LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ

1. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ DERECHO DEL TRABAJO RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO SINDICALISMO TENDENCIAS

2. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ ANARCOSINDICALISMO • Sabemos ya que el ruso Mijaíl Bakunin y el francés Pierre Joseph Proudhon, sientan las bases del anarquismo, el cual es tomado como modelo por el anarquismo sindical que surge en el siglo XIX.

3. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • El anarcosindicalismo es un medio de organización y un método de lucha y de acciones directas de las asociaciones sindicales que tiene sus raíces en los postulados de la Primera Internacional y en los del sindicalismo revolucionario y libertario.

4. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • Tiende a conquistar las máximas mejoras para la clase obrera, hacia una total emancipación, la supresión de todo tipo de explotación y de opresión del hombre por el hombre por medio de sus instituciones creadas, lucha por erradicar el capitalismo y toda forma de Estado.

5. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • Combate por la transformación radical de las sociedades y de sus regímenes existentes, mediante el establecimiento de un ambiente social de convivencia humana, basados en el anarquismo, que defienda la integridad del ser humana, de su libertad, su solidaridad y apoyo mutuo.

6. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • Emplea métodos de acción directa, el sabotaje, el boicot, la protesta, la huelga general, el apoliticismo y el antimilitarismo. Recurre a la insurrección popular y movimientos revolucionarios de masas para hacer un frente común y precipitar la revolución social.

7. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • No es una panacea de soluciones económicas, sociales y políticas, sino busca realizar una convivencia, racional, justa, ética, armoniosa y solidaria entre los seres humanos, sin antagonismos, para que las relaciones se desenvuelvan sin represiones autoritarias.

8. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ SOCIALISMO • Marx y Engels la crean como una nueva corriente por la profunda crisis ideológica en Europa. • Por sus principios fue denominado socialismo científico o revolucionario. • Propuso el materialismo dialéctico e histórico del capitalismo de la época.

9. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • Impuso el proceso revolucionario como única manera de establecer la sociedad socialista, en la que el proletariado sería el elemento fundamental, pues capitalismo y socialismo no podían coexistir en una misma sociedad.

10. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • Propuso para finalizar el Estado Burgués, la lucha de clases para lograr “La dictadura del proletariado”, creando un nuevo Estado, en el que se recibiría lo justo y necesario según el trabajo, hasta lograr la extinción del Estado, el obrero inclusive, para lograr la perfección humana.

11. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ COMUNISMO • Se distingue del socialismo por busca la conquista del poder para lograr la dictadura del proletariado, implantando la colectivización de la producción, la eliminación de la propiedad individual y de las llamadas clases sociales, todo esto a través de la revolución social.

12. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ CRISTIANISMO • Parte de la noción del hombre como creyente y su amor al prójimo, estos valores tienden a concientizar las desigualdades. La iglesia al iteresarse de los problemas sociales, por medio de las encíclicas expuso sus opiniones, son cartas Papales dirigida a sus fieles.

13. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ OTRAS TENDENCIAS • Clasista y mixtos.- Son clasistas los que agrupan solo a trabajadores o solo a patrones. • Unitario y plurales.- Es unitario si la legislación permite un solo sindicato y plural cuando se autorizan dos o más sindicatos.

14. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • Mayoritarios y minoritarios.- Esencial en el sindicalismo plural, se da con el mayor número de agremiados con relación a los trabajadores existentes en la empresa. • Blanco y rojos.- Depende de la mayor o menor injerencia del patrón dentro del sindicato.

15. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO LIC. CARLOS GARCÍA Y PÉREZ • Oficial o charros.- Originario de México, es la intervención del Estado para controlar los sindicatos. • Gestión, cogestión y autogestión.- El 1º busca obtener solo beneficios por el trabajo, el 2º interviene en la dirección y administración de la empresa, y el 3º alcanza el estado ideal del socialismo.