1 / 14

PROPOSAL PERJANJIAN KERJASAMA

PROPOSAL PERJANJIAN KERJASAMA. PT. SHIGOTO NUSANTARA JASA PEMBORONG PEKERJAAN ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA / BURUH DAN JASA PENEMPATAN TENAGA KERJA. PRAKATA

donovan-rice
Télécharger la présentation

PROPOSAL PERJANJIAN KERJASAMA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PROPOSALPERJANJIAN KERJASAMA PT. SHIGOTO NUSANTARA JASA PEMBORONG PEKERJAAN ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA / BURUH DAN JASA PENEMPATAN TENAGA KERJA

  2. PRAKATA • Seiringdengankemajuanduniausaha, seringtimbuladanyapermasalahan Perusahaan misalnyamasalahperburuhandanbiayaproduksi yang tinggi, disisi lain pengusahadituntutuntukmengadakanpenghematan. • Gunamenghindari problem yang meresahkanini, duniausahaharusmulaimemikirkansuatucarauntukmenghindariadanyaperselisihanhubungankerjasecaralangsungdenganpekerjanya. • PT. SHIGOTO NUSANTARA yang bergerakdibidangKetenagakerjaanmerupakanhasilusaha yang dibentukatasdasarkebutuhansertatuntutanSumberDayaManusia yang produktifdalammenghadapipersaingan yang sangatketatdi era global baikolehpekerjamaupunpengusaha. • Keberadaan PT. SHIGOTO NUSANTARA merupakansalahsatujawabankamidalammemenuhituntutanakantersedianyaTenagaKerja yang mempunyaiproduktifitastinggidanmengurangiresikodikemudianhari, untukitudiperlukanprosesrekruitmencalonTenagaKerja yang seksamamelaluiprosesseleksidanpenempatanTenagaKerja yang sesuaidengankebutuhan. • Seluruhkegiatanrekruitmendilakukanolehstaf PT. SHIGOTO NUSANTARA mulai dari seleksi, kesehatan, psikotes, pengiriman, penempatan, penggajian serta penggantian Tenaga Kerja. • PT. SHIGOTO NUSANTARA sebagailembagapelayananjasaTenagaKerjasangatmemahamikepentinganduniausahauntukdapatmenjagakelangsunganusahanya, tanpaadanyaancamankonflikperburuhan. • SuatukehormatanbagikamiuntukmenjalinkerjasamadalampenyediaanTenagaKerjadengansegalapotensi yang kamimiliki, gunamemenuhituntutanSumberDayaManusia yang produktif, khususnyadalampenyediaanTenagaKerja

  3. PROPOSAL JASA PEMBORONGAN ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA / BURUH DAN JASA PENEMPATAN TENAGA KERJA I. LATAR BELAKANG Globalisasiadadidepanmata. Momentum inimenyiratkanberbagaitantangandanpeluangbagiduniausahadalammenghadapiperdaganganbebas, yang akanmembuatpersainganmenjadisemakinkompetitif. Agar dapatberhasilataubertahandalampersaingantersebutperusahaandituntutuntukmemilikikekuatanmanajemendimanasalahsatupenopangnyaadalahsumberdaya yang produktif. Tenagakerja Indonesia padadasarnyamemilikiproduktifitas yang tinggi. Akantetapiterkadangproduktifitasinitidakdiimbangidenganfaktor-faktor yang mendukungnyasepertiketerampilankerja, hubungan industrial, teknologi, dan modal kerja. Ketimpanganiniseringkalimenimbulkankonflikketenagakerjaan yang akanmengganggukelancaranusaha. Gunamenghindarikonfliktersebut, duniausahaharusmulaimemikirkansuatucarauntukmenghindariadanyahubungantenagakerjalangsung. PT. SHIGOTO NUSANTARA sebagaiperusahaanpemborongpekerjaanataupenyediajasapekerjasangatmemahamikepentinganduniausahauntukdapatmenjagakelangsunganusahanya, tanpaharusadanyaancamankonflikketenagakerjaan. Sehubungan dengan hal tersebut PT. SHIGOTO NUSANTARA menyediakan jasa penempatan tenaga kerja yang dapat dipekerjakan di perusahaan pengguna jasa.

  4. II. BENTUK KERJASAMA • Sistem kerjasama PT. SHIGOTO NUSANTARA dengan perusahaan pengguna jasa memakai sistem kontrak kerja dengan menyewa layanan jasa tenaga kerja dalam jangka waktu yang disepakati kedua belah pihak. • Tenagakerja yang ditempatkandiperusahaanpenggunajasa, tetapmenjaditanggungan PT. SHIGOTO NUSANTARA secara penuh sampai dengan berakhirnya periode masa kontrak. • III. MANFAAT KERJASAMA • Keuntungan perusahaan pengguna jasa perusahaan pemborong pekerjaan atau penyedia jasa pekerja PT. SHIGOTO NUSANTARA adalah : • Mendapatkantenagakerjaterampilsesuaidibidangnya. • Terhindardariberbagaiancamankonflikperburuhan, karenasemuamasalah yang berhubungandengantenagakerja yang ditempatkansepenuhnyamenjaditanggungan PT. SHIGOTO NUSANTARA. • Mendapatkangantitenagakerjajikapekerja yang bersangkutanmelakukankesalahanberat (sehinggadapatdinilaidapatmerugikanperusahaan), tanpakompensasiapapun. • Dapatmenilai/mengetahuimutudankinerjadaritenagakerja yang sebenarnya, jikaperusahaanbermaksudmengangkatpekerjatersebutmenjadikaryawantetap. • IV.SISTEM PEMBAYARAN • Sistempembayarandilakukansecara Monthly Lump Sum Payment, dimanapembayarantersebutmeliputikomponen-komponennilaikontrak yang telahdisepakati, seperti : • 1.Gaji Pekerja (Sub total salary), • 2. Tunjangan Transport, • 3. TunjanganMakan, • 4. Tunjangan Shift, • 5. BiayaKesehatan, • 6. Jamsostek, • 7. TunjanganHari Raya, • 8. Bonus, • 9. BiayaManajemen,

  5. V. TAKE OVER DAN SISTEM SUPPLY LEPAS • Selain melayani jasa sistem kerjasama tersebut, PT. SHIGOTO NUSANTARA juga memberikan jasa layanan lainnya, yaitu : • 1. Berdasarkan Permenaker Nomor : PER-02/MEN/1993, pada prinsipnya perusahaan dapat langsung merekrut pekerja dengan sistem kontrak, tetapi mengacu pada Permenaker tersebut, besar perusahaan yang melakukan sistem kontrak tidak dapat memenuhi persyaratan kerja waktu bertentangan dengan ketentuan tersebut, (berdasarkan pasal 4 ayat 2) dianggap batal demi hukum dan dinyatakan sebagai pekerja waktu tidak tertentu. • Untuk memenuhi persyaratan kerja waktu tertentu, perusahaan dapat mengalihkan status pekerja kontrak sebelumnya ditangani langsung oleh perusahaan menjadi karyawan PT. SHIGOTO NUSANTARA dengan memakai sistem kerjasama seperti tersebut diatas. • 2. PAKET SUPPLY LEPAS • Dalam paket ini PT. SHIGOTO NUSANTARA hanya membantu perusahaan pemakai dalam perekrutan tenaga kerja dan seleksi awal berdasarkan kualifikasi yang diminta oleh perusahaan pemakai. Jika calon tenaga kerja yang kami sampaikan tersebut diterima maka status pekerja tersebut menjadi karyawan perusahaan dan segala sesuatu yang berhubungan dengan masalah ketenagakerjaan sepenuhnya menjadi tanggung jawab langsung perusahaan pemakai. • VI. PENUTUP • Berdasarkan kualifikasi tersebut diatas, kami berharap Bapak/Ibu dapat memahami gambaran umum tentang pelayanan jasa kami. Besar harapan kami untuk dapat menjalin kerjasama dalam rangka menciptakan suasana kerja yang harmonis, nyaman dan terbebas dari ancaman konflik perburuhan, karena semua masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja yang kami tempatkan sepenuhnya menjadi tanggung jawab kami.

  6. Lampiran I. STANDARD KOMPONEN NILAI KONTRAK KARYAWAN PT. SHIGOTO NUSANTARA PADA PT. ……………………………………… Note : Nilai Kontrak dihitung berdasarkan kehadiran per satuan waktu tertentu ( 1 Bulan ) Kecuali : Jamsostek, Tunjangan Kesehatan, Bonus dan THR.

  7. Lampiran II. SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA Yang bertanda tangan dibawah ini, masing-masing : 1. Nama : ...................................................................... Jabatan : ...................................................................... Alamat : ...................................................................... ...................................................................... Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. .........................................., selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA. 2. Nama : H.Soehodo Kismosarjono. SH Jabatan : Direktur Utama Alamat : Jl. KH. AgusSalim No. 14 PorisPlawadCipondoh, Kota Tangerang, Banten, Telp. (021) 5534122 Dalam hal ini bertindak untuk PT. SHIGOTO NUSANTARA, selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA. Pada hari ini ……….., tanggal ………, bulan …………...., tahun …… (tgl-bln-thn), PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah setuju dan sepakat membuat Perjanjian Kontrak Kerja untuk jangka waktu ....... ( ......................... ) Tahun, terhitung sejak surat perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. KeduabelahpihaktelahsetujudansepakatmengadakanPeerjanjianKerjaWaktuTertentudenganketentuansepertitertuangdalampasal-pasalsebagaiberikut : Pasal 1 PIHAK KEDUA berkewajibanmenyediakan, menempatkan, danmengelolatenagakerjauntukdipekerjakandiperusahaan PIHAK PERTAMA. Jenispekerjaan yang disediakan PIHAK KEDUA untukpekerja PIHAK PERTAMA adalahuntukpekerjaandibagianproduksi. Tenagakerja PIHAK KEDUA yang dipekerjakandiperusahaan PIHAK PERTAMA harusmemenuhipersyaratan yang diminta PIHAK PERTAMA. Pasal 2 PIHAK PERTAMA akanmempekerjakantenaga PIHAK KEDUA denganketentuan ………………….. jam perharidarihari ……………….. sampaidenganhari ………………. ( 40 jam perminggu ), kelebihandariwaktukerjatersebutakandiperhitungkansebagaikerjalembur yang perhitungannyadisesuaikandenganketentuanperundangan yang berlaku.

  8. Pasal 3 PIHAK PERTAMA berkewajibanmembayarupahtenagakerjadantunjangan-tunjanganlainnyakepada PIHAK KEDUA sebesarnilaikontrak yang disetujuibersamasesuaidalamlampiran. Upahkaryawan PIHAK KEDUA untuksetiaphariliburresmidaripemerintahditanggungoleh PIHAK PERTAMA sebesarnilaikontrak yang telahdisetujui. Jikakaryawan PIHAK KEDUA tidakmasukkerjadenganalasan yang tidaknormatif, makatagihanakandipotongsesuaidengannilaikontrakterlampir. JikaadakenaikanUpahRegonaldariPemerintah ( UMR ), makajumlahkenaikantersebutakandibicarakanolehkeduapihak. TunjuanganHari Raya ( THR ) untukkaryawanditanggung PIHAK PERTAMA Biayajamsostekditanggungoleh PIHAK PERTAMA PajakPenghasilanPasal 21 ( Pph 21 ) ditanggung PIHAK PERTAMA PajakPph 23 ditanggungdandibayarkanoleh PIHAK PERTAMA, danmenunjukanbuktipembayarankepada PIHAK KEDUA. Pembayaranupahdanlainnyadibayarsatuminggusebelumpenggajianoleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA, melalui Bank MandiriCabangTangerangNomorRekening118 – 0004502422 dan pembayaran upah kepada karyawan PIHAK KEDUA dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA pada tanggal ....................... dengan periode ....................... sampai ........................ bulan berjalan, kwitansi laporan harus sudah diterima PIHAK PERTAMA paling lambat tanggal ....................... Pasal 4 Apabila tenaga kerja mengalami kecelakaan dalam tugas di perusahaan, maka PIHAK PERTAMA berkewajiban mengadakan tindakan preventif ( Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan ), dan melaporkan kepada PIHAK KEDUA dan akan memperhitungkan segala biaya yang telah di keluarkan PIHAK PERTAMA, dan PIHAK KEDUA bersedia membayar tunai berdasarkan kwitansi pembayaran yang sah dan kemungkinan di tambahy dengan biaya lain yang wajar. .

  9. Pasal 5 Kebijaksanaan tata tertib perusahaan dapat diterapkan dan dilaksanakan oleh PIHAK PERTAMA terhadap tenaga kerja yang ditempatkan oleh PIHAK KEDUA. PIHAK PERTAMA bersedia untuk menyediakan satu ruangan untuk PIHAK KEDUA sebagai tempat pembinaan kepada tenaga kerja PIHAK KEDUA. Pasal 6 Apabila tenaga kerja PIHAK KEDUA merugikan PIHAK PERTAMA atau melanggar peraturan dan ketentuan perusahaan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA dapat segera melaporkannya kepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA akan melakukan tindakan terhadap karyawan yang bersangkutan dan bertanggung jawab untuk menyelesaikannya Pasal 7 Apabilasebelumjangkawaktukontrakberakhir volume pekerjaandi PIHAK PERTAMA berkurang / Nihil, maka PIHAK PERTAMA dapatmengembalikantenagakerja yang volume pekerjaannya yang berkurangkepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK PERTAMA tidakdibebankanbiayaapapundalampengurangantersebut. Pasal 8 Hal-hal yang belumdiaturdalamperjanjianiniakandiselesaikansecaramusyawaraholehkeduabelahpihak Pasal 9 Apabiladikemudianhariterdapatperselisihanmengenaiisiperjanjianini, keduabelahpihaksepakatuntukmenyelesaikannyadengancaramusyawarahmufakat. Jikadenganmusyawarahtidaktercapaimufakat, keduabelahpihakdapatmenyelesaikannyamelaluijalurhukumkepengadilansetempat, sesuaidomisilimasing-masing.

  10. Pasal 10 Perjanjian dibuat rangkap 2 ( dua ) dan di tanda tangani oleh kedua belah pihak diatas kertas bermaterai cukup, dan masing – masing mempunyai kekuatan hukum yang sama. Tangerang, .................................. 2010 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA ( …………………………….... ) ( H.SOEHODO KISMOSARJONO S.H ) Direktur Utama

  11. LAMARAN PT SHIGOTO NUSANTARA SELEKSI ADMNISTRASI LULUS PEMANGGILAN UJI PSIKOTEST LULUS GAGAL INTERVIEW DI SALURKAN SESUAI KEBUTUHAN PERUSAHAN PEMAKAI Lampiran III MEKANISME REKRUITMEN PT.SHIGOTO NUSANTARA :

  12. Lampiran IV : RANCANGAN ANGGARAN BIAYA (UNTUK PEMAKAIAN JASA PT. SHIGOTO NUSANTARA) Upahpokok : Uangmakan : Uangtransportasi : Tunjangantidaktetap : Tunjangantetap : Jamsostek : TunjanganHari Raya : Bonus (Jikaada) : Pajak : Fee manajemen : • RANCANGAN PERLENGKAPAN KERJA • Seragamkerja/kaos : • Sepatu kerja : • Topi/helm : • Sarungtangan : • Masker : • P2K : • dll : IURAN PROGRAM JAMSOSTEK (% UPAH / BULAN)

  13. Profil Perusahaan • Nama Perusahaan : PT. SHIGOTO NUSANTARA • Penanggung Jawab : H. Soehodo Kismosarjono,SH • Direktur Utama : H. Soehodo Kismosarjono,SH • Direktur : Endang Susilowati, SH • Komisaris Besar : Ir. H. Hermanto Ahmad, SH • Manajer Operasional : Djunaidi Abdillah S,Pd. S.H • Bidang Usaha : - Konsultan Sumber Daya Manusia • - Pemborongan Jasa Tenaga Kerja • - Penyedia Tenaga Kerja • Perizinan : • Akta Pendirian Perusahaan : No.07 Tanggal 16 Juni 2004, • Notaris LutfiBurhan, SH • - Surat Izin Usaha Perdagangan : Nomor : 0696/PK/VIII/2004 • - Tanda Daftar Perusahaan : Nomor : 30.06.1.52.02215 • - Surat Keterangan Domisili Usaha : Nomor : 503/95-Perek/2004 • - Nomor Pokok Wajib Pajak : Nomor : 02.400.735.3-402.000 • Bank : Bank Mandiri Cab. Daan Mogot Tangerang • No. Rekening : 118 – 0004502422 • Alamat : Jl.KH.Agus Salim No.14 Poris Plawad, Cipondoh, • KotaTangerang, Banten,Indonesia, • Telp/Fax : (021)5534122, • Email : shigoto_nusantara@yahoo.com

  14. PROGRAM PT. SHIGOTO NUSANTARA • PendidikandanLatihanTenagaKerja • Perlindungan, Pembinaan dan Pengawasan Tenaga Kerja • Pemberianinformasitentanghak-hakTenagaKerja • MemberikanmotifasiTenagaKerja • Menyiapkan, menyusundanmembuatrencanamasadepan. • MeningkatkankesejahteraanTenagaKerja • VISI • Mewujudkan Perusahaan yang siapmemasukipasarbebas. • Terwujudnya harkat, martabat dan moral yang baik bagi Tenaga Kerja. • Terwujudnya Sumber Daya Manusia yang berkualitas. • MISI • MeningkatkankualitasdanprofesionalismeTenagaKerja. • MembentukTenagaKerja yang mempunyaiinisiatifdankreatifitastinggi. • MembentukkualitasSumberDayaManusiasecaraefektifdanefisien. • Mengarahkan pekerjaan pada kepuasan Pelanggan. • TUJUAN • MembantuPengusahadalammencarisolusimasalahKetenagakerjaan. • MemberikanperlindungankepadaTenagaKerjasehinggaterbebasdariperilakutidakadildaripihakmana pun. • MembangunMasyarakatTenagaKerja yang sejahteralahirdanbatin • Menyediakan Tenaga Kerja siap pakai. • MembantuPemerintahdalammengurangipengangguran. • MANFAAT • Perusahaan penggunaakanmendapatkanTenagaKerja yang berkualitas. • Terhindardariancamanmasalahketenagakerjaan. • Jaminan penggantian Tenaga Kerja yang melakukan kesalahan. • MOTTO • “ PENGUSAHA, MITRA KERJA ”

More Related