ENQUETE INSERTION PROFESSIONNELLE 2011

1. PROMOTIONS 2009 ET 2010 ENQUETE INSERTION PROFESSIONNELLE 2011

2. Pr�sentation de l�enqu�te L�enqu�te sur l�insertion professionnelle des jeunes dipl�m�s est organis�e depuis 19 ans par la Conf�rence des Grandes Ecoles. 145 �coles d�Ing�nieurs et 38 �coles de Management y ont particip� cette ann�e. La p�riode d�enqu�te correspond globalement au 1er trimestre. L�enqu�te HEI s�est d�roul�e du 20 janvier au 6 mars 2011. A cette p�riode, la majorit� des ing�nieurs ont termin� leur stage d��tudes depuis 3 � 5 mois. La participation a �t� tr�s importante : 84,30 % des dipl�m�s de la promotion 2010 ont r�pondu (taux moyen de participation � l�enqu�te des �coles d�ing�nieurs : 58,30 % ). Un grand merci � tous les participants !

3. Evolutions globales constat�es cette ann�e Apr�s deux enqu�tes marqu�es par une nette d�gradation des principaux indicateurs de mesure de l�insertion professionnelle, les chiffres de cette ann�e sont � nouveau � la hausse. L��volution des salaires repart �galement mais n�atteint pas les salaires constat�s il y a quatre ans et r�v�le une baisse en euros constants sur une p�riode longue. La situation s�est nettement am�lior�e pour la promotion sortante mais beaucoup d�interrogations subsistent sur la situation de la promotion 2009 qui s�est trouv�e en concurrence avec une partie de la promotion 2008 qui n�avait pas encore trouv� d�emploi � sa convenance et une offre d�emploi r�duite. La comparaison des chiffres des principaux indicateurs pour l�ensemble des ing�nieurs et ceux d�HEI r�v�lent la situation suivante :

4. Particularit�s HEI (1) Le taux net d�emploi, qui est sensiblement inf�rieur pour HEI � celui de l�ensemble des �coles d�ing�nieur, s�explique au regard de la situation des r�pondants au moment de l�enqu�te : Depuis deux ans, un pourcentage important de jeunes dipl�m�s HEI sortants choisissent de ne pas poursuivre leurs �tudes et se mettent � chercher du travail d�s la fin de cursus. Ils sont ainsi 7% de moins en poursuite d��tudes plus que dans la moyenne des �coles . Cette diff�rence explique en partie le pourcentage sup�rieur � la moyenne CGE pour la recherche d�emploi . Le deuxi�me chiffre qui impacte �galement le taux net d�emploi est celui de la ��non activit� volontaire��. Traditionnellement dans la moyenne des �coles de la CGE , il a , pour HEI, doubl� cette ann�e et est pass� � 4,3%.

5. Particularit�s HEI (2) Sur un plan plus qualitatif, il est � noter que les jeunes dipl�m�s HEI trouvent plus rapidement un emploi que leurs homologues des autres �coles et d�crochent en plus grand nombre un contrat CDI. De m�me, si l�on compare les r�sultats des deux promotions enqu�t�es cette ann�e, il est � noter que tous les indicateurs HEI de la promotion 2009 sont sup�rieurs � ceux de la moyenne des ing�nieurs CGE. La fonction Production est toujours la fonction pr�f�r�e mais l�on constate que la fonction Direction emploie d�sormais plus de 20% des jeunes dipl�m�s. Pour la deuxi�me ann�e cons�cutive, le secteur Commerce-Distribution bouleverse le trio historique des secteurs d�activit� pr�f�r�s des ing�nieurs HEI : le BTP, l��nergie et les industries m�caniques et devient le deuxi�me secteur d�embauche. Ce changement est logiquement � mettre en relation avec le fait que 41,7% de la promotion sortante ait d�but� dans la r�gion Nord-Pas de Calais.

6. Promotion 2010

7. Donn�es g�n�rales Caract�ristiques de la promotion 2010

8. Situation des r�pondants

9. Ing�nieurs en emploi Caract�ristiques de la promotion 2010

10. Dur�e de la recherche d�emploi

11. Statut de l�emploi

12. Type de contrat

13. Zoom sur le volontariat 10 jeunes dipl�m�s en Volontariat (6 pour la promo 2009 et 4 pour la 2008) soit 4,3% des r�pondants. 9 en Volontariat International en Entreprise (6 mois en Chine pour Ana�k, 12 mois en Alg�rie pour Alstom Power System SA Royaume-Uni, 12 mois en Egypte pour Vinci Construction Grands Projets , 12 mois en Suisse pour Losinger, 12 mois au Turkm�nistan pour Bouygues B�timent International, 14 mois au b�nin pour Dumez Maroc, 18 mois en Chine pour Sourcing & Creation (groupe Boulanger), 24 mois au Canada pour Medtech Montpellier, 24 mois en Chine pour Decathlon. 1 Volontariat de Solidarit� Internationale (12 mois au Vietnam pour La guilde europ�enne du raid) Fourchette de r�mun�ration (avec primes) : 20 000 � 38 400 �

14. Lieu de travail

15. Taille de l�entreprise

16. Principales fonctions exerc�es (classification APEC)Grandes cat�gories

17. Principales fonctions exerc�es (classification APEC)Fonction Production

18. Principales fonctions exerc�es (classification APEC)Fonction Direction

19. Principales fonctions exerc�es (classification APEC)Fonction Informatique

20. Principales fonctions exerc�es (classification APEC)Fonction Commerciale

21. Autres fonctions Recherche et D�veloppement � �tudes scientifiques et techniques : 9% (en progression) / 6,4% pour la promotion 2009/ 12,4% pour la 2008 Marketing : 0,7% /1,4% /0 % Administration, gestion, finance, comptabilit� : 0% / 1,4%/1,1% Enseignant-formateur : 0% / 0,7%/0 % Autres fonctions: 3,5 % (plusieurs des intitul�s de postes associ�s font r�f�rence � la relation client�le�) / 2,8% / 7,9%

22. Secteurs d�activit� de l�entreprise employeur

23. Secteurs d�activit� dans lequel le salari� est le plus souvent amen� � intervenir

24. Caract�ristiques du poste occup�

25. Langue de travail

26. Principal moyen de recherche pour trouver un emploi

27. Principale motivation pour le choix de l�emploi

28. El�ments de satisfaction quant � l�emploi propos�

29. El�ments de satisfaction quant � l�emploi propos�

30. El�ments de satisfaction quant � l�emploi propos�

31. El�ments de satisfaction quant � l�emploi propos�

32. El�ments de satisfaction quant � l�emploi propos�

33. Calcul des salaires France Moyenne des salaires bruts annuels d�embauche hors primes (Int�rim / CDD et CDI) : 31 502� Salaire minimum = 20 400� / salaire maximum : 40 000 � Salaire m�dian = 32 00 � Moyenne 2010 = 31086 �/ 2009 = 32 611 �/ 2008 = 31458 � R�sultats enqu�te CGE : r�mun�rations hors primes ing�nieurs = 32 050 � (30 256 � pour la province et 34 183 � pour l�Ile de France) Moyenne des salaires bruts annuels d�embauche apr�s int�gration des primes 2011 (Int�rim, CDD et CDI) = 33779 � Salaire minimum = 20 400� / salaire maximum = 56 000� Salaire m�dian = 33 355 � Moyenne 2010 = 33 455 �/ 2009 : 34 187 � R�sultats enqu�te CGE : r�mun�rations toutes primes incluses ing�nieurs = 34 220 � (32 233 � pour la province et 36 580 � pour l�Ile de France)

34. Ing�nieurs en RECHERCHE D�emploi Caract�ristiques de la promotion 2010

35. Donn�es compl�mentaires Changement de tendance : apr�s 3 ans de progression (25% de jeunes dipl�m�s en recherche au moment de l�enqu�te en 2010, 16,3% en 2009, 9,4% en 2008), la courbe s�infl�chit avec 20,3% cette ann�e. Les principales difficult�s exprim�es sont : le manque d�exp�rience professionnelle , la difficult� � trouver des offres d�emploi, la difficult� � mettre en valeur ses comp�tences et une mobilit� g�ographique difficile. 24% ont refus� une offre d�emploi depuis la sortie (19% l�an dernier)

36. Dur�e de la recherche

37. Ing�nieurs en POURSUITE D�ETUDES Caract�ristiques de la promotion 2010

38. Donn�es compl�mentaires Une baisse continue, discordante par rapport � la tendance constat�e dans les autres �coles d�ing�nieurs : : 6,9% cette ann�e (moyenne �coles CGE :13%), 9,1 % en 2010 (moyenne CGE : 16%), 10,9 % en 2009 (12%) Types de formation et �tablissements : 8 Mast�res sp�cialis�s accr�dit�s par la CGE (EM Bordeaux, ESCP Europe, HEC, IFP School et ESTP); 1 Master (Ecole d�architecture de Marne la Vall�e), 1 Master of science (Universidad Pontificia Comillas � Madrid), 3 MBA (Universit� L�onard de Vinci � Paris, ISC Paris) et 2 autres types d��tudes (Centre des Hautes Etudes de la Construction, Institut Sup�rieur de Journalisme de Lille) Principales motivations : ��acqu�rir une sp�cialisation, dans le cadre de mon projet professionnel�� et ��acqu�rir une double comp�tence�� 1 jeune dipl�m� en th�se : th�se acad�mique au sein du laboratoire de l�Institut de Chimie Pharmaceutique Albert Lespagnol (ICPAL) de Lille

39. Promotion 2009

40. Donn�es g�n�rales Caract�ristiques de la promotion 2009

41. Situation des r�pondants promotion 2009

42. Ing�nieurs en emploi Caract�ristiques de la promotion 2009

43. Dur�e du premier emploi

44. Type de contrat promotion 2009

45. Lieu de travail promotion 2009

46. Taille de l�entreprise promotion 2009

47. Principales fonctions exerc�es (classification APEC)Grandes cat�gories promotion 2009

48. Secteurs d�activit� de l�entreprise employeur promotion 2009

49. Calcul des salaires France promotion 2009 Moyenne des salaires bruts annuels d�embauche hors primes (Int�rim / CDD et CDI) : 33 389� Salaire minimum = 21 6000� / salaire maximum : 75 000 � Salaire m�dian = 33 00 � Moyenne HEI enqu�te 2010 promotion 2008 = 32 783 � R�sultats enqu�te CGE : moyenne r�mun�ration hors primes ing�nieurs = 32 850 � Moyenne des salaires bruts annuels d�embauche apr�s int�gration des primes 2011 (Int�rim, CDD et CDI) = 35 818 � Salaire minimum = 21 750� / salaire maximum = 59 000� Salaire m�dian = 35 000 � Moyenne HEI enqu�te promotion 2008 = 35 567 � R�sultats enqu�te CGE : moyenne r�mun�rations toutes primes incluses ing�nieurs = 35 500 �

50. Ing�nieurs en RECHERCHE D�emploi Caract�ristiques de la promotion 2009

51. Donn�es compl�mentaires promotion 2009 Un pourcentage en nette diminution du fait d�un march� de l�emploi plus dynamique : 4,2% cette ann�e contre 9,8% l�an dernier (5,6 % en 2009) Parmi les 8 r�pondants, 4 ont d�clar�s �tre en recherche depuis leur sortie de l��cole. Principales difficult�s exprim�es : manque d�exp�rience professionnelle , difficult�s � trouver des offres d�emploi, difficult� � mettre en valeur ses comp�tences 1 ing�nieur sur les 8 en recherche a refus� une offre d�emploi.

52. Ing�nieurs en POURSUITE D�ETUDES Caract�ristiques de la promotion 2009

53. Donn�es compl�mentaires promotion 2009 Un chiffre qui est en constante diminution depuis 4 ans : 5,2% cette ann�e, 9,1 % en 2010, 10,9 % l�an pass� en 2009 9 ing�nieurs en poursuites d��tudes : 5 en Mast�re sp�cialis� accr�dit� par la CGE (3 � l�EM Lyon, 1 � l�ESSEC-Centrale Paris et 1 � HEC Paris) , 3 en Master (Ecole Nationale d'Architecture de GRENOBLE , Universit� Panth�on Assas Paris et IFP School � Rueil Malmaison) et 1 � l�Ecole Sup�rieure de Th�ologie de Cand�-sur-Beuvron 1 ing�nieur en th�se au sein de la ��Chaire sur les Composites � Haute Performance (CCHP)�� � l��cole Polytechnique de Montr�al