1 / 25

SOFTWARE ENGINEERING DRS. STEFANUS M.KOM

SOFTWARE ENGINEERING DRS. STEFANUS M.KOM. P31.2007.00352 : ADE JOHAR MATURIDI P31.2007.00357 : SUSILAWATI P31.2007.00373 : SUGHEMA P31.2007.00374 : GURUH SUASANA EDDY. UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SEMARANG 2007. PENDAHULUAN.

dot
Télécharger la présentation

SOFTWARE ENGINEERING DRS. STEFANUS M.KOM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SOFTWARE ENGINEERINGDRS. STEFANUS M.KOM P31.2007.00352 : ADE JOHAR MATURIDI P31.2007.00357 : SUSILAWATI P31.2007.00373 : SUGHEMA P31.2007.00374 : GURUHSUASANA EDDY UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SEMARANG 2007

  2. PENDAHULUAN Dalam pendataan pegawai, pegawai tersebut diharuskan mengisi formulir daftar Riwayat Hidup dan surat pernyataan lainnya. Setelah diisi pegawai menyerahkan formulir tersebut beserta syart-syarat yang harus dipenuhi kebagian kepegawaian. Apabila semua syarat telah terpenuhi maka bagian kepegewaian akan mencatat data pegawai ke buku pegawai dan surat pegawai. Bagian kepegawaian akan membuat kartu kehadiran pegawai yang diserahkan ke pegawai yang bersangkutan.

  3. Dalam mutasi atau pemindahan pegawai dari antar bagian atau tempat dapat disebabkan oleh karena keinginan perusahaan. Apabila mutasi karena keinginan pegawai maka pegawai tersebut mengajukan surat permohonan mutasi ke pimpinan cabang. Bila surat telah disetujui maka pimpinan cabang membuat surat pemberitahuan manager. Bila mutasi atau pemindahan karena keinginan perusahaan maka pimpinan cabang memberitahukan kepada pegawai yang bersnagkutan bahwa yang bersangkuta akan dipindah tugaskan kebagian atau tempat lain kemudian pimpinan cabang akan membuat surat pemberitahuan ke maneger. Bila manager menyetujui mutasi tesebut, dibuatlah memo ke bagian kepegawaian untuk membuat surat mutasi yang dibuat rangkap 3, lembar 1 untuk pegawai yang bersangkutan, lembar 2 untuk pimpinan cabang, lembar 3 untuk arsip. Dari arsip surat tersebut akn dicatat pada buku pegawai. • Dari masing-masing pendatan pegawai, mutasi, dan kenaikan gaji berkala, bagian kepegawaian akan membuat laporan bulanan rangkap 2, lembar 1 untuk manager dan lebar 2 untuk arsip.

  4. Gambar Flowchart Sistem Administrasi Kepegawaian

  5. Gambar Aliran Sistem Administrasi Kepegawaian

  6. KETERSEDIAAN TEKNOLOGI Teknologi yang digunakan oleh perusahaan salah satunya adalah computer. Komputer yang ada pada perusahaan digunakan untuk mecatat pengiriman dan pengembalian yang terjadi tiap hari, bukan untuk memproses administrasi kepegawaian pada perusahaan tersebut, penggunaan computer di perusahaan ini belum sesuai harapan, sebab computer tersebut tidak digunakan untuk memproses administrasi kepegawaian. Selain komputer perusahaan ini mempunyai beberapa telepon, digunakan untuk mempermudah komuniksi antar partner bisnis dan juga pelanggan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan pelanggannya. Karena pelanggan perusahaan tidak hanya dari dalam kota saja melainkan ada juga dari luar wilayah.

  7. Adapun ketersediaan teknologi komputer pada perusahaan memiliki spesifikasi sebagai berikut : • CPU 233 MGHz • RAM 128 MB • Hardisk 6 GB • Keyboard 101 Cesh • Monitor Intergraph 15 SD 67 • Disk Driver 3,5 “ • Dengan kapasitas 1,4 MB

  8. RANCANGAN SISTEM - Perencanaan Sistem Pada tahap perencanaan, dilakukan beberapa kegiatan untuk mendukung pelaksanaan pembuatan tugas ini, antara lain mempersiapkan hal-hal yang berhubungan dengan pembuatan tugas ini, yaitu mencari sumber-sumber bahan pustaka, membuat jadwal kegiatan, melakukan pendekatan dengan instansi tekait untuk diobservasi, dan lain sebagainya.

  9. spesifikasi kebutuhan system dari system yang baru adalah sebagai berikut : • melihat informasi tentang data karyawan, dan jabatan karyawan pada perusahaan • melakukan transaksi kehadiran karyawan, mutasi karywan, dan kenaikan gaji karyawan pada perusahaan • mampu memasukan data tentang jabatan karyawan, dan data karyawan. • Mampu menghasilkan laporan tentang data karyawan, daftar kehadiran karyawan perbulan, daftar mutasi karyawan, daftar jabatan karyawan, dan laporan daftar kenaikan gaji karyawan.

  10. Analisis Sistem Pada tahap ini dilakukan analisis permasalahan yang ada guna memperbaiki system pada perusahaan digunakan pengembalian data baik secara primer (pengamatan dan wawancara) maupun skunder ( berupa dokumen) dan didukung dengan penelitian, literature atau buku penunjang serta penelitian lapangan, maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa: • sistem yang lama kurang berfungsi sesuai dengan kebutuhan yang ada. • sumber daya yang ada sudah mampu medukung adanya system yang baru.

  11. DESAIN SISTEM BARU Desain sistem merupakan tahapan untuk membentuk sistem yang telah dianalisa, yang mana terbagi menjadi dua bagian yaitu : Desain Sistem Secara Umum a. Diagram Arus Data (DAD) 1. Diagram Konteks 2. Diagram Nol

  12. Lap_daf mutasi dt karyawan Karyawan Lap_absen seluruh Sisfo kepegawaian Lap_absen per kywn dt absensi Manager dt jabatan Lap_daf naik gaji Lap daf kywn dt naik gaji Pimpinan Cabang dt mutasi Gambar Diagram Konteks Gambar Diagram Konteks

  13. Diagram Nol

  14. b. Kamus Data 1. kamus data untuk data store Data store merupakan bagian dari data flow diagram yang digunakan untuk menunjukkan suatu komponen data yang berupa suatu file database atau suatu arsip atau catatan amnual. Kamu data store untuk aplikasi sistem administrasi kepegawaian pada perusahaan adalah sebagai berikut : Karyawan = @NIK + nama_kywn + tempat + tgl_lhr + jen_kel +telp+ hp + status + jml_klg + jml_anak + alamat + pendidikan + pangkat + golongan + jabatan + fungsional + unit + gapok + tunjangan + tun_fung M_jabatan = @kode_jab+ nama_jab + tunjangan Absensi = @kode_absen + Tgl + nik +nama_kywn + ket + point Gaji = @kode_tans+ tgl + nik + nama_kywn + gol + jabatan + fungsional + unit_kerja + gapok + tunj_jab + tunj_fungsi + transport + embur + uang_m + bonus + koperasi + Koran + pajak + kasbon + tot_klr + tot_msk + jml + nom Mutasi = @no_surat + tgl + nama_karyawan + nik + jab_mutasi + jabatan + tgl_mutasi M_fungsional = @kode_fung + nama_fung + tun_fung M_golongan = @kode_gol + nama_gol + gapok M_jabatan = @kode_jab + nama_jab + tunjangan M_pangkat = @kode_pang + nama_pang M_pendidikan = @kode_pend + nama_pend M_unit = @kode_unit + nama_unit M_status = @kode_status

  15. 2. Kamus Data Untuk Data Flow Merupakan alur data yang digunakan untuk menunjukkan data atau informasi dari suatu bagian ke bagian lainnya. Kamus data untuk data flow dari aplikasi sistem adiministrasi kepegawaian pada perusahaan adalah sebagai berikut : Lap_karyawan = {@NIK + Nama + Alamat + Tempat_lhr+ Tgl_lhr+Telp+ Kd_jabatan + Tgl_msk} Lap_absen_per_Karyawan = @Bulan + @tahun + @NIK + Nama + {Tanggal + Keterangan} Lap_gaji = @Bulan + @tahun + {NIK+Nama + Jabatan + Tot_gaji_Im + Tot_gaji_br + Naik_gaji} Lap_mutasi = @Bulan + @tahun+No_srt + Tgl_srt +NIK + Nama + Terhitung + Jab_sblm + Jab_mutasi} Lap_absen_seleuruh = @Bulan + @tahun{@NIK+Masuk + Sakit + Ijin + Alpha}

  16. DESAIN SISTEM SECARA RINCI A. DESAIN DATABASE Pada desain database ini, teknik yang digunakan adalah dengan Entity Relation Diagram (ERD) yang mana tahap-tahapannya meliputi : 1. Masukan Entity 2. Skema Relasi

  17. DESAIN PROGRAM

  18. maturnuwun

More Related