دور منظمات وجمعيات سيدات الأعمال في تمكين المرأة اقتصادياً تجربة البحرين

1. تحت رعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز آل سعود حرم صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقيةمنتدى المرأة الاقتصادي 19-20 اكتوبر 2011مغرفة الشرقية – المملكة العربية السعودية دور منظمات وجمعيات سيدات الأعمال في تمكين المرأة اقتصادياً تجربة البحرين إعداد أفنان راشد الزيانيعضو مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة البحرين ورئيسة لجنة سيدات الاعمال بالغرفة20 أكتوبر 2011

2. نسبة الاناث اللآتي يملكن سجلات تجارية من مجموع السجلات التجارية في مملكة البحرين - ديسمبر2010م

3. نمو عدد العضوات في غرفة تجارة وصناعة البحرين 1959 - 2010 م

4. نسبة الإناث من مجموع العضويات النشطة في غرفة تجارة وصناعة البحرين 2003 - 2010

5. نسبة النمو في معدل الإناث من مجموع أعضاء مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة البحرين

6. توزيع القوى العاملة في القطاع الخاص والعام على حسب الجنسية وحسب الجنس للبحرينين - ديسمبر 2010م

7. توزيع القوى العاملة في القطاع العام على حسب الجنسية وحسب الجنس للبحرينين - ديسمبر 2010م

8. القوى العاملة في القطاع الخاص على حسب الجنسية وحسب الجنس للبحرينين- ديسمبر 2010م المصدر: تقرير مصرف البحرين المركزي- ديسمبر2010م

9. الموظفون البحرينيون العاملون في الخدمة المدنية موزعون على الوظائف العمومية / نظام الاعتيادية على حسب الدرجة والنوع لعام 2010مذكور 57.04% - أناث 42.69% www.csb.gov.bh المصدر: ديوان الخدمة المدنية – مملكة البحرين

10. الموظفون البحرينيون العاملون في الخدمة المدنية موزعون على جدول الوظائف التخصصية / نظام الاعتياديةلى حسب الدرجة والنوع لعام 2010مذكور 45.78% - إناث 54.22% www.csb.gov.bh المصدر: ديوان الخدمة المدنية – مملكة البحرين

11. الموظفون البحرينيون العاملون في الخدمة المدنية موزعون على جدول الوظائف التنفيذية على حسب الدرجة والنوع لعام 2010مذكور 71.74% - أناث 28.26% www.csb.gov.bh المصدر: ديوان الخدمة المدنية – مملكة البحرين

12. الموظفون البحرينيون العاملون في الخدمة المدنية موزعون على جدول الوظائف التعليميةعلى حسب الدرجة والنوع لعام 2010مذكور24.90% - إناث75.10% www.csb.gov.bh المصدر: ديوان الخدمة المدنية – مملكة البحرين

13. الموظفون البحرينيون العاملون في الخدمة المدنية موزعون على جدول الوظائف القضائية على حسب الدرجة والنوع لعام 2010مذكور88.48% - إناث11.51% www.csb.gov.bh المصدر: ديوان الخدمة المدنية – مملكة البحرين

14. نسبة العاملات البحرينيات المسجلات بديوان لخدمة المدنية موزعات على فئات الوظائف لعام 2010م

15. الشيخة لولوة بنت محمد آل خليفة لها الدور الأول والأساسي في تأسيس جمعية رعاية الطفل والأمومة منذ عام 1953 وكانت تعمل مع مجموعة من العضوات إلى أن أجريت الإنتخابات بجمعية رعاية الطفل والأمومة، وهي أول جمعية خيرية نسائية مرخصة في الخليج .منذ 1961- 2008 رئيسة جمعية رعاية الطفل والأمومة.2008 إلى الآن الرئيسة الفخرية لجمعية رعاية الطفل والأمومة.

16. صاحبة السمو الشيخة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة قرينة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك مملكة البحرين رئيسة المجلس الاعلى للمرأة والرئيسة الفخرية لجمعية سيدات الاعمال البحرينية مع أعضاء مجلس ادارةالجمعية لدور الانعقاد الثاني 2002 - 2004

17. لجنة سيدات الأعمال بغرفة تجارة وصناعة البحرين 2005 – 2007م

18. توقيع بروتوكول تعاون بين اليونيدو وجمعية سيدات الأعمال البحرينية لبرنامج تدريب رواد الأعمال 2003م

19. سعادة الدكتور حسن بن عبدالله فخرو وزير الصناعة آنذاكبمملكة البحرين يتوسط خريجي الدفعة الأولى من دورات رواد الأعمال بالتعاون مع جمعية سيدات الأعمال البحرينية 23 أكتوبر 2003م

20. www.womengateway.com

21. نتائج فعاليات برنامج منتدى المتحدثين التابع لشبكة سيدات أعمال مينا • مشاركة أكثر من 18,500 من الرجال وسيدات الأعمال في برامج المراكزالمنتمية لشبكة (مينا). • إنشاء 478 شركة جديدة من قبل المشاركين الإناث. • زيادة 5 ٪ في نسبة عدد النساء العاملات لدى المشاركين الإناث. • زيادة 13 ٪ في الإيرادات التجارية كنتيجة للمشاركة في البرنامج. • 91٪ من المستفيدين أقروا بالاستفادة بفائدة المشاركة في البرنامج. • اطلاق 20 حملة من أجل السعي والدفع لتفعيل قوانين أو سياسات تهم المرأة تم من خلالها تفعيل 8 قوانين جديدة. • 66 ٪ من المشاركين أقروا بالاستفادة من علاقات تجارية جديدة B2B .

22. في عام 2009م شكل كيان غير رسمي تحضيراً لكيان رسمي وهي جمعية شبكة سيدات اعمال الشرق الاوسط وشمال افريقيا والتي اشهرت في نوفمبر عام 2010م، و مقرها بمملكة البحرين وتضم عشر دول عربية هي : مؤسسو جمعية شبكة سيدات اعمال الشرق الاوسط وشمال افريقيا (مينا) • جمعية نادي صاحبات الاعمال والمهن - عمان • جمعية سيدات الاعمال البحرينية • الغرفة الوطنية لصاحبات المؤسسات - تونس • جمعية ربات ومديرات الاعمال الجزائريات • مجلس سيدات اعمال دبي • منتدى سيدات الاعمال – فلسطين • رابطة سيدات الاعمال القطريات • الرابطة اللبنانية لسيدات العمل • المؤسسة التنموية للسيدات المصريات للعمل الحر 10. جمعية النساء رئيسات المقاولات بالمغرب

24. من أهم أهداف شبكة سيدات أعمال مينا هي : • بناء شبكة لسيدات الأعمال في منطقة الشرق الاوسط و شمال أفريقيا "مينا" • زيادة عدد النساء في مجال الأعمال التجارية • زيادة قيمة أعمال النساء التجارية • تعزيز دور المرأة في المجتمع

25. والآن شبكة سيدات اعمال الشرق الاوسط وشمال افريقيا بصدد تنظيم المؤتمر الاول لشبكة سيدات اعمال مينا في الربع الاول من عام 2012م، بإذن الله.

26. صاحبة السمو الملكي الاميرة سبيكة بنت ابراهيم آل خليفة قرينة جلالة ملك مملكة البحرين و رئيسة المجلس الاعلى للمرأة.

27. أنشأ المجلس الاعلى للمرأة عام 2001م .أضطلع المجلس الاعلى للمرأة بدور كبير لوضع خطة وطنية لتمكين المرأة البحرينية على مختلف المحاور حددت بسبع محاور هي : • محاور الخطة الوطنية لتمكين المرأة البحرينية • المحور الأول : اتخاذ القرار • المحور الثاني : التمكين الإقتصادي • المحور الثالث : الأسرة • المحور الرابع : التمكين المدني • المحور الخامس : التعليم والتدريب • المحور السادس : الصحة • المحور السابع : البيئة

28. وقد بارك جلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك مملكة البحرين الخطة الوطنية في عام 2007م.

29. الخُــــــلاصــة • أن جمعية سيدات الاعمال البحرينية قد ساهمت في تمكين المرأة البحرينية وارتقاء مكانتها في المجتمع. وقد حققت ذلك عبر العمل على تقديم خدمات و تنظيم فعاليات مجانية للمجتمع ككل رجالاً ونساء. مما انعكس ايجابياً على مكانة المرأة البحرينية وسلط الضوء على نماذج مشرفة وشحذ همة الشباب والشابات وغير تدريجياً في نمط التفكير السائد وحسّن كثيراً من نظرة المجتمع للمرأة وثقته فيها لتقلد مناصب أكبر في سلم القرار والاضطلاع بالمسئولية على اعلى المستويات.

30. تُطرح على جمعية سيدات الاعمال البحرينية مسودات القوانين ذات العلاقة لابداء ملاحظاتها. • تُشارك الجمعية في لجان مشتركة مع الوزارات والمجلس الاعلى للمرأة ومجلس النواب. • تحضر الجمعية اجتماعات مشتركة مع مجلسي الشورى والنواب. • تُدعى ممثلات الجمعية للمشاركة في الوفود التجارية الرسمية. • عملت الجمعية مع الاتحاد النسائي للدفع بإصدار قانون احكام الاسرة والذي رأى الجزء الاول منه النور للمذهب السني في عام 2009م، ومازال العمل جارياً مع الاتحاد النسائي لإصدار الشق الثاني للمذهب الجعفري ان شاء الله.

31. لجمعية سيدات الاعمال البحرينية مواقف في جميع الاحداث السياسية المعنية بتمكين المرأة اقتصادياً وسياسياً واجتماعياً. على سبيل المثال: - الدفع لتعين النساء الكفؤات في مواقع صنع القرار وخصوصاً مجالس ادارة الشركات التي للحكومة تمثيل فيها. • تخصيص نسبة من المشتريات الحكومية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة حيث تتركز اعمال السيدات ولما تمثله هذه الشريحة من عنصر حيوي في تطور الاقتصاد. • توعية المجتمع بتفعيل مشاركة المرأة السياسية كناخبة ومترشحة وتسليط الضوء على المترشحات ودعمهن معنوياً وإعلامياً. • تقدمت الجمعية بمرئياتها لديوان ولي العهد خلال الاحداث الاخيرة في مملكة البحرين. وشاركت الجمعية في حوار التوافق الوطني.

32. ركزت جمعية سيدات الاعمال على العمل مع شركاء استراتيجين من القطاع العام ومختلف قطاعات القطاع. • حرصت الجمعية على تكوين شراكات مع شركاء استراتيجيين عالميين لتوفير الخبرة والدعم مثل الـ MEPI واليونيدو وفايتل فويسيس وغيرها. وجمعيات المجتمع المدني في البلاد وخارجها.

33. حين تتواجد بيئة مشجعة تتلاقى فيها همة الناشطات في المنظمات النسائية ومنظمات سيدات الاعمال، تتلاقى مع رعاية القيادة والجهات الحكومية وشركاء استراتيجين محليين وعالميين من ذوي الاختصاص لتقديم قيمة مضافة مادية ولوجستية، فالنتيجة تكون باهرة وتحقق الاستفادة القصوى ويعم الخير على الجميع بإذن الله.

34. وكم نحن بحاجة في منطقة الخليج العربي بعدد مواطنينا القليل وحاجتنا الدائمة للاستعانة بعدد كبير من الوافدين والاجانب، كم نحن بحاجة لاستثمار الطاقات البشرية لدى المواطنين وعدم تفويت فرصة تمكين النساء (نصف المجتمع) وذلك من منطلق اقتصادي واجتماعي وسياسي وليس من منطلق النوع الاجتماعي (الجندري)

35. لن يتأتى ذلك إلا من خلال إلتزام وقناعة القيادات الخليجية بذلك ورسم سياسات جادة ورصد ميزانيات لتحقيقها ودعمها بتشريعات تعاقب وتكافىء لتحقيق الالتزام التام من الجهاز التنفيذي في القطاع العام والخاص على حد سواء واصدار تشريعات تحمي المرأة وتحد من التمييز ضدها.

36. ولا يفوتنا أن نركز على أن سياسات تمكين المرأة وخططها تهدف إلى تذليل العقبات التي تعوق دون انطلاقها، على أن يبقي للمرأة اختيار الزمان والمكان والنشاط الذي ترغب العمل فيه، وذلك لمعرفتها ودرايتها بظروفها الخاصة وإمكانياتها وبما يتناسب مع قناعاتها وتطلعاتها .

37. ويبدأ تمكين المرأة بتعليمها وتأهيلها وتدريبها وتسليحها بالعلم والتكنولوجيا وتوفير التمويل والخدمات المساندة، بعد ذلك يسهل التمكين الاقتصادي وهو المدخل الرئيسي لتمكين المرأة واستقلاليتها واعتمادها على نفسها، مما يعود بالنفع عليها وعلى اسرتها ومجتمعها وبلدها. ويمكّنها جنباً الى جنب الرجل يمكّنهم سوياً من دفع عجلة تطور وتقدم الوطن.

38.  والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،شكراً لحســــن إصغائــكم