1 / 27

Ricardo Hausmann Harvard Kennedy School & Center for International Development Harvard University

Género y competitividad en Argentina. Ricardo Hausmann Harvard Kennedy School & Center for International Development Harvard University. Planteamiento central. La competitividad se basa en usar todos los recursos de la forma más productiva

ellie
Télécharger la présentation

Ricardo Hausmann Harvard Kennedy School & Center for International Development Harvard University

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Género y competitividad en Argentina Ricardo Hausmann Harvard Kennedy School & Center for International Development Harvard University

  2. Planteamiento central • La competitividad se basa en usar todos los recursos de la forma más productiva • Las mujeres representan una parte creciente del talento productivo del mundo • Están organizados los países para aprovechar ese potencial? • Revisemos el caso argentino

  3. Las mujeresargentinas son máseducadasque los hombres Concept World Score World Women Men Ratio Rank Average

  4. Eso no es nuevo Year of Birth of First Cohort where Education Gap was closed

  5. Argentina: record mundial en la brecha de educación a favor de la mujer

  6. Un fenómeno que sigue en expansióna ritmos altos

  7. Eseexcepcionalismoargentino no se ve en el mercadolaboral: brecha de participaciónlaboral

  8. Argentina en el GGR2010 Concept World Score World Women Men Ratio Rank Average

  9. Participaciónlaboral y nivel de ingreso

  10. Ela brecha de participación laboral se está cerrando a un ritmo intermedio

  11. Participaciónlaboral y el matrimonio: brecha entre casadas y solteras

  12. La brecha del matrimonio está cayendo

  13. La brecha de la maternidad:lasmujeres con hijostrabajanpoco

  14. …esta brecha no se está cerrando

  15. En síntesis • La mujer argentina es más educada que el hombre • Record mundial • …pero participa sorprendentemente poco en el mercado laboral • Esto se debe al matrimonio • … y a la maternidad

  16. Veamos el “mercado” del matrimonio en Argentina

  17. Las mujeres educadas se casan menos que los hombres educados Probability of being married (OLS) – dummy on skilled (Secondary +) for Men vs. Women

  18. Cuando se casan, 35 por ciento lo hacen con hombres menos educados que ellas Share of Wives marrying down

  19. Cuando se casan con hombres menos educados, trabajan más Probability of Labor Force Participation for Wives marrying down

  20. Los hombres que se casan con mujeres más educadas que ellos ganan 34% más que otros hombres similares Residual from Husband’s Wages (selected countries)

  21. Las mujereseducadastienenpocoshijos Primaria incompleta Primaria completa Número de hijos Promedio nacional Secundaria completa Universitaria Fecha de nacimiento de la madre

  22. Una interpretación • Las mujeresmáseducadastienden a vivirmenos en pareja • Las quevivensolastrabajanmásquelasque se casan • Las que se casan con hombres menoseducadostrabajanmás • Las quetienenhijostrabajanmenos o dejan de trabajarmucho másque en otrospaíses • Conclusión: dificultad en hacer compatible el trabajo con el matrimonio y la maternidad

  23. Dos investigaciones andando • Dos empresas: unalatinoamericana y otra global (24 países) • Una en el sector financiero y la otra un bufete de abogados • Ambascomprometidas con la igualdad de género • Ambascontratanmásmujeresque hombres • Ambaspierdenmásmujeresque hombres • Ambastienenmás del 85 porciento de lasposiciones de liderazgo en manos de hombres

  24. Cuotasparamujeres en posiciones de liderazgo o en la junta directiva? • La preguntaessi se trata de un problema de oferta o de demanda • Si el problemaesoriginadopordiscriminaciónarriba, estopuede ser unasolución • Perosi el problemaesquefaltanmujeresporquecortansucarreraprofesionalporrazonesfamiliares, esto no resuelve el problema • La soluciónpasaporhacerque el trabajo y la familiasean compatibles

  25. Gracias! www.ricardohausmann.com www.cid.harvard.edu

  26. FACT 6: Women who marry down marry the “better” men (higher residual from wage regression) (cont’d) Residual from Husband’s Wages (selected countries)

More Related