160 likes | 326 Vues
Sunt Svall över Sundsvall. - Ett av många bidrag till att göra kommunen ”RIKARE”. Den hälsofrämjande och hälsosamma kommunen. Satsar på hälsofrämjande ”organiserad brottslighet” som bryter ohälsosamma vanor och trender – hos medarbetare och befolkning
E N D
Sunt SvallöverSundsvall - Ett av många bidrag till att göra kommunen ”RIKARE”
Den hälsofrämjande och hälsosamma kommunen • Satsar på hälsofrämjande ”organiserad brottslighet” som bryter ohälsosamma vanor och trender – hos medarbetare och befolkning • Utvecklar tydliga önskemål och ”bordebilder” för hälsa och utveckling • Gör medborgare och medarbetare till medskapande hälsosamma aktörer – till varandras hälsocoacher • Är attraktiv – för medborgare, företag och medarbetare
Individ och organisation Den hälsofrämjande organisationen (både för sin egen framgång och för klienter/kunder) Den hälsosamma individen (både för sig själv och för sina medskapande aktörer) Dialektiskprocess
Den hälsosamma individen Har ett starkt engagemang i och med sitt uppdrag http://www.di.se/artiklar/2013/11/15/sa-manga-av-dina-kollegor-struntar-i-jobbet/ Uppvisar långsiktig ihärdighet i utförande och egen utveckling http://www.ted.com/talks/angela_lee_duckworth_the_key_to_success_grit.html Har en stark KASAM (känsla av sammanhang) http://vocgavleborg.se/wp-content/uploads/2012/02/C-uppsats-HiG.pdf Besitter funktionell kompetens för sitt uppdrag http://rattkompetens.dinstudio.se/text1_28.html = grundläggande förutsättningar för salutogenes eller ”långtidsfriskhet”
”Big five” - OCEAN Openness (öppenhet) - att uppskatta konst, känslor, äventyr, ovanliga idéer, fantasi, nyfikenhet, och omväxlande erfarenheter. Conscientiousness (samvetsgrannhet) - en tendens att vara självdisciplinerad, agera plikttroget, målinriktning; att planera snarare än att agera spontant. Extraversion (extraversion) - energi, positiva känslor, självsäkerhet, och en tendens att söka stimulans och andras sällskap. Agreeableness (vänlighet, värme) - en tendens att vara medkännande och samarbetsvillig snarare än misstänksam och fientligt inställd mot andra. Neuroticism – tendens att lätt kunna uppleva obehagliga känslor som till exempel ilska, ångest, depression, eller sårbarhet; ibland kallad emotionell instabilitet. - evidensbaserade mått på graden av personlig och social kompetens.
Satsa på ”hälsocoaching” • Hitta, synliggör och förstärk gynnsamma hälsobeteenden på individ- och gruppnivå • Promenera till och från jobbet • ”Promenad-möten” • ”Tanke-uppdrag” under promenad eller simtur • Personalmöten i det fria • Löneincitament för hälsobeteende under 5 år osv
Utveckla hälsofrämjande ledarskap- där HF-ledaren: • Intar en strategisk och visionär roll • Kommunicerar och informerar • Delegerar • Ökar lärandet • Coachar • Förenklar • Visar medmänsklighet och skapar förtroende • Är synlig • Reflekterar systematiskt över sitt eget ledarskap • Utöver det vanliga!
Sätt smarta mål för all verksamhet • Specifikt – inte allmänt • Mätbart • Accepterat och attraktivt • Realistiskt • Tidssatt Annars blir det så lätt bara TRAMS
Rensa upp i organisationen • Se till att målen, verksamhetsidén och mätetalen korresponderar mot det värdeskapande uppdraget och mot värdegrunden • Se till att strukturen verkligen är ändamålsenlig för att nå målen • … så kommer arbetsklimatet att präglas av omsorg, förtroende, laganda, utveckling och trygghet – som vi möter klienterna/brukarna/kunderna med … • OCH VI kommer därför att lyckas med vårt uppdrag
Etablera lösningsfokuserad metodik • Översätt problem till önskemål • Fundera över varför och hur vi lyckades nå vårt förra önskemål • Analysera framstegen – vad beror dom på? • Förklara den senaste förbättringen • Erkänn och lyft fram styrkor och stödjande resurser • Tacka dem som har bidragit till framgången • FIRA framgången
SAMarbeta • Enkelt och självklart • Integrerat i verksamhetsuppdraget • Understött av FHV • Möjlighetsorienterat • … men vi ersätter oftast riskbedömningen med en konsekvensbedömning
Processorganisering och styrning av kritiska processer Medarbetarsamtal Krishantering Rehabilitering Tillbud och olycksfall Konsekvensbedömning Riskbedömning mm