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Chasseur de tête et Conseiller en dotation

Chasseur de tête et Conseiller en dotation. Quiz. Question 1. Nommez quatre tâches et/ou fonctions d’un chasseur de tête 1. 2. 3. 4. Réponse. Le chasseur de tête occupe plusieurs fonctions. Par exemple : * Rencontrer le client et analyse ses besoins

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Chasseur de tête et Conseiller en dotation

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Presentation Transcript

  1. Chasseur de tête et Conseiller en dotation Quiz

  2. Question 1 Nommez quatre tâches et/ou fonctions d’un chasseur de tête 1. 2. 3. 4.

  3. Réponse Le chasseur de tête occupe plusieurs fonctions. Par exemple : * Rencontrer le client et analyse ses besoins * Déterminer le profil du candidat recherché * Élaborer une stratégie de recrutement auprès du client * Rechercher les divers marchés d’emploi * Rencontrer les candidats potentiels * Présenter des candidats aux clients * Suivi candidat / client * Conclure l'entente finale

  4. Question 2 Nous savons maintenant qu’il n’y a pas de chemin spécifique pour devenir chasseur de tête. Par contre, il faut tout de même avoir certaines aptitudes telles que… A) Avoir de la crédibilité B) Avoir un savoir au niveau de l’organisation interne des entreprises C) Avoir une habileté à négocier D) Toutes ces réponses

  5. Réponse 2 D) Toutes ces réponses

  6. Question 3 Vrai ou faux Le chasseur de tête travaille de manière dépendante au sein d’une entreprise, tout comme le conseiller en recrutement?

  7. Réponse Faux Le chasseur de tête travaille de manière indépendante. Son mandat est de trouver le candidat idéal pour une entreprise.

  8. Question 4 Quelle est la fonction principale d’un conseiller en dotation? A) Respecter les besoins des employés B) Respecter les exigences des entreprises C) Respecter autant les besoins des employés que ceux des entreprises

  9. Réponse C) Respecter autant les besoins des employés que ceux des entreprises

  10. Question 5 Nommez deux tâches que doit accomplir un conseiller en dotation. 1. 2.

  11. Réponse * User d’initiative en évaluant et en déterminant les besoins en personnel de l’entreprise. * Avoir une connaissance générale du marché du travail afin de rester à l’affût des nouvelles tendances. * Analyser les emplois et les diverses exigences qui s’y rattachent telles la formation, l’expérience requise, etc. * S’occuper du recrutement, de la sélection, de la mutation et des licenciements du personnel. * Évaluer et analyser les programmes d’embauche afin que ceux-ci demeurent constamment en lien avec l’objectif, la mission et la vision de l’organisation.

  12. Question 6 Le conseiller en dotation possède des aptitudes particulières afin de remplir ses fonctions. Il doit entres autres avoir une facilité au niveau de___________, avoir une tendance à ___________ les gens et même aimer les persuader et le convaincre. Une autre aptitude distincte que ces derniers possèdent est une facilité quant à l’analyse et la __________ de certaines problématiques.

  13. Réponse Le conseiller en dotation possède des aptitudes particulières afin de remplir ses fonctions. Il doit entres autres avoir une facilité au niveau de lacommunication verbale et écrite,avoir une tendance à aider les gens et même aimer les persuader et le convaincre. Une autre aptitude distincte que ces derniers possèdent est une facilité quant à l’analyse et lacompréhensionde certaines problématiques.

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