Кадровый кризис в основных отраслях экономики Челябинской области 2013-2025 г.г.

1. Кадровый кризис в основных отраслях экономики Челябинской области 2013-2025 г.г.

2. Кадровый кризис формируется в период 2013-2025 г.г. вследствие сочетания факторов • демография • изменение миграционных процессов • изменение структуры профессионального образования • отсутствие эффективной профориентации населения • изменение качества профобразования • изменение внешне- и внутри- экономической ситуации • социальные факторы молодежной среды • ситуация в сфере охраны труда и трудовых отношений • уровень производительности труда

3. Демографическое деревоРФРоссии Челябинской области численность населения России на начало 2009 г. и Челябинской области на начало 2010 г. на начало 2019 г. по среднему прогнозу на начало 2029 г. по среднему прогнозу

4. Состав населения Челябинской области(тыс. человек) * на 1000 лиц трудоспособного возраста приходится нетрудоспособных Данные Челябстата

5. Демографическая нагрузка по Челябинской области на начало 2010 года (на 1000 лиц трудоспособного возраста приходится нетрудоспособных) Общая нагрузка По данным Челябстата

6. Численность граждан пенсионного возраста (на начало года, тыс. человек)

7. Возрастная структура отраслей экономики по данным обследования населения по проблемам занятости в 2010 г. Из таблицы видно, что производственные сектора экономики значительно старее «сервисных»

8. Выпуск специалистов и рабочих из учреждений профобразования (тыс. человек) Состав вакансий ЦЗН (%)

9. Рынок труда Челябинской области

10. Численность безработных (в среднегодовом исчислении, тыс. человек)

11. Численность иностранных граждан, работавших в Челябинской области (тыс. человек) По данным УФМС по Челябинской области

12. Состав выпускников ВУЗов по Челябинской области в 2010 году (человек)

13. Численность выпускников, обратившихся в службу занятости области в 1998-2010 г.г.

14. Емкость отдельных отраслей экономики в рынке труда Челябинской области * среднесписочная численность работников по полному кругу предприятий(без внешних совместителей) за январь-декабрь 2010 года

15. Снижение качества человеческого капитала Челябинской области за счет социальных факторов • Население области - 3500 тыс. человек, из них в работоспособном возрасте 1900 тыс. человек, в том числе (на 01.01.2011г.) • туберкулезников - 6,5 тыс. чел. • ВИЧ – инфицированных- 14,3 тыс. чел. • наркозависимых – 15,4 тыс. чел. (с учетом латентной группы – 44,1 тыс. чел.) • осужденных – 24,1 тыс. чел. • алкоголезависимых – 65,7 тыс. чел. • инвалидов 2 и 3 группы – 71,4 тыс. чел. • безработных состоящих на учете в ЦЗН более 1 года – 2,9 тыс. чел. Таким образом, до 100 тыс. человек в Челябинской области, находясь в работоспособном возрасте, неконкурентоспособны на рынке труда. Недополученный экономический эффект составляет около 26 400 000 тыс. руб./год по субъекту. По данным Министерства здравоохранения Чел. обл., Управление ФСКН России по Чел. обл., ОПФР по Чел. обл.

16. Динамика производственного травматизма по Челябинской области и РФ за 1992-2010 годы на 1000 работающих (по данным Росстата) Снижение требований в сфере охраны труда и старение основных фондов привело к росту травматизма в промотрослях (2001-2008 г.г. относительно 1991-1995 г.г.) и дает дополнительный фактор снижения привлекательности промсферы для работников. При этом снижение травматизма в 2009-2010 г.г. имеет временный характер и можно ожидать роста на 30-40% в ситуации восстановления экономики в 2011 г. и далее

17. Динамика профессиональной заболеваемости работающего населения Челябинской области и РФ за 1995-2009 годы (по данным Роспотребнадзора)

18. Дефицит кадров в Челябинской области

19. Дефициткадров по городским округам и муниципальным районам Челябинской области

20. 1. Все перечисленные условия и факторы создают ситуацию дефицита квалифицированных кадров в Челябинской области с конца 2012г. 2. Для оценки масштабов кадрового кризиса необходимо провести работы по прогнозированию ситуации не только на уровне субъекта РФ, но и по каждому муниципалитету и району области.3. Создание прогнозов рынка труда муниципалитетов и области в целом должно стать руководством в действиях муниципалитетов по ключевым направлениям, ориентированным на снижение последствий кадрового кризиса в целом по субъекту РФ. ВЫВОДЫ

21. 4. Общим результатом работы по прогнозированию рынка труда области и оценки качества человеческого капитала в субъекте РФ будут: ВЫВОДЫ 4.1. Адекватные оценки возможностей муниципалитетов при размещении инвестпроектов (с вводом новых рабочих мест); 4.2. Возможность корректировки заказа работодателей на подготовку специалистов в системе ПО;4.3. Возможность влиять на социальные моды при выборе профессии школьниками – повышение эффективности профобразования;4.4. Принятие межведомственных программ повышения качеств(а) человеческого капитала области, с просчитанным экономическим эффектом от затрат в социальной сфере.

22. 5. В целом данная работа (по прогнозу рынка труда субъекта РФ – оценке качества человеческого капитала) выводит на синергетический эффект не только в экономике, но и в социальной сфере (увеличение среднего класса, продолжительности и улучшение качества жизни, привлекательности для инвесторов и т.д.). ВЫВОДЫ