העבודה כערך ומנוף לצמצום פערים ימי עיון לתכנית מהל"ב ינואר 2006 דורית נובק ראש מנהלת תכנית מהל"ב

1. העבודה כערך ומנוף לצמצום פעריםימי עיון לתכנית מהל"בינואר 2006דורית נובקראש מנהלת תכנית מהל"ב משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה

2. תכנית מהל"ב תפקידי המנהלה נתוני ביצוע – חצי שנת פעילות סיכום ביניים עיקרי הדברים

3. תכנית מהל"ב תפקידי המנהלה נתוני ביצוע – חצי שנת פעילות סיכום ביניים עיקרי הדברים

4. מטרת תכנית מהל"ב • סעיף 36 לחוק התכנית הכלכלית לשנת 2004: • "לקדם את שילובם של מקבלי גמלאות בעבודה שתמצה את כושר השתכרותם, תוך שיתופם באחריות לכך, על מנת לאפשר להם מעבר מתלות בגמלאות לעצמאות חברתית וכלכלית"

5. תכנית מהל"ב - עקרונות • הגברת אפקטיביות מבחן התעסוקה • מיקוד הטיפול במקבל הגמלה • פתרונות גמישים להסרת חסמים לשילוב בעבודה • תחנת שירות אחת • העברת מקורות מגמלאות לשירותים תומכי עבודה

6. תכנית מהל"ב – אופן היישום • מרכזי תעסוקה הפועלים בארבעה אזורים בארץ • לכל משתתף תוצע עבודה או תותאם תכנית אישית בהיקף של 30 עד 40 שעות לקידום שילובו בעבודה, הכל בהתאם לכושרו הגופני ומצבו הבריאותי • התכנית האישית יכולה לכלול: הכשרה מקצועית, שיקום תעסוקתי, שירות בקהילה וכיו"ב • התאמת שירותים תומכי עבודה כגון: טיפול בילדים, הסעות, טיפול רפואי, הכשרה מקצועית ועוד

7. הזכות לקבל הצעות עבודה הזכות לקבל תכנית אישית מותאמת ולהיות שותף בהכנתה זכות להציג מסמכים רפואיים ולהיבדק על ידי רופא המרכז להעדר ימי היעדרות על פי התקנות ויומיים נוספים בחודש ללא סיבה זכות להגשת ערר לוועדות הערר הבלתי-תלויות (תשובה תוך 21 יום) ערעור לבית הדין לעבודה על החלטת ועדת הערר השתלבות בעבודה או בתכנית אישית התואמות את מצבו הבריאותי וכושרו הגופני סירוב לעבודה יגרור שלילת גמלה לחודשיים ואי קיום תכנית אישית יגרור שלילה לחודש השתתפות בתכנית האישית הגשת מסמכים רלוונטיים תכנית מהל"ב –זכויות וחובות המשתתף חובות זכויות

8. תכנית מהל"ב – מנגנוני פיקוח ובקרה-1- • ועדת פיקוח בראשות מנכ"ל משרד התמ"ת • ועדת היגוי בראשות שר התמ"ת • ועדה ציבורית בראשות פרופ' מנחם יערי – נשיא האקדמיה למדעים • מחקר מלווה ע"י הביטוח הלאומי ומכון ברוקדייל

9. תכנית מהל"ב – מנגנוני פיקוח ובקרה -2- • מעקב ובקרה שוטפת של המנהלה • קנסות על ריבוי עררים מוצדקים • אישור מנהלה לכל מתכנן יעדים תעסוקתי • בקרה שוטפת של רפרנטיות במרכזים ובקרות עומק • ועדות ערר בלתי-תלויות הפועלות מתוקף חוק • בקרה חשבונאית

10. תכנית מהל"ב תפקידי המנהלה נתוני ביצוע – חצי שנת פעילות סיכום ביניים עיקרי הדברים

11. תפקידי המנהלה • אחראית מטעם הממשלה על ביצוע התכנית וההתקשרות עם המרכזים. במנהלה שותפים משרד התמ"ת, המוסד לביטוח לאומי ומשרד האוצר • ביצוע בקרה שוטפת על המרכזים ויישום התכנית: • על פי החוק והתקנות • על פי הסכם ההתקשרות • עיצוב נהלי עבודה והטמעתם באופן שוטף • הפעלת שיקול דעת ומתן פתרונות פרטניים • למידה מתמדת כהכנה לפריסת התכנית ברמה הארצית בסוף תקופת הפיילוט

12. תכנית מהל"ב תפקידי המנהלה נתוני ביצוע – חצי שנת פעילות סיכום ביניים עיקרי הדברים

13. נתוני ביצוע – שילוב בעבודה 18% 16% 10% 4% מספר ושיעור המשתתפים העובדים בסוף חודש דצמבר

14. שילוב בעבודה – היקף משרה

15. שילוב בעבודה – התפלגות מקצועות

16. שלילת גמלה – נתוני חודש דצמבר 2005

17. נתוני משתתפים – נתוני חודש דצמבר 2005 7,478 משתתפים קיבלו שירותים תומכי עבודה

18. נתוני ביצוע – עררים עד חודש דצמבר הוגשו 350 עררים

19. תכנית מהל"ב תפקידי המנהלה נתוני ביצוע – חצי שנת פעילות סיכום ביניים עיקרי הדברים

20. סיכום ביניים - הישגים • עמידה ביעדי התכנית • שיעור ההשמות גבוה מהמצופה • מספר עררים שהוגשו ומספר העררים שנמצאו מוצדקים – נמוך מהמצופה • בנק גדול של משרות פנויות במרכזים

21. סיכום ביניים – מבט לעתיד • מינוי נציג פניות ציבור • איסוף נתונים על המשתתפים שלא התייצבו כלל במרכזים • מעקב אחר המשתתפים שנשללה גמלתם – במסגרת המחקר המלווה • העמקת חשיפת התכנית לציבור והשיח הציבורי • הרחבת מספר המשתתפים בתכנית - (Top-Up)

22. סיכום ביניים – מבט לעתיד

23. תודה