genderstudies.cz

1. Rovné příležitosti a diskriminace na trhu práce Helena Skálová, Gender Studies, o.p.s. www.genderstudies.cz

2. Gender Studies, o.p.s • Nevládní, nezisková organizace • Založena 1991 • Zaměřená na postavení žen a mužů ve společnosti

3. Proč tu jsme? Trh práce nefunguje bezbariérově Institucionální i lidské (postojové) bariéry vůči uplatnění všech stejně dobrých kandidátů a kandidátek Diskriminace na základě věku, pohlaví, barvy pleti apod. Chceme informovat o diskriminaci, možnostech jak se jí bránit

4. Gender a genderovéstereotypy • Gender - z angl. ROD, používán též jako „sociální pohlaví“ • ve společenských vědách se používá ve smyslu (něčeho, co není „od přírody“) a vyjadřuje, že vlastnosti a chování spojované s muži a ženami jsou formovány kulturou a společností • na rozdíl od pohlaví, které je univerzální kategorií a nemění se podle času či místa, termín „gender“ ukazuje, že určení rolí, chování a norem vztahujících se k ženám a mužům je v různých společnostech, v obdobích či sociálních skupinách rozdílné • genderové stereotypy - představy o tom, jaké a jací mají ženy a muži být, a jak se mají chovat • „mužské“ a „ženské“ není stejně hodnoceno (různě v různých oblastech) • „genderované“ jsou věci každodenní potřeby, móda, vlastnosti a způsoby chování, povolání a obory činnosti, hodnoty, životní cíle, atd. • stereotypy nemají faktickou bázi – lidé jsou individuality

5. Gender – mužské a ženské

6. Genderová rovnost • Neznamená stejnost mužů a žen • Znamená, že ženy a muži by měli mít v rovné příležitosti v práci i v rodině • Ukotvenost genderové rovnosti v českých zákonech i EU směrnicích • Způsob myšlení • Posuzování konkrétních lidí v konkrétních situacích

7. Rovné příležitosti žen a mužů • Neexistence překážek pro účast na ekonomickém, politickém a sociálním životě na základě pohlaví • Odlišnosti a rozdíly nemohou být základem pro znevýhodňování a diskriminaci ve společnosti. • Programy na podporu rovných příležitostí žen a mužů: vyrovnávání nerovných příležitostí, pozitivní (afirmativní) akce, zajištění rovné startovní čáry.

8. Genderové stereotypy – další souvislosti • Horizontální segregace trhu (=>prestiž a peníze v daném oboru) • Vertikální segregace trhu (skleněný strop a skleněný výtah)

9. Diskriminace • Diskriminace je jakákoliv situace, v rámci které se s určitým člověkem zachází jinak než s ostatními lidmi z důvodu jeho příslušnosti k určité sociální skupině nebo kategorii. • Diskriminace z důvodu pohlaví – mateřství a těhotenství • Přímá vs. nepřímá diskriminace • Obtěžování, sexuální obtěžování • Pokyn a navádění k diskriminaci www.genderstudies.cz

10. Diskriminacea rovné příležitosti • Přijímání do zaměstnání • Kariérní postup/ profesní rozvoj • Nerovné odměňování • Diskriminační ukončení pracovního poměru

11. Diskriminace určitých skupin na trhu práce • Ženy obecně (nerovné platy, skleněný strop…) • Matky malých dětí (+ samoživitelky) • Ženy v předdůchodovém věku (sendvičová generace) • Muži v netradičních povoláních, muži - pečující

12. Diskriminace na základě pohlaví na trhupráce - cvičení • Najděte diskriminační formulace:

13. www.genderstudies.cz

14. www.genderstudies.cz

15. www.genderstudies.cz

16. www.genderstudies.cz

17. Antidiskriminační zákon • Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) vymezuje: • diskriminační důvody • oblasti, kde je diskriminace zakázána • definice pojmů • výjimky z rovného zacházení • žalobu na ochranu před diskriminací • antidiskriminační orgán

18. Diskriminační důvody anebjaké rozlišování má být zakázáno zákonem jako nelegitimní a neakceptovatelné? • pohlaví • rasa a etnický původ, národnost • věk • zdravotní postižení • sexuální orientace • náboženství a víra • Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace. • Diskriminací je také jednání, kdy je s osobou zacházeno méně příznivě na základě domnělého důvodu.

19. V jakých oblastech je diskriminace zakázána • právo na zaměstnání a přístup k zaměstnání, • přístup k povolání, podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti, • pracovní, služební poměry a jiná závislá činnost, včetně odměňování, • členství a činnost v odborových organizacích, radách zaměstnanců nebo organizacích zaměstnavatelů, včetně výhod, které tyto organizace svým členům poskytují, • členství a činnost v profesních komorách, včetně výhod, které tyto veřejnoprávní korporace svým členům poskytují, • sociální zabezpečení, • přiznání a poskytování sociálních výhod, • přístup ke zdravotní péči a jejího poskytování, • přístup ke vzdělání a jeho poskytování, • přístup ke zboží a službám, včetně bydlení, pokud jsou nabízeny veřejnosti nebo při jejich poskytování.

20. Jak uvažovat při rozpoznávání diskriminace (tzv. test diskriminace)? • Bylo se všemi zacházeno stejně (dobře, špatně)? • V případě, že nikoli, s kým bylo zacházeno méně výhodným způsobem? • Bylo toto méně výhodné zacházení ospravedlnitelné, legitimní, přiměřené?

21. Jak na diskriminaci • Nenechat se diskriminovat! • Obrátit se na: nadřízeného/nadřízenou, personalistu/ku, inspektorát práce, soud. • Obrátit se na specializovanou organizaci • Ombudsman a právní nástroje pro řešení diskriminace

22. Veřejný ochránce práv • poskytuje metodickou pomoc obětem diskriminace při podávání návrhů na zahájení řízení z důvodů diskriminace, • provádí výzkum, • zveřejňuje zprávy a vydává doporučení k otázkám souvisejícím s diskriminací, • zajišťuje výměnu dostupných informací s příslušnými evropskými subjekty www.genderstudies.cz

23. Antidiskriminační opatření -pozitivní akce • Vyrovnávací opatření (též affirmative action): • Opatření, která mají kompenzovat historické znevýhodnění určité skupiny obyvatelstva. Jejich cílem může být buď vyrovnání ztíženého výchozího postavení (například granty speciálně určené pro ženy-podnikatelky), nebo přidělení výhody nebo prospěchu, kterého by skupina dosahovala, kdyby nebylo systémového znevýhodňování. • Specifické vzdělávací programy, kvóty, daňové úlevy, specifické dotace apod.

24. Děkuji za pozornost! Gender Studies, o.p.s. Gorazdova 20 120 00 Praha 2 tel: 224 913 350tel./fax: 224 915 666 email: office@genderstudies.cz http://www.genderstudies.cz http://www.rovneprilezitosti.cz