1 / 32

Структура презентации

Структура презентации. Специфика рынка FMCG Unilever в мире Unilever в России Unilever Future Leaders Program. Что такое FMCG?. Fast Moving Consumer Goods ( FMCG ) – товары потребительского спроса – продукты, которые продаются в больших объемах по сравнительно низким ценам.

dysis
Télécharger la présentation

Структура презентации

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Структура презентации • Специфика рынка FMCG • Unilever в мире • Unilever в России • Unilever Future Leaders Program

  2. Что такое FMCG? Fast Moving Consumer Goods (FMCG)– товары потребительского спроса – продукты, которые продаются в больших объемах посравнительно низким ценам. • Особенности рынка: • Высокая конкуренция • Устойчивый рост • Постоянное развитие и инновации

  3. 5 причин, по которым интересноработать в FMCG • Участие в реальном процессе • Сочетание разнообразных талантов и аналитических способностей • Результаты работы видны на полках в магазинах • Ответственность перед потребителем • Разнообразие продуктов

  4. Миссия компании • “Мы стремимся удовлетворять ежедневные потребности людей в питании, гигиене и уходе за собой с помощью брендов, которые помогают людям чувствовать себя ЛУЧШЕ, выглядетьЛУЧШЕ и получать от жизниБОЛЬШЕ УДОВОЛЬСТВИЯ.”

  5. История Unilever История компании начинается в 1880 гг в Англии и Голландии. Компания Unilever образовалась в 30-е годы XX века в результате слияния маргаринового союза uni и британской мыловаренной компании lever brothers.

  6. Unilever сегодня • В 2009 году оборот компании во всем мире составил около 40 млрд евро. • Около 174 000 человек работает в Unilever в 100 странах мира. • Компании принадлежит около 400 брендов в более чем 160 странах мира. • Ежедневно 2 миллиарда потребителей соприкасаются с нашей продукцией.

  7. Почему Unilever? • Экспертиза, профессионализм и опыт крупной международной компании • Возможность построения международной карьеры • Ценный профессиональный опыт, постоянное обучение и развитие • Корпоративная культура, где ценится индивидуальность каждого сотрудника • Баланс между командной и индивидуальной работой • Work-life balance (баланс между работой и личной жизнью), flexible hours (гибкий график работы) • Социальная ответственность

  8. Наши Бренды

  9. Our Billion-euro Brands

  10. Unilever в России • Общий объем инвестиций в российскую экономику приближается к $1 млрд. • Число сотрудников в России уже превышает 6 500 человек • 2008 – приобретение ИнМарко • 2009 – приобретение Балтимор • Продукция, произведенная в России, поставляется в большинство стран Западной и Центральной Европы, а также в страны СНГ • Unilever принадлежит 8 крупных российских предприятий

  11. Tula factory Moscowmargarine factory INMARKO(Novosibirsk, Omsk, Tula) St.PetersburgHPC factory Baltimor - Kolpino Фабрики Unilever в России Moscow Head Office Kiev Office Minsk Office St.PetersburgTea factory

  12. Структура компании • Отдел Маркетинга (Marketing) • Отдел по работе с клиентами (Customer Development) • Отдел Поставок (Supply Chain) • Отдел Финансов (Finance & IT) • Отдел Персонала (HR) • Отдел Корпоративных отношений (Corporate Affairs Department)

  13. Unilever Future Leaders Program • Первая программа развития молодых специалистов в России(с 1997) • 83Management Trainees— Младших Менеджеров • Продолжительность программы —2 года • C 2010 года программа имеет международный статус

  14. Unilever Future Leaders Program • Работа над бизнес-проектамина позиции Младший менеджер • Ротации внутри компании, позволяющие получить многосторонний опыт • Международная ротация – возможность получить опыт в одном из офисов Unilever за рубежом • Профессиональные и личностные тренинги • Быстрый карьерный рост –переход на позицию Менеджер в выбранном отделе после успешного завершения программы

  15. Unilever Future Leaders Program 3 месяца – отдел продаж Год 1 – работав основном отделе Год 2 – ротациив ключевых отделах Induction Локальный и региональный Общие Проекты Коучинг в процессе работы Leadership Skills Trainings Professional Skills Trainings

  16. Induction (знакомство с компанией) На локальном уровне (в России): • Общая информация о компании • Информация о специфике работы различных функций • Знакомство с менеджерами компании • Знакомство с брендами На международном уровне (в другой стране): • Знакомство с Младшими менеджерамииз других стран • Понимание бизнеса компании в целом

  17. Отдел Продаж – 3месяца • Работа во всех каналах дистрибуции • Знакомство с особенностями ведения бизнеса в различных каналах • Понимание роли отдела продаж в бизнесе компании • Опыт ведения переговоров и продаж • Понимание положения брендов Unilever по сравнению с конкурентами

  18. Год первый - Работа в основной функции • Возможности: • Понять задачи функции • Понять, какие профессиональные знания и опыт необходимы менеджерам конкретной функции • Продемонстрировать свой потенциал в реальной работе

  19. Год второй - Ротации • Возможности: • Понять бизнес компании в целом • Увидеть кросс-функциональные связи • Подтвердить свои лидерские качества

  20. (Line-manager) и Менеджмент и Наставничество У каждого Management Trainee есть: • Составление функциональной программы • Оценка результатов работы каждые3 месяца • Оценка лидерских компетенцийи профессиональных навыков • Персональный план развития на основании оценки • Консультирование по развитию карьеры

  21. Unilever Future Leaders Program • Выпускники и молодые специалисты • Законченное высшее образование к лету 2010 • Хорошее знание английского языка • Умение работать самостоятельно и в команде • Желание обучаться и повышать свой профессиональный уровень • Нацеленность на результат • Ответственность • Энтузиазм и креативность

  22. Как проходит отбор? Младший менеджер • Selection Board • групповая дискуссия; • решение бизнес кейса; • интервью с менеджерами отделов Тестирование и Собеседование Aнкеты принимаются до 15 мая Trainees.Russia@unilever.com

  23. Зимние и летние стажировки • Летняя стажировка:июнь-август • Анкеты - до 1 июня. • Зимняя стажировка:январь-март • Анкеты - до 15 декабря. • Заполните Application Form for Internship Program на сайте www.unilever.ru и вышлите ее на электронный адрес intern.russia@unilever.com

  24. Unilever Ambassadors • Амбассадоры – представители Unilever в региональных ВУЗах. • Воронеж • Казань • Краснодар • Новосибирск • Омск • Пермь • Самара • Санкт-Петербург • Томск • Уфа • Челябинск • Оренбург • Нижний Новгород Контакты Амбассадоров –на сайте www.unilever.ruи в группе «Возможности для студентов и выпускниковв компании Unilever» на http://vkontakte.ru/club942033

  25. Unilever Future Leaders Program

  26. Потребителии клиенты Идея Бизнес модель Unilever Корпоративная цель, стратегия и ценности Развитие торговой марки (Маркетинг) Канал и развитие клиентской сети (продажи) Supply Chain Финансы Персонал Информация и технологии Связи с общественностью

  27. BRAND BUILDING Customer и channel маркетинг Разработка и реализация национального Brand Marketing Plan Управление проектом по запуску продукта Организация коммуникации BRAND DEVELOPMENT Стратегическое управление брендом и категорией Разработка и реализация Brand Key Vision и Brand Vision Plan Инновации Коммуникация — стратегия и содержание Маркетинг

  28. Финансы Финансовая гибкость Отражение операций Поддержка бизнеса Казначейство Слияния и поглощения Проводки Налоги Финансовое планирование и анализ Страхование Отчетность Карьера в финансах бизнес-партнер/ специалист / управление процессами

  29. Производство продукцииКонтроль качества Обеспечение складскими помещениямиРабота с провайдерами Обработка заказов клиентов и доставка продукцииТранспортировка грузов по регионамРабота с провайдерами услуг Поиск оптимальных поставщиковЗакупка сырья и упаковки для производства продукции компанииМониторинг уровня сервиса поставщиков Supply Chain (цепь поставок) Планирование Идея R&D Закупки Производство Дистрибуция Хранение Потребитель Разработка формул упаковки для новых продуктовУлучшение формулСертификация и регистрация продукции

  30. Customer Development (отдел по работе с клиентами) • Отдел по работе с розничными и оптовыми клиентами (General Trade) • Отдел по работе с ключевыми клиентами (Key Account) • Отдел торгового маркетинга (Customer Marketing) • Отдел развития бизнеса (Capability Building) • Операционный отдел (Customer Development Operations)

  31. HRБизнес Партнеры HR Business Partners overall HR accountability organisation & leadership capability culture HR Сервис HR Service support transactions technology Управление эффективностью деятельности Кадровое администрирование Компенсации и льготы HR Экспертиза HR Expertise solutions policies and systems best practice / knowledge Мотивация и удержание сотрудников Подбор и найм персонала Обучение и развитие персонала Отдел по работе с персоналом (HR)

More Related