1 / 36

İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ KADIN HASTALIKLARI VE DOĞUM AD

İ.Ü. CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ. 1984. Anabilim Dalı ismi eklenecektir. İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ KADIN HASTALIKLARI VE DOĞUM AD HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ. SUNUM İÇERİĞİ. 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS

duyen
Télécharger la présentation

İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ KADIN HASTALIKLARI VE DOĞUM AD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. İ.Ü. CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 1984 Anabilim Dalı ismi eklenecektir İ.Ü.CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ KADIN HASTALIKLARI VE DOĞUM AD HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ

  2. SUNUM İÇERİĞİ 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ 5. FİNANSAL PERFORMANS 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER Bu slayta ekleme yapılmayacaktır

  3. 1. ANABİLİM DALI TANITIM Tablo 1. Anabilim Dalı Özellikleri (*)-Günübirlik Yatak ( GB ),Beşik ( B), Muayene odası ( MO),Radyan ısırıcı ( R), Kuvöz ( K)

  4. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 2. Anabilim Dalı İş Gücü Planlama (12.2013)

  5. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 3. Hemşirelerin Eğitim Durumları ( 12.2013)

  6. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi *2012 yılı -14 kişi AD ayrıldı- 3 emekli, 1 nakil, 7 istifa, 3 yer değişikliği *2013 yılı – 6 kişi AD ayrıldı- 3 emekli, 3 yer değişikliği, 1 Ücretsiz izin, 1 Doğum İzni

  7. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 4. Hemşire Memnuniyet Oranı* (*) 2013 yılı Hemşire Memnuniyet Oranı

  8. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 6. Hemşire Performans Oranı

  9. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 6. Hasta Memnuniyet Değerlendirmesi

  10. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 7. 2013 Yılı İndikatör Oranları

  11. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri • Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğüne Bağlı • Acil Bakım Koordinasyon Kurulu (ABAK):1KİŞİ • CTF Hastanesine Bağlı • ÇEVRE YÖNETİMİ :1 KİŞİ Anabilim dalından katılan hemşire sayısı ve hangi komisyon ve komite olduğu yazılacaktır.

  12. 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ • Oryantasyon Eğitimi ⇨1 adet / 1 kişi • Hizmet İçi Eğitimler ⇨1 / 52 Hemşire • CPR Eğitimleri ⇨- • Sempozyum ⇨1(KONGRE- 3.KD Günleri 28.02.2014-03.03.2014- 5 konuşmacı, 6 poster katılımı ) • Kurslar ⇨KT kursuna 3 hem. destek • Öğrenci Eğitimleri ⇨ 2 Okul 60 Öğrenci • Rehberlik Danışmanlık Hizmetleri ⇨ Monoblok AH 1 hemşireye KA KD ameliyathane danışmanlığı 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN EĞİTİMLERİN SAYISI

  13. 2013 YILI 3.KADIN DOĞUM GÜNLERİ

  14. 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN ARAŞTIRMA FAALİYETLERİNİN SAYISI • BİTEN ARAŞTIRMALAR (2 ) • 1.KD AD yatan lohusaların bebek bakımına ilişkin bilgi düzeylerinin belirlenmesi ve değerlendirilmesi • ( 02.02.2013 ) • -2. KD Günleri Kongresinde Sunuldu ( 02.2013 ) • 2.Jin.Onkoloji tedavi gören hasta eşlerinin cinselliğe bakış açıları, yaşadıkları duygu, düşünce ve anksiyete düzeylerinin belirlenmesi ve değerlendirilmesi ( 11.06.2013 ) • -Sunulmadı, Yayınlanmadı

  15. 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN ARAŞTIRMA FAALİYETLERİNİN SAYISI • DEVAM EDEN ARAŞTIRMA ( 1 ) • Doğum şekline göre annelerin doğum sonu hospitalizasyon sürecinde yaşadıkları komplikasyonlararın karşılaştırılması. • DESTEK OLUNAN ARAŞTIRMA SAYISI: • 17 X 30 ANKET= 510

  16. 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ • Sosyal Organizasyonlar: • Doğum günleri:10 x ort.40 hemşire katılımı • Emekli törenleri: 3 x ort. 26 hemşire katılımı • Yılbaşı yemeği:30 hemşire katılımı • Hemşireler günü yemeği:8 hemşire katılımı • Uzman Doktor Yemeği:30 hemşire katılımı • Emekli Öğretim Görevlisi Yemeği:30 hemşire katılımı • Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri: • Mavi Kapak Kampanyası

  17. 5. FİNANSAL PERFORMANS Çalışma Tarihi: 10-16 Mart 2014 Yatak Sayısı: 25 Yatan Hasta Sayısı: 22 Hemşire Sayısı: 5 Finansal Etkinlik Pilot Çalışması: Jinekolojik Onkoloji Servisi

  18. 5. FİNANSAL PERFORMANS

  19. 5. FİNANSAL PERFORMANS İŞLEM DAĞILIMI ve BAKIM SAATİ

  20. 5. FİNANSAL PERFORMANS

  21. 5. FİNANSAL PERFORMANS KADIN HASTALIKLARI VE DOĞUM AD SUT GİRİŞİMİ • 2013 Çalışma • İŞLEM ÇEŞİDİ: 64 Adet ( Tüm birimler ) • SUT’A GİRİLEN TOPLAM İŞLEM SAYISI:105.244 Adet • FATURA EDİLEN TUTAR: 572.865,46 TL • AD TOPLAM GELİR: 6.221.821,34 TL • HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: % 9,20( 572,865,46 TL x 100/6,221,821,34 TL ) • 2014 Çalışma • İŞLEM ÇEŞİDİ: 49 • BİR SERVİSİN ORTALAMA FATURA EDİLEN YILLIK SUTGELİRİ: • (3724 TL x 52 hafta) =193.648 TL • AD ORTALAMA YILLIK TAHMİNİ GELİRİ: • ( 193.648 TL x 4 servis ) = 774,592 TL • TÜMÜ GEÇERLİ OLSA TOPLAM YILLIK TAHMİNİ GELİR : • 521.872 TL x 4 servis ) = 2.087,488 TL • 2013 YILI AD TOPLAM GELİRİNE GÖRE TAHMİNİ HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: • ( 2,087,488 TL x 100/6,221,821,34TL) = % 33,55 * • (*) – Oran AH,YDÜ,TÜP.B.,Perin. ve polikl. İçermiyor )

  22. 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER • 2. YÖNETSEL PERFORMANS • 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi • 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri • 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri • 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ • 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ • 5. FİNANSAL PERFORMANS BAKIMI VEKALİTEYİ ETKİLEYECEK TÜM İYİLEŞTİRME ÖNERİLERİNİZİ BELİRTİNİZ

  23. YÖNETSEL PERFORMANS- İNSAN KAYNAKLARI SORUNLAR • İş yükünün fazla olması • Çalışma saatlerinden memnuniyetsizlik • İş doyumunun sağlanamaması • Hemşirelik dışı işlerin yüklenmesi ( istatistik, ihale… ) • Hasta bakımına yeterince zaman ayrılamaması ( emzirme eğit.) • Hasta, Yenidoğan ve çalışan güvenliğinin yeterli seviyede sağlanamaması-güvensiz transport ) • Tüm bunlara personelin kronik hastalıkları, ücretsiz izinleri, refakat izinleri de eklenince olumsuzluklar artmaktadır. • 2013 yılında ödenen fazla mesai 13 hemşireye- 2154 saat • 15.04.2014 itibarıyla KD AD 5359 Saat Bİ ( Ort: 99,2 st ) • 2013 yılı kullanılamayan Yİ- 18 kişi- 332 gün ( ort 18,4 gün )

  24. İNSAN KAYNAKLARII ÖNERİLER • Personel alımı • Birim birleştirme ve ya kapatılması

  25. BAKIM VE TEDAVİ FAALİYETLERİ ÖNERİLER • Hemşire ve personel alımı veya birim kapatılması • Hemşirelik bakımı ve işlevleri için bilgisayar sisteminin geliştirilmesi. • Malzeme ve cihaz eksikliklerinin giderilmesi • Merkezi sistem sterilizasyon ve ilaç dağıtımı • Fiziki ortamın iyileştirilmesi ( her oda için merkezi osijen sistemi, yatak değişimi,boya…….. ) • NST, el doppleri, defibrilatör, EKG vb cihaz sayısının fazlalaştırılması SORUNLAR • Hasta bakımın yeterince zaman ayrılamaması • Fiziki ortam eksikliklerinin olması • Cihaz eksikliği

  26. KOMİTE VE KOMİSYON FAALİYETLERİ ÖNERİLER • Anabilim dalında idare amiri ile koordine çalışabilecek, TMSB elemanları • Birleşik Kalite sistemine geçiş ve Hekim grubu ile istatistik çalışmalarının paylaşılması SORUNLAR • Hemşire yetersizliği nedeniyle komite ve komisyonlara etkin katılımının sağlanamaması • Birimlerin cihaz ve malzeme istekleri ihale dosyalarının hazırlanması , SB istatistiklerinin toplanması ve gönderilmesi hemşireye yüklenmesi.

  27. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ ÖNERİ • Hemşire bilimsel araştırmaları için hastane bütçesinden ödenek ayrılması • Teşvik verilmesi,araştırma sonuçlarında yayın kolaylığının sağlanması, ödüllendirilmesi SORUNLAR • Bilimsel araştırma yapılmasının istenilmemesi

  28. FİNANSAL PERFORMANS ÖNERİ • Fiziki ortamının düzeltilmesi(boya ve mobilya,özel oda sayısının artırılması) • Hasta ve çalışan güvenliğinin sağlanması (güvenlik elemanı kamera , şifreli kapı,hasta çağrı zili). • Tüm hemşirelik girişimlerinin Sut kapsamına alınması • Epikriz kayıtlarının kaçırılmaması • Ayaktan ted. Kayıtlarının yapılması SORUNLAR • Fiziki ortamın kötü olması • Hasta ve çalışan güvenliliğinin tam sağlanamaması • Mesainin 40 saate sınırlı kalmaması. • SUT kapsamında bazı hemşirelik işlevlerinin adı geçmemesi ve giriş yapılamaması

  29. FİNANSAL PERFORMANS ÖNERİLER • Yeni doğan yatışının sistemde görülmesi. • Sutla ilgili birimlere özel kitapçık oluşturulması • Tüm girişlerin kaydı ile ilgili eğitimlerin tekrarlanması ( tüm çalışma dissiplinleri ) SORUNLAR • Yeni doğan ünitesinde işlemler anne yatışı üzerinden yapıldığından dolayı malzeme ve tedavi masraflarının tamamının karşılanamaması. (örn: fototerapi,hasta transport)

  30. KD ANABİLİMDALINA AİT SİSTEMDE YER ALMAYAN BAZI HEMŞİRELİK İŞLEVLERİ Travay(Doğum Eylemi) Takibi Vaginal Tuşe Yapmak VajinalSmear Alınması Ve Lama Yaymak Ve Tespit Etmek Pesher Uygulanması ve Bakımı Bebek Kimlik Tespiti Turnusol Testi Yapmak(Suları Gelen Gebede) ve TunnısolluPed Takibi 2–3 Saat Spiral (RİA) Takılması Ve Çıkarılması Perine Bakımı

  31. HİÇ BİRİ, GEBELİK VE DOĞUM SÜRECİNDE HASTANEDE GÖRDÜKLERİNİ VE YAŞADIKLARINI UNUTMAYACAK…..

  32. HASTA, GEBE ve YENİDOĞAN BAKIM VE EĞİTİMİ İÇİN YETERİNCE ZAMAN AYIRMAK İSTİYORUZ

  33. SABRINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM

More Related