1 / 9

ODBORY

ODBORY. Vypracoval: Viktor Vodrážka. Co to jsou odbory?. Odbory jsou sdružení zaměstnanců, založená s cílem prosazovat jejich pracovní, hospodářské, politické, sociální a jiné zájmy.

emberlynn-aerts
Télécharger la présentation

ODBORY

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ODBORY Vypracoval:ViktorVodrážka

  2. Co to jsou odbory? • Odbory jsou sdružení zaměstnanců, založená s cílem prosazovat jejich pracovní, hospodářské, politické, sociální a jiné zájmy. • Definice: Odbory jsou organizace tvořené převážně ze zaměstnanců, jejichž hlavní aktivity zahrnují sjednávání mezd a zaměstnanecké podmínky pro své členy.

  3. Historie ve zkratce • Prvně se představa objevuje v 18. století v Evropě • Církví schváleny na konci 19. století • V ČR od roku 1870 – zákon o koaliční svobodě → Národní odborová ústředna zaměstnanecká (NOÚZ) + Ústředí veřejných zaměstnanců (ÚVZ) • Po 2. světové válce NOÚZ → Revoluční odborové hnutí (ROH) • Po sametové revoluci ROH → Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS)

  4. Práva odborů • Právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci • Právo vykonávat kontrolu nad dodržováním pracovně-právních předpisů • Může zastupovat svého člena v pracovně-právním sporu se zaměstnavatelem • Právo spolurozhodovat se zaměstnavatelem o: fondu kulturních a sociálních potřeb, kolektivní smlouvě, rozvázání pracovního poměru, dovolených,…

  5. Povinnosti odborů • Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu své funkce, pokud by jejím porušením mohlo dojít k porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele

  6. Povinnosti zaměstnavatele • Informuje odbory o vývoji mezd a ekonomické situaci podniku • Musí projednat s odbory převod zaměstnance na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě • Musí s odborovým orgánem předem projednat výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru • V případě hromadného propuštění projednat s odbory možnosti řešení • Působí-li u jednoho zaměstnavatele více odborů, musí informovat všechny odbory • Musí na své náklady vytvořit vhodné podmínky k činnosti

  7. Výhody odborů • Mohou výrazně usnadnit zaměstnavateli informační povinnost vůči zaměstnancům • Mohou ušetřit peníze tak, že upozorní na nedodržování nebo porušování pracovně-právních předpisů nebo povinností souvisejících s bezpečností práce a ochranou zdraví při práci

  8. Jak založit odbory? • Odborovou organizaci mohou založit již tři zaměstnanci, kteří nemusí pracovat pro jednoho zaměstnavatele, ale alespoň jednomu z nich musí být 18 let • Mohou ji založit „na vlastní pěst“ nebo podáním přihlášky do profesního odborového svazu (snazší)

  9. Seznam odborových organizací v ČR • Českomoravská konfederace odborových svazů, ČMKOS • Asociace samostatných Odborů, ASO • Konfederace umění kultury, KUK • Křesťanská odborová koalice, KOK • Odborové Sdružení Čech, Moravy a Slezska, OSČMS • Odborový svaz Rovnost, OSR

More Related