar um Panorama atual do mercado de trabalho • Mostrar Indicadores de Segurança e Saúde do segmento moveleiro; • Definir o conceito Qualidade de vida no trabalho; • Discutir como ter Retorno sobre o investimento em QVT.

21. Investimento em qualidade de vida reduz custos médicos e faltas ao trabalho "Quando pretendemos implementar qualquer programa na empresa, os números dão credibilidade" - Ron Goetzel1 1diretor do Instituto para Estudos em Saúde e Produtividade da Emory University Fonte: Portal da Indústria, 12/04/2013

22. Retorno Garantido • Segundo Goetzel, no caso do Citybank, cada dólar investido em programas de qualidade de vida tem um retorno médio de US$ 4,70 com redução de custos médicos, faltas ao trabalho, entre outros gastos. • Na Pepsico, estudos concluíram que pessoas obesas são até 20 vezes mais caras para a empresa que as magras devido a afastamentos do trabalho por doenças mais diretamente relacionadas à obesidade, como diabetes. "Nos Estados Unidos, apenas 3% da população não tem fatores de risco, como a obesidade", informou o professor. Fonte: Portal da Indústria, 12/04/2013

23. Por que as empresa investem em programas de prevenção? Razões % Julgam Muito Importante Melhorar produtividade/reduzir presenteísmo 60% Melhorar atitude de funcionários 58% Manutenção de habilidade de poder trabalhar 52% Valores e missão da empresa 61% Melhorar segurança de trabalho 56% Reduzir doenças ocupacionais 52% Responsabilidade social e comunidade 53% Retenção e atrair funcionários 54% Legislação trabalhista 54% Imagem da empresa 44% Reduzir custos médicos ou prêmios 44% Suplementar programas do governo 32% Fonte: Estudo Buck Consultants, 2010

24. O que precisamos? Números confiáveis!!

25. “O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas!” Peter Drucker Muito obrigado! Luciano Nadolny luciano.nadolny@sesipr.org.br