1 / 36

Jobstudent

Jobstudent. Praktische informatie: Studentencontract Einde arbeidsovereenkomst Fiscaliteit Uitzendarbeid Verboden werkzaamheden. 1. Studentencontract. 1.1 Voorwaarden. Minimum 15 jaar oud en niet meer onderworpen aan voltijdse leerplicht of Onderwijs volgen met voltijds leerplan

evette
Télécharger la présentation

Jobstudent

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Jobstudent Praktische informatie: • Studentencontract • Einde arbeidsovereenkomst • Fiscaliteit • Uitzendarbeid • Verboden werkzaamheden

  2. 1. Studentencontract

  3. 1.1 Voorwaarden • Minimum 15 jaar oud en niet meeronderworpenaanvoltijdseleerplicht of • Onderwijsvolgen met voltijdsleerplan of • Deeltijdsonderwijsvolgen • Geendeeltijdsearbeids- of stageovereenkomst, nochleerovereenkomst • Geenoverbruggingsuitkering • Slechtstijdens de schoolvakantie

  4. 1.2 Uitgesloten studenten • Student die meer dan 6 maanden werkt • Student die slechts avondonderwijs volgt of onderwijs met beperkt leerplan • Student die als stage onbezoldigde arbeid verricht die deel uitmaakt van studieprogramma • Stopzetting studies tijdens schooljaar

  5. 1.3 Vorm • Schriftelijke overeenkomst • Ondertekend ten laatste bij indiensttreding • Bepaalde duur • 2 exemplaren (student – werkgever) • Indien jonger dan 18 jaar, toestemming ouders vereist

  6. 1.3 Vorm • Gegevens opgenomen in contract, o.a.: • Identiteit, geboortedatum, adressen (van de 2 partijen) • Datum begin en einde contract • Plaats van uitvoering contract • Omschrijving functie • Arbeidsduur per dag en per week • Loon of wijze en basis berekening loon • Beding van proeftijd • Paritair comité

  7. 1.3 Vorm • Beding van proeftijd • Min. 7 dagen en max. 14 dagen • De werkgever kan de overeenkomst niet beëindigen gedurende de 7 eerste dagen, behalve in geval van dwingende reden • Wordt de overeenkomst onderbroken tijdens de proeftijd (ziekte – ongeval), dan wordt deze verlengd met de prorata dagen (met een max. van 7 dagen) • De overeenkomst kan stopgezet worden na de 7e dag van de proeftijd en ten laatste op het einde van de proeftijd

  8. 1.4 Arbeidsduur: voltijds • 8u/dag – 38u/week Uitzondering:in de 5dagen-week kan 9 u/dag gewerkt worden • 18 jaar en ouder, verplichte pauze van 15 min. na 6 uur arbeidstijd (vermeld in arbeidsreglement) • - 18 jarige • Verboden + 8u/dag te werken • Overuren verboden • Arbeidstijd > 4 u 30: 30 min. pauze • Arbeidstijd > 6 u 00: 1u pauze

  9. 1.3 Arbeidsduur Deeltijds • Minimum 3u/dag • Wekelijkse arbeidsduur niet lager dan 1/3 voltijdse Nachtarbeid • Principe: verboden tussen 20u en 6u

  10. 1.5 Ziekte • Onmiddellijk de werkgevers verwittigen • Uitzendkantoor • Inlener (plaats tewerkstelling) • Medisch getuigschrift binnen de2 dagen • Gewaarborgd loon: afhankelijk van anciënniteit

  11. 2. Einde arbeidsovereenkomst

  12. Voortijdige beëindiging • Opzeg of verbrekingsvergoeding, uitgezonderd wanneer verbreking plaats vindt in proeftijd, door onderlinge overeenkomst of om dwingende reden • Einde overeenkomst

  13. 3. Loon - Fiscaliteit

  14. 3.1 Loon - RSZ • In principe onderworpen aan RSZ (13,07%) • Uitzondering: solidariteitsbijdrage • 2,5%: in juli, augustus en september + maximum 23 dagen • 4%: buiten juli, augustus en september + maximum 23 dagen

  15. 3.2 Jobstudent - belastingen • Loon in functie van leeftijd en soort werk • Korte periode – geen belastingen • Opgelet: lange periodes en overschrijden plafond • Niet meer ten laste van de ouders • Geen recht meer op kinderbijslag

  16. 3.3 Jobstudent - kinderbijslag • Recht op kinderbijslag blijft zelfs voor jobstudent: • 3e trimester, zonder beperking • 1e, 2e en 4e trimester: max. 240 werkuren/trimester

  17. 4. Uitzendarbeid

  18. 4.1 Voordelen • Meer kans om een gepaste job te vinden • Groter werkaanbod • Strikte naleving van wetgeving • Zekerheid inzake arbeidsovereenkomst

  19. 4.2 Jobstudent-uitzendkracht • Twee werkgevers • Uitzendbureau: contract, loon, gezondheidstoezicht, arbeidsongevallenverzekering • Inlener of onderneming waar de opdracht door gaat: werkkledij, persoonlijke beschermingsmiddelen, instructies, toezicht, preventiemaatregelen, onthaal

  20. 4.3 Soorten jobs Administratief bediende Verkoper Horeca Secretariaat Magazijnier

  21. 4.3 Goeie vragen stellen Inschrijven in een uitzendkantoor: • Zeg eerlijk: • wat je kan en niet kan • wat je graag zou doen, wat je verwachtingen zijn • ben je een krak in talen, zeg het dan. Is het niet zo, schep er dan niet over op …

  22. 4.3 Goeie vragen stellen Yes! Het uitzendkantoor heeft een keitoffe vakantiejob gevonden … • Wat moet ik de uitzendconsulent vragen? • Waaruit bestaat mijn opdracht precies? • Waar ga ik werken? Mijn uurrooster? • Zijn er risico’s? • Zijn er machines, speciaal gereedschap? • Moet ik PBM’s dragen?

  23. 4.3 Goeie vragen stellen Yes! Het uitzendkantoor heeft een keitoffe vakantiejob gevonden … • Ik krijg een werkpostfiche en lees ze aandachtig: • Taakomschrijving • Eventuele risico’s van de job • Gezondheidstoezicht • Dragen van PBM • IK onderteken de werkpostfiche

  24. Voorkant WPF achterkant WPF

  25. 4.5 Goeie vragen stellen De 1e werkdag …

  26. 5. Verboden werkzaamheden

  27. 5.1 Raad aan de jobstudenten Niet elk werk moet je aanvaarden! Wees voorzichtig! Stel vragen aan je uitzendconsulent! Bepaalde werkzaamheden zijn verboden voor jobstudenten…

  28. Inhoud KB jongeren van 3 mei 1999: Algemene regels Niet limitatieve lijst: Agentia Procédés en werkzaamheden Werkplaatsen 5.2 KB van 3 mei 1999

  29. 5.3 Algemene regels • Geen werk dat jongeren lichamelijk of psychisch niet aankunnen • Geen werk waarvan men kan vermoeden dat jongeren onvoldoende inzicht in veiligheid hebben of onervaren of onvoldoende opgeleid zijn • Geen ioniserende straling • Geen giftige, carcinogene stoffen… • Geen extreme koude of hitte, lawaai of trillingen

  30. 5.4 Lijst • Agentia Bepaalde fysische, biologische en chemische agentia. • Procédés en werkzaamheden: • 21 vermeldingen • Van springstoffen tot arbeid met een door machines bepaald werktempo en met prestatiebeloning. • Werkplaatsen • Werkomgeving met risico tot ernstige branden of ontploffingen • een paar specifieke werkplaatsen (zoals slachterijen en autopsielokalen)

  31. 5.5 Afwijkingen op de verbodsregel Onder volgende strikte voorwaarden is het verboden werk toch toegelaten: • Vanaf 18 jaar EN • Hij/zij volgt een studierichting overeenkomstig met de job EN • Advies wordt gevraagd aan de PA en het comité

  32. 5.5 Afwijkingen op de verbodsregel Echter nooit mogen jongeren gemotoriseerde transportwerktuigen zoals een heftruck besturen

  33. 5.6 Toegelaten uitzondering op gemotoriseerd transportwerktuig Platformtruck met meelopende bestuurder (elektrische transpallet) • Vanaf16 jaar: • Max. 6 km/uur • Betrouwbaar, opgeleid • Werktuig: • geringe hefhoogte • bedieningsorgaan keertnaar neutrale stand bij loslaten • rem komt in werking

  34. 5.6 Toegelaten uitzondering op gemotoriseerd transportwerktuig Platformtruck met meerijdende bestuurder • Vanaf18 jaar: • Max. 16 km/uur • Betrouwbaar, opgeleid • Werktuig: • geringe hefhoogte • bedieningsorgaan keertnaar neutrale stand bij loslaten • rem komt in werking

  35. Contact bij Preventie en Interim • info@p-i.be • Groene tel. 0800 23 999 • www.p-i.be Samen voor veiligheid … 2011

More Related