1 / 9

Kompetensutvecklingsanalys

Kompetensutvecklingsanalys. Samarbete med KTHB samt Umeå UB Likartad åldersstruktur (Medelålder 52 år) Pensionsavgångar Verksamheten förändras. Syfte. Inventera kompetensutvecklingsbehoven Säkerställa kompetensöverföringen

eliza
Télécharger la présentation

Kompetensutvecklingsanalys

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompetensutvecklingsanalys • Samarbete med KTHB samt Umeå UB • Likartad åldersstruktur (Medelålder 52 år) • Pensionsavgångar • Verksamheten förändras

  2. Syfte • Inventera kompetensutvecklingsbehoven • Säkerställa kompetensöverföringen • Skapa en förändringsberedskap och stärka bibliotekens roll vid universiteten • Generera idéer och nyttja varandras erfarenheter • Samarbeta kring konkreta utvecklingsinsatser • STRATEGISK PLAN FÖR UB (verksamhetsuppdraget 2007-2008)

  3. Växtkraft mål 3 • Ökad sysselsättning, konkurrenskraft och ekonomisk tillväxt • Underlätta omställningen i arbetslivet • Stärka individens ställning i arbetslivet • Kompetensutveckling är en investering

  4. Växtkraft mål 3, forts • Två delar: • ANALYS • Direkta Utvecklingsinsatser

  5. Växtkraft, mål 3 forts • Får hälften av kostnaderna, ca 125 kr/tim och person för ALLT som har med projektet att göra! • Arbetstiden - viktigt att redovisa tidsåtgången - • Föreläsare, resor etc

  6. Upplägg • Individuell enkät • Schemalagda Gruppdiskussioner • Morgonseminarier, inspirationsträffar • Spontana diskussioner

  7. Ska resultera i: HANDLINGSPLAN: Nulägesbeskrivning; starka, svaga sidor, hot och möjligheter, utbildningsnivå Framtidsbild: Utvecklingen av verksamheten, kompetensbehov, individuella handlingsplaner

  8. Tidsredovisning • Startmöte idag 3 tim • Enkät 1 tim • Schemalagda gruppdiskussioner 2-2,5 tim • Övriga diskussioner ? • Redovisa på särskild lista

  9. Universitetets mål och vision • UB:s mål och styrande värderingar • Visionsseminarium - jan 2006 • Uppföljning dito – april 2006 • LRC • Storforsen • … • …

More Related