日常事务文书

1. 日常事务文书 第一节：演讲稿 第二节：求职信

2. 第一节：演讲稿 一、演讲稿的概念 演讲稿又称演说词、演讲词，是演说者在公共场合或集会上，就某一问题宣传自己的主张，表达自己的感情或阐述某种事理的讲话文稿。 二、演讲稿的特点 • 演讲稿具有临场性的特点 • 演讲稿具有声传性的特点 • 演讲稿具有鼓动性的特点 • 演讲稿具有情感性的特点 • 演讲稿具有针对性 的特点 • 演讲稿具有整体性的特点

3. 三、演讲稿的写法 • 标题 常见的标题有：阐明内容、揭示主题、提出问题、 形象比喻等。 • 称谓 称呼要得体，使人感到亲切，唤起听众的注意，拉近与听众的感情距离，有时还能表明内容进入到一个新的层次。 • 开头 常见的开头方式：设问式、叙事式、解题式、明旨式、 抒情式 等。

4. 主体 这是演讲稿的主要部分。写好这部分要做到如下几点： ①中心要突出，观点要鲜明； ②要讲究条理，不散不乱； ③观点和材料要一致； ④要做到奇正相生，把趣味材料和论证材料巧妙配搭； ⑤要组织和安排好高潮，形成强烈的“共振效应”。 演讲稿主体的结构，常见的有： 并列式、层进式、对比式、因果式等。

5. 结尾 演讲稿的结尾要做到简洁明快、加深读者的印象，切忌画蛇 添足；生动含蓄，造成回味无穷，切忌枯燥无味。 演讲稿的结尾常见的类型和方法有： 1．总结式结尾 2．感召式结尾 3．抒情式结尾 4．含蓄式结尾 5．警言式结尾 6．呼应式结尾 

6. 四、演讲稿的写作要求 • 针对性要强 • 观点要明确、新颖 • 感情要充沛 • 事例要典型 • 语言要通俗、生动

7. 第二节：求职信 一、求职信的概念 求职信是求职者表达求职愿望，谋求某一岗位或职务向用人单 位或者有关领导发出的专门信件。 它包括自荐信和应聘信。 自荐信是求职者根据自己的条件和意向，向目标单位主、动发出 的信件。 应聘信是求职者得知招聘信息后寄发给用人单位的信件。

8. 二、求职信的分类 根据求职者身份的不同，求职信可以分为：毕业 生、求职信、待业人员求职信、在职人员应聘求职信等。 三、求职信的特点 1．具有明确的目的和指向 2．叙述学历、学位、专业及成绩 3．叙述个人的兴趣、能力，突出优势 4．具有多方面的技巧 

9. 四、求职信的结构与写法 三、求职信的作用 1.求职信是用人单位认识、了解求职者的重要途径。 2.求职信是求职者向求职单位展示个人学识、能力，获得。求职单位青睐的重要形式。 求职信的基本格式一般包括： 开头(包括称呼、问候语)、 正文、结尾(包括结束语、祝颂语)落 款(包括署名和日期)几个主要部分组成。

10. 开头 求职信的开头，先写求职单位或接收报告人的称呼，要注意表示尊敬、语调亲切，并符合对方的身份。 • 正文  正文是求职信的最重要部分，叙述和询问的主要内容，都要在这部分中表述。正文主要包括以下内容：1.个人基本情况和招聘消息的来源。2.申请的具体工作岗位。3.胜任某项工作的条件。。4.表示面谈的愿望。

11. 正文写完之后，应当写好结束语，求职信的结束语可参考下面一些写法：“恭候你的回信”、“盼复”、“盼赐答”、“渴望你的回信”等。 结束语的后面，一般应写上表示敬意、祝愿等祝语，如“祝贵公司兴旺发达”，也可用通用的“此致敬礼”、“敬祝安康”之类通用祝语，视具体情况而定，不拘一格。 • 结尾 • 落款(包括署名与日期) 求职信最后的署名要按自己和收信人的关系来写，与开头的称呼相对应。 日期可以写在署名的后面，也可以写在署名的下一行，一般应写明年月日，习惯上用阿拉伯数字。

12. 1.先想好自我推销的计划再下笔。 写开场白之前一定要深思熟虑，如果一开始其实不足，自然没有吸引力。2.有条有理，用自己的语调来写。 想好与对方沟通之点，找出最合适的语调并有条理地表达自己。3.不断地修正、编辑 不论日期怎么紧迫，切不可把第一次的草稿寄出去，要反复地推敲、修改之后，才能寄出。 五、求职信的写作要求